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NUEVA YORK, NY - La comisionada del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP), Vilda Vera Mayuga, anunció hoy que se aseguraron casi $3 millones en ayuda para trabajadores de seis empresas importantes para resolver violaciones de las leyes de la Ciudad. leyes laborales: White Castle, Taco Bell, Domino's Pizza, Amazon, la tienda de comestibles Farm Country y Public Preparatory Network, una empresa de escuelas autónomas. Las empresas pagarán un total combinado de 2.7 millones de dólares en restitución a más de 3,570 trabajadores, más de 343,000 dólares en sanciones y costas civiles, y deberán cumplir con la ley en el futuro.

“Los neoyorquinos de clase trabajadora son la principal prioridad de esta administración. A través de estos impresionantes acuerdos, defendemos a miles de trabajadores cuyos derechos fueron violados y devolvemos millones a sus bolsillos”, dijo El alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams. "Los empleadores que no brindan a los trabajadores una semana laboral justa, licencia por enfermedad remunerada y otros beneficios legalmente obligatorios están en alerta: nuestra administración toma en serio las leyes laborales y los haremos responsables".

"Nueva York es una ciudad de trabajadores y no permitiremos que las empresas violen la ley y nieguen a los trabajadores sus derechos, como el derecho a un horario predecible o el uso de licencias pagadas por seguridad y enfermedad", dijo Comisionada del DCWP Vilda Vera Mayuga. “DCWP se esfuerza por construir una cultura de cumplimiento y ofrece recursos a los empleadores para ayudarlos a cumplir con nuestras leyes. A todas las empresas en la ciudad de Nueva York, no duden en comunicarse con nosotros si tienen preguntas”.

Franquiciado de Taco Bell, GF Empresa III, pagará más de $819,000 en restitución a 888 trabajadores y casi $81,000 en multas y costos civiles. La investigación del DCWP encontró que, en 10 lugares de la ciudad, Taco Bell violó la Ley de Semana Laboral Justa y la Ley de licencia remunerada por seguridad y enfermedad al no lograr consistentemente:

• proporcionar a los trabajadores licencia remunerada de seguridad y enfermedad,
• pagar primas por cambios de horario y cierre de turnos,
• dar a los trabajadores actuales la oportunidad de trabajar más horas regulares antes de contratar nuevos trabajadores,
• obtener el consentimiento de los trabajadores al agregar horas a su horario, y
• Dar a los trabajadores horarios de trabajo con 14 días de antelación al inicio del horario.

White Castle pagará casi $777,000 en restitución a 1,500 trabajadores y más de $75,000 en multas y costos civiles. La investigación del DCWP encontró que, en todas las ubicaciones de la ciudad de Nueva York, White Castle violó la Ley de Semana Laboral Justa al no lograr consistentemente:

• Dar a los trabajadores horarios de trabajo con 14 días de antelación al inicio del horario, y
• pagar primas por cambios de horario.

Granja País, una tienda de comestibles, pagará más de $368,000 en restitución a 42 trabajadores y más de $31,000 en multas y costos civiles. La investigación del DCWP encontró que la compañía violó el Ley de retención de trabajadores de comestibles cuando se hizo cargo de una antigua ubicación de Key Foods al despedir empleados en lugar de retenerlos durante 90 días después de la transferencia de propiedad, como exige la ley.

Red Pública Preparatoria, una red sin fines de lucro de escuelas autónomas, pagará más de $318,000 en restitución a 675 trabajadores y más de $31,000 en sanciones y costos civiles. La investigación del DCWP encontró que, en seis ubicaciones de la ciudad, la empresa mantenía “fechas restringidas” ilegales en las que a los empleados no se les permitía utilizar las licencias de seguridad y enfermedad.

Pizza de Domino franquiciado, Robert Cookston, pagará $288,000 en restitución a 192 trabajadores y $32,000 en multas y costas civiles. La investigación del DCWP encontró que, en cuatro de sus franquicias ubicadas en el Bronx y Manhattan, el Sr. Cookston violó la Ley de Semana Laboral Justa y la Ley de Licencia Pagada por Seguridad y Enfermedad al no:

• proporcionar a los trabajadores licencia remunerada de seguridad y enfermedad,
• pagar primas por cambios de horario y cierre de turnos,
• dar a los trabajadores actuales la oportunidad de trabajar más horas regulares antes de contratar nuevos trabajadores,
• obtener el consentimiento de los trabajadores al agregar horas a su horario, y
• Dar a los trabajadores horarios de trabajo con 14 días de antelación al inicio del horario.

Amazon pagará más de $136,000 en restitución a 273 trabajadores y casi $93,000 en multas y costos civiles. La investigación del DCWP encontró que Amazon violó la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad y Seguridad al no proporcionar a ciertos trabajadores a tiempo parcial y de corto plazo licencia por enfermedad acumulada en su ubicación DBK1 de Woodside, Queens.

