Un homme a déménagé aux États-Unis pour travailler comme infirmier autorisé, mais a démissionné après plusieurs mois en raison de problèmes de sécurité et d'éthique concernant ses conditions de travail "exténuantes", ont déclaré des responsables fédéraux. Sa démission est arrivée trop tôt pour Advanced Care Staffing LLC, une agence de soins infirmiers basée à Brooklyn, qui oblige les employés à travailler pour eux pendant au moins trois ans ou les oblige à rembourser tout ce qu'ils ont gagné, selon des responsables. L'entreprise a exigé que Benzor Shem Vidal rembourse l'argent qu'il avait gagné en travaillant pour eux pendant près de quatre mois – et plus encore, selon une plainte déposée devant un tribunal fédéral le 20 mars.

Maintenant, le département américain du Travail poursuit l'entreprise et le PDG Sam Klein pour l'empêcher de faire signer aux employés des contrats obligeant les travailleurs à rester pendant trois ans ou à renoncer à leur salaire, a annoncé l'agence dans un communiqué de presse. "La loi fédérale interdit aux employeurs de récupérer les salaires gagnés par les employés, pour leur propre bénéfice", a déclaré l'avocat du travail Seema Nanda dans un communiqué. McClatchy News a contacté Advanced Care Staffing LLC pour commentaires et n'a pas reçu de réponse. Les contrats de l'entreprise ont forcé certains employés qui travaillaient pour eux depuis moins de trois ans à faire face à un arbitrage privé et à payer les "bénéfices futurs de l'entreprise, plus les honoraires d'avocat et les frais d'arbitrage", ont déclaré des responsables. En conséquence, ils ont fini par être payés moins que le taux de salaire minimum fédéral, selon le DOL.

"Les employeurs ne peuvent pas utiliser les travailleurs comme polices d'assurance pour garantir inconditionnellement les flux de bénéfices futurs", a déclaré Nanda. "Les employeurs ne peuvent pas non plus utiliser des accords d'arbitrage pour protéger des pratiques illégales." Advanced Care Staffing LLC recrute des employés et les place dans des emplois de soins de santé à New York, New Jersey et Connecticut, selon la plainte.

"LES CONTRATS ET LES DEMANDES D'ARBITRAGE ONT UN EFFET REFROIDISSANT"

Advanced Care Staffing LLC a recruté Vidal aux Philippines et lui a présenté un contrat stipulant que l'entreprise récupérera "la perte de bénéfices anticipés" s'il partait avant trois ans, indique la plainte. À ce stade, Vidal avait quitté un emploi précédent et pensait qu'il "n'avait pas d'autre choix" que de signer le contrat de l'entreprise, selon la plainte.

Par la suite, il a été placé dans un centre de soins infirmiers et de réadaptation de Brooklyn où il a commencé à travailler le 8 mars 2022, avant sa démission le 29 juin 2022, indique la plainte. Au cours de son emploi, Vidal a fait part de ses inquiétudes concernant ses conditions de travail à l'entreprise, ainsi qu'au centre de soins infirmiers, mais elles sont restées sans réponse, selon les responsables. Ses préoccupations portaient sur le fait qu'il s'est vu attribuer plus de patients qu'il ne pensait pouvoir en soigner correctement et que les conditions qu'il estimait allaient à l'encontre de son éthique, indique la plainte.

Lorsque Vidal a exprimé son intention de démissionner, Advanced Care Staffing l'a menacé d'arbitrage, selon la plainte. La société l'a averti avant sa démission qu'elle lui demanderait plus de 24,000 XNUMX dollars, indique la plainte. "Les contrats et les demandes d'arbitrage d'ACS ont un effet dissuasif sur la capacité des employés à exercer leurs droits, y compris la protection d'être à l'abri d'un lieu de travail dangereux ou dangereux, et d'obtenir les salaires qui leur sont dus", a déclaré le DOL dans le communiqué. La division des salaires et des heures du DOL continue d'enquêter sur l'entreprise, selon des responsables.

Le procès vise à récupérer les arriérés de salaire et les dommages-intérêts pour les anciens employés qui ont été contraints de renoncer à leur salaire, ont déclaré des responsables.

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