Le programme H-1B permet aux entreprises américaines situées aux États-Unis d'embaucher des employés internationaux jusqu'à trois ans (extensible à six ans) pour occuper des postes «spécialisés» nécessitant un baccalauréat ou son équivalent. Le processus est assez complexe et nécessite environ six mois. De plus, le H-1B est généralement soumis à un plafond annuel d'environ 65,000 1 visas, qui peut être atteint en début d'année. Cet article décrit le processus d'obtention du visa H-XNUMXB pour les futurs employés situés à l'étranger, du point de vue de l'employeur. La première étape consiste à localiser les employés internationaux. Cela peut être accompli en utilisant l'une des nombreuses agences internationales pour l'emploi disponibles sur Internet.

Une fois que vous avez sélectionné les employés que vous souhaitez embaucher, vous devrez leur présenter des offres d'emploi écrites décrivant les conditions de base de votre relation, y compris la nature et les fonctions du poste, la durée de l'emploi, ainsi que le salaire et les avantages offerts. Gardez à l'esprit que les autorités américaines vous demanderont d'offrir un salaire et des avantages au moins égaux à ceux des travailleurs américains se trouvant dans une situation similaire dans votre secteur, afin d'empêcher une concurrence déloyale contre les travailleurs américains.

Déterminer le salaire minimum approprié peut nécessiter un peu de recherche. N'oubliez pas non plus que le visa H-1B n'est proposé que pour les postes «spécialisés». Bien qu'il n'y ait pas de définition précise de ce qui constitue exactement un poste spécialisé, il doit s'agir d'un poste qui exige véritablement un baccalauréat ou son équivalent (vous ne pouvez pas embaucher un diplômé collégial comme balayeur de rue, par exemple, simplement en soutenant que votre entreprise a besoin de balayeurs de rue formés). Une fois que vous avez localisé des employés, vous devrez déposer une demande de conditions de travail auprès du département américain du Travail (la demande peut être téléchargée à partir de leur site Web).

Cette application vous oblige à attester sous peine de parjure que la rémunération et les conditions de travail offertes à vos employés internationaux seront similaires à celles des employés américains équivalents. Une fois votre demande de conditions de travail approuvée, vous devrez publier certaines informations sur votre entreprise sur Internet et sur le site d'emploi où vos employés travailleront. La prochaine étape consistera à déposer le formulaire I-129, téléchargeable sur le site Web du US Citizenship and Immigration Service (USCIS). Afin de remplir ce formulaire, vous aurez besoin de certaines informations personnelles sur vos futurs employés. Vous devez soumettre ce formulaire à l'USCIS avec l'avis d'approbation de la demande de conditions de travail, vos offres d'emploi écrites et des copies des diplômes de licence de vos employés ou des documents établissant des qualifications équivalentes (voir le site Web de l'USCIS pour savoir comment procéder si votre employés n'ont pas de diplôme de licence). Si votre demande est approuvée, l'USCIS émettra l'avis d'approbation (formulaire I-797).

Vous devez envoyer les originaux à vos employés et conserver des copies pour vous-même, bien que l'USCIS puisse envoyer des originaux à vous et à vos employés potentiels. Le reste du processus de visa H-1B doit être complété par vos employés potentiels. Chaque employé doit se présenter à l'ambassade ou au consulat des États-Unis indiqué sur le formulaire I-129 avec tous les membres de la famille qui l'accompagnent, l'avis d'approbation de l'USCIS et les passeports de chacun. Il est préférable de contacter l'ambassade ou le consulat à l'avance car certains d'entre eux nécessiteront des documents supplémentaires. Chaque employé recevra un visa H-1B tamponné sur son passeport, et les membres de la famille qui l'accompagnent recevront des visas H-4. À ce stade, le processus sera terminé, à l'exception de l'entrée effective aux États-Unis.

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