"Hacer responsables a los empleadores por violar la Ley de Semana Laboral Justa de la Ciudad es vital para proteger a los trabajadores y sus derechos". dijo la portavoz Adrienne Adams. “Este acuerdo de $3 millones con seis empresas que consistentemente no cumplieron con la ley envía un mensaje crítico a los trabajadores de toda la ciudad de que se valora su trabajo. La aplicación de las protecciones a los trabajadores sigue siendo fundamental para nuestras comunidades, y agradezco al Departamento de Protección al Consumidor y a los Trabajadores por sus acciones para apoyar a los trabajadores afectados”.

"Como ex comisionado del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador, entiendo lo de vital importancia que es hacer cumplir las leyes y regulaciones que protejan las vidas de los trabajadores trabajadores de la ciudad de Nueva York". dijo la concejal Julie Menin, presidenta del Comité de Protección al Consumidor y al Trabajador.. “Nuestras leyes son claras en cuanto a que los trabajadores tienen derechos desde licencia por enfermedad remunerada hasta una semana laboral justa, y aplaudo al Comisionado Mayuga y al Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador por obtener restitución para los trabajadores cuyos derechos fueron violados. Esto envía un mensaje claro de que no se tolerará ningún daño a los trabajadores y que siempre habrá responsabilidad cuando se produzcan violaciones de los derechos de los trabajadores. Espero que la ciudad continúe con este trabajo”.

“Como presidente del Comité de Servicio Civil y Trabajo del Concejo Municipal y patrocinador de la legislación sobre tiempo ganado de seguridad y enfermedad y semana laboral justa, es alentador ver que nuestros trabajadores obtienen la justicia que merecen y ver que nuestra aplicación de la ley laboral produce resultados positivos. " dicho Concejala Carmen De La Rosa. “Nuestra fuerza laboral es la columna vertebral de nuestra ciudad y los empleadores deben cumplir y hacer lo correcto con sus trabajadores. Este es un recordatorio para las empresas que operan en Nueva York; Somos una ciudad sindical y usted debe operar de buena fe si busca negocios dentro de los límites de nuestra ciudad. Estamos orgullosos de contar con un Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador dedicado que garantiza que los empleadores y empresas sin escrúpulos no se salgan con la suya y dañen a nuestros trabajadores”.

"La ciudad de Nueva York tiene leyes sólidas de protección de los trabajadores, pero son tan buenas como su aplicación", dijo el miembro del consejo Gale A. Brewer.. “Crédito al Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador. Es extremadamente gratificante ver que la Ley de tiempo ganado de seguridad y enfermedad de la ciudad, que aprobé en 2013, sigue siendo un fuerte recurso para los trabajadores a quienes se les niegan sus derechos. Espero con interés mi trabajo continuo con el Comisionado Mayuga para educar a los trabajadores sobre sus derechos”.

"El Consejo Laboral Central de la Ciudad de Nueva York, AFL-CIO, elogia al Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador por sus diligentes esfuerzos para asegurar casi $3 millones en ayuda directa para más de 3,570 trabajadores de importantes empresas que violaron las leyes laborales de nuestra Ciudad". dijo Vincent Alvarez, presidente del Consejo Laboral Central de la Ciudad de Nueva York.. “La Ley de Semana Laboral Justa y la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York son fundamentales para proteger los derechos de los trabajadores a horarios predecibles y a utilizar la licencia por enfermedad y seguridad para cuidar de sí mismos o de un miembro de su familia. Estos acuerdos demuestran que las leyes por sí solas no funcionan a menos que las apliquemos con firmeza. Esperamos continuar colaborando con DCWP mientras responsabilizan a los empleadores y ayudan a garantizar la equidad y la justicia para las familias trabajadoras en toda nuestra ciudad”.

"La importancia de este acuerdo va más allá de la cifra de 2.7 millones de dólares", dijo Candis Tall, vicepresidenta ejecutiva y directora política de 32BJ SEIU. “Al asegurar casi tres millones de dólares en ayuda para más de 3,000 trabajadores, el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador entregó un poderoso mensaje a gigantes corporativos como Amazon, Taco Bell y Domino's Pizza: ninguna empresa o franquicia es demasiado grande o demasiado poderosa para eludir las leyes laborales de la ciudad de Nueva York. Agradecemos a la comisionada Mayuga por su liderazgo y los incansables esfuerzos de su departamento para garantizar que se respete la Ley de Semana Laboral Justa”.

"No es sorprendente que se haya descubierto que Amazon ha violado la ley de licencia remunerada por seguridad y enfermedad de la ciudad de Nueva York". dijo Stuart Appelbaum, presidente del sindicato de minoristas, mayoristas y grandes almacenes, RWDSU. “No hay límites para la codicia de una de las empresas más ricas de la historia del planeta. Impedir que los más marginados de nuestra fuerza laboral accedan a licencias por enfermedad remuneradas (aquellos que trabajan a tiempo parcial y trabajadores a corto plazo) demuestra los valores distorsionados de Amazon. Si no fuera por el trabajo incansable del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP) de la Ciudad de Nueva York, este comportamiento escandaloso pasaría desapercibido y quedaría impune. Agradecemos a la comisionada del DCWP, Vilda Vera Mayuga, y a todo su comprometido personal por su trabajo para hacer que las empresas rindan cuentas de nuestras leyes”.

