WASHINGTON - La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a publié aujourd'hui un document d'assistance technique, "La pandémie de COVID-19 et la discrimination des soignants en vertu de la loi fédérale sur la discrimination dans l'emploi", et une mise à jour de son COVID-19"Ce que vous devriez savoir» expliquant la discrimination à l'encontre des salariés et des demandeurs d'emploi ayant des responsabilités familiales.

Sur la base des orientations politiques existantes de l'EEOC, ces documents décrivent comment la discrimination à l'encontre des candidats ou des employés ayant des responsabilités de soignant peut violer les lois fédérales sur l'égalité en matière d'emploi lorsqu'elle est basée sur une caractéristique protégée telle que le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre), la race, la couleur, la religion , origine nationale, âge (40 ans ou plus), handicap ou informations génétiques. Par exemple, les suppositions ou les stéréotypes d'un employeur au sujet des soignants peuvent entraîner une discrimination illégale lorsque ces suppositions amènent l'employeur à prendre des décisions d'emploi fondées sur une caractéristique protégée, même si les décisions de l'employeur sont bien intentionnées.

Pendant la pandémie, les employés qui sont des soignants se sont adaptés aux exigences de quarantaine ou aux fermetures brusques ou aux changements d'horaire dans les écoles, les établissements de soins, les garderies ou les entreprises.

"Alors que la pandémie évolue et que le pays passe à une nouvelle normalité, nous ne pouvons pas supposer que les obligations de soins ont pris fin", a déclaré la présidente de l'EEOC, Charlotte A. Burrows. « Le travail des soignants – que ce soit en tant qu'employés ou en tant que travailleurs non rémunérés dans la famille – est dans notre intérêt à tous. En veillant à ce que les soignants connaissent leurs droits et que les employeurs comprennent leurs responsabilités, l'EEOC contribuera à garantir que la reprise de l'Amérique après la pandémie est équitable.

L'assistance technique fournit des exemples de discrimination à l'encontre des soignants liés à la pandémie. Par exemple, il serait illégal qu'un employeur refuse d'embaucher un candidat qui le soignant principal d'une personne handicapée qui présente un risque plus élevé de complications de la COVID-19 par crainte d'une augmentation des frais de santé de l'employeur. Il serait également illégal pour un employeur de refuser de promouvoir une femme en supposant que, parce qu'elle était une femme, elle se concentrerait principalement sur les soins de ses enfants pendant qu'ils étaient en quarantaine ou fréquentaient l'école à distance. 

"La pandémie a accru notre prise de conscience du rôle vital que jouent les soignants dans notre société", a déclaré Jocelyn Samuels, vice-présidente de l'EEOC. "Les scénarios du monde réel de cette assistance technique montrent comment les lois fédérales sur l'EEO s'appliquent aux employés qui ont des responsabilités de soignant et comment les employeurs peuvent, dans le cadre de ces lois, mieux aider les soignants à concilier travail et responsabilités familiales."

De plus, le document d'assistance technique traite des situations dans lesquelles les soignants peuvent être victimes de harcèlement illégal, de représailles ou de discrimination fondée sur la grossesse, le sexe, l'association avec une personne handicapée ou d'autres bases protégées par les lois appliquées par l'EEOC.

Si les candidats ou les employés ayant des responsabilités de soins croient qu'ils ont été victimes de discrimination sur une base protégée, ils peuvent déposer une plainte pour discrimination auprès de l'EEOC pour demander l'application de leurs droits. Les employés fédéraux doivent signaler les allégations d'une telle discrimination au bureau EEO de leur agence.

En plus de ce nouveau document d'assistance technique et des mises à jour connexes «Ce que vous devriez savoir», l'EEOC a également publié une courte vidéo expliquant la discrimination des soignants dans Anglais ainsi que  Espagnol. Plus d'informations sur la discrimination des soignants sont disponibles dans la discrimination des soignants de l'EEOC orientation politique, associée fiche, et employeur les meilleures pratiques document.

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