"La Ley de Retención de Trabajadores de Comestibles se aprobó para garantizar que los trabajadores más esenciales de nuestra ciudad tengan protecciones para proteger sus medios de vida". dijo John R. Durso, presidente del Local 338 RWDSU/UFCW. “El acuerdo con Farm Country, que compensa directamente a las personas trabajadoras que fueron desplazadas inexcusablemente sin culpa alguna debido a un simple cambio de propiedad de la tienda de comestibles, destaca que esta ley vital está marcando una diferencia para aquellos que a menudo quedan atrás en estas situaciones. Aplaudimos al Departamento de Protección al Consumidor y a los Trabajadores por su vigilancia en la aplicación de la Ley de Retención de Trabajadores de Comestibles y la defensa del Departamento de aquellos que trabajan en tiendas de comestibles en toda la ciudad de Nueva York”.

Bajo la Ley de Semana Laboral Justa, los empleadores de comida rápida en la ciudad de Nueva York deben brindarles a los trabajadores horarios regulares, horarios de trabajo con 14 días de anticipación que sean consistentes con el horario regular, pago de primas por cambios de horario, la oportunidad de negarse a trabajar tiempo adicional y la oportunidad de trabajar recientemente disponible. turnos antes de contratar nuevos trabajadores. Los empleadores de comida rápida tampoco pueden programar un turno de “apertura” a menos que el trabajador dé su consentimiento por escrito y reciba una prima de $100 por trabajar el turno. Además, los empleadores de comida rápida no pueden despedir ni reducir las horas de un trabajador en más del 15 por ciento sin una causa justa. Los empleadores de comida rápida deben publicar el aviso, Derechos de los trabajadores de comida rápida de la ciudad de Nueva York, donde los empleados puedan verlo fácilmente y en el idioma principal de al menos el cinco por ciento de los trabajadores en el lugar de trabajo. Los empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/trabajadores o llame al 311 (212-NEW-YORK fuera de la ciudad de Nueva York) para obtener más información sobre la ley, incluida una visión de conjunto de la ley, información sobre cómo presentar una queja, los requisitos política de disciplina progresiva, diferentes plantillas de señalización que se deben publicar, y Preguntas Frecuentes. Las quejas se pueden presentar de forma anónima. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados por presentar quejas.

Bajo la ciudad de Nueva York Ley de licencia remunerada por seguridad y enfermedad, los empleados cubiertos tienen derecho a utilizar la licencia de seguridad y enfermedad para el cuidado y tratamiento de ellos mismos o de un miembro de su familia y a buscar asistencia de servicios legales y sociales o tomar otras medidas de seguridad si el empleado o un miembro de su familia puede ser víctima de cualquier acto. o amenaza de violencia doméstica o contacto sexual no deseado, acecho o trata de personas. Los empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/trabajadores o llame al 311 (212-NEW-YORK fuera de Nueva York) para obtener más información sobre la Ley de Licencia Pagada por Seguridad y Enfermedad de la Ciudad de Nueva York, incluido el requisito Aviso de Derechos del Empleado en varios idiomas, resúmenes de una página para empleadores y empleados, y para presentar una queja.

Bajo la Ley de retención de trabajadores de comestibles, los nuevos propietarios de tiendas de comestibles en la ciudad de Nueva York deben retener a los empleados del propietario anterior durante un período de transición de 90 días después de un cambio de control o propiedad de la tienda. Los empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/trabajadores o llame al 311 (212-NEW-YORK fuera de Nueva York) para obtener más información sobre la Ley de Retención de Trabajadores de Comestibles de la Ciudad de Nueva York.

Desde 2014, DCWP ha recibido más de 5,900 quejas sobre posibles violaciones en el lugar de trabajo de todas las leyes que aplica, cerró más de 2,800 investigaciones y obtuvo más de $51 millones en restitución y sanciones civiles para más de 68,000 trabajadores en todos los casos en el lugar de trabajo.

Los casos del DCWP fueron manejados por el investigador Jimmy Kristrom, el investigador Ryan McGuire, la investigadora Rebecca Kwan, el investigador Christopher Dunn, la investigadora supervisora ​​Juana Abreu, el investigador supervisor Alex Moran, el investigador supervisor Peter Donna, la directora de investigaciones Margot Finkel, la abogada del personal Maria Jennings, la abogada del personal Marlee Belford, abogada del personal Olivia Wade, abogada del personal Gabo Gutiérrez, asesora senior de cumplimiento Caroline Friedman, asesora senior de cumplimiento John De Vito, director de litigios Emily Hoffman, científica de datos Amanda Gallear, científica de datos senior David Rauch, director de ciencia de datos Elizabeth Major, economista laboral Mike Papadopoulos, y el Director Ejecutivo de Políticas y Análisis Sam Krinsky de la Oficina de Políticas y Normas Laborales del DCWP, bajo la supervisión de la Comisionada Adjunta Elizabeth Waggoner.

  departamento de protección al consumidor y al trabajador, Derechos de los trabajadores