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NEW YORK, NY - La commissaire du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs (DCWP), Vilda Vera Mayuga, a annoncé aujourd'hui une aide de près de 3 millions de dollars accordée aux travailleurs de six grandes entreprises afin de résoudre les violations des règles de la ville. lois sur le travail: White Castle, Taco Bell, Domino's Pizza, Amazon, l'épicerie Farm Country et Public Preparatory Network, une société d'écoles à charte. Les entreprises paieront au total 2.7 millions de dollars de dédommagements à plus de 3,570 343,000 travailleurs, plus de XNUMX XNUMX dollars de sanctions civiles et de frais, et devront se conformer à la loi à l’avenir.

« Les New-Yorkais de la classe ouvrière sont la priorité absolue de cette administration. Grâce à ces accords impressionnants, nous défendons les milliers de travailleurs dont les droits ont été violés et nous remettons des millions dans leurs poches », a déclaré Le maire de New York Eric Adams. "Les employeurs qui n'offrent pas à leurs travailleurs une semaine de travail équitable, des congés de maladie payés et d'autres avantages légalement obligatoires sont en garde : notre administration prend les lois sur le travail au sérieux et nous vous tiendrons pour responsables."

« New York est une ville de travailleurs, et nous ne permettrons pas aux entreprises de violer la loi et de priver les travailleurs de leurs droits, comme le droit à un horaire prévisible ou à l'utilisation de congés de maladie et de sécurité payés », a déclaré Commissaire DCWP Vilda Vera Mayuga. « DCWP s'efforce de construire une culture de conformité et offre des ressources aux employeurs pour les aider à se conformer à nos lois. À toutes les entreprises de New York, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Franchisé Taco Bell, GF Entreprise III, versera plus de 819,000 888 $ en dédommagements à 81,000 travailleurs et près de 10 XNUMX $ en sanctions civiles et frais. L'enquête du DCWP a révélé que, dans XNUMX endroits de la ville, Taco Bell avait violé la loi sur la semaine de travail équitable et la Loi sur les congés de sécurité et de maladie payés en ne parvenant pas à systématiquement :

• offrir aux travailleurs des congés payés de sécurité et de maladie,
• payer des primes pour les changements d'horaire et les quarts de fermeture,
• donner aux travailleurs actuels la possibilité de travailler des heures plus régulières avant d'embaucher de nouveaux travailleurs,
• obtenir le consentement des travailleurs lors de l'ajout d'heures à leur horaire, et
• donner aux travailleurs les horaires de travail 14 jours avant le début de l'horaire.

White Castle versera près de 777,000 1,500 $ en dédommagement à 75,000 XNUMX travailleurs et plus de XNUMX XNUMX $ en sanctions civiles et frais. L'enquête du DCWP a révélé que, sur tous les sites de New York, White Castle avait violé les Loi sur la semaine de travail équitable en ne parvenant pas à systématiquement :

• donner aux travailleurs les horaires de travail 14 jours avant le début de l'horaire, et
• payer des primes pour les changements d'horaire.

Pays de la ferme, une épicerie, versera plus de 368,000 42 $ en dédommagement à 31,000 travailleurs et plus de XNUMX XNUMX $ en sanctions civiles et frais. L'enquête du DCWP a révélé que l'entreprise avait violé les Loi sur la rétention des employés d'épicerie lorsqu'elle a repris un ancien site de Key Foods en licenciant des employés au lieu de les conserver pendant 90 jours après le transfert de propriété, comme l'exige la loi.

Réseau préparatoire public, un réseau d'écoles à charte à but non lucratif, versera plus de 318,000 675 $ en dédommagement à 31,000 travailleurs et plus de XNUMX XNUMX $ en sanctions civiles et frais. L'enquête du DCWP a révélé que, sur six sites de la ville, l'entreprise maintenait des « dates d'interdiction » illégales lorsque les employés n'étaient pas autorisés à utiliser des congés de sécurité et de maladie.

Domino's Pizza franchisé, Robert Cookston, versera 288,000 192 $ en dédommagement à 32,000 travailleurs et XNUMX ​​XNUMX $ en sanctions civiles et frais. L'enquête du DCWP a révélé que, dans quatre de ses franchises situées dans le Bronx et à Manhattan, M. Cookston a violé la loi sur la semaine de travail équitable et la loi sur les congés de sécurité et de maladie payés en omettant systématiquement :

• offrir aux travailleurs des congés payés de sécurité et de maladie,
• payer des primes pour les changements d'horaire et les quarts de fermeture,
• donner aux travailleurs actuels la possibilité de travailler des heures plus régulières avant d'embaucher de nouveaux travailleurs,
• obtenir le consentement des travailleurs lors de l'ajout d'heures à leur horaire, et
• donner aux travailleurs les horaires de travail 14 jours avant le début de l'horaire.

Amazon versera plus de 136,000 273 $ en dédommagement à 93,000 travailleurs et près de 1 XNUMX $ en sanctions civiles et frais. L'enquête du DCWP a révélé qu'Amazon avait violé la loi sur les congés de sécurité et de maladie payés en ne fournissant pas à certains travailleurs à temps partiel et à court terme des congés de maladie accumulés sur son site DBKXNUMX de Woodside, dans le Queens.

« Tenir les employeurs responsables de toute violation de la loi municipale sur la semaine de travail équitable est essentiel à la protection des travailleurs et de leurs droits. » a déclaré la présidente Adrienne Adams. « Ce règlement de 3 millions de dollars avec six entreprises qui n'ont systématiquement pas respecté la loi envoie un message critique aux travailleurs de toute la ville : leur travail est valorisé. L'application des protections des travailleurs reste essentielle pour nos communautés, et je remercie le ministère de la Protection des consommateurs et des travailleurs pour ses actions visant à soutenir les travailleurs concernés.

« En tant qu'ancien commissaire du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs, je comprends à quel point il est vital d'appliquer les lois et réglementations qui protègent la vie des employés qui travaillent dur à New York. » a déclaré Julie Menin, membre du Conseil et présidente du Comité de protection des consommateurs et des travailleurs.. « Nos lois stipulent clairement que les travailleurs ont des droits allant des congés de maladie payés à une semaine de travail équitable, et j'applaudis le commissaire Mayuga et le ministère de la Protection des consommateurs et des travailleurs pour avoir obtenu une compensation pour les travailleurs dont les droits ont été violés. Cela envoie un message clair : aucun préjudice causé aux travailleurs ne sera toléré et il y aura toujours une responsabilité en cas de violation des droits des travailleurs. J’ai hâte que la ville poursuive ce travail.

« En tant que président du comité de la fonction publique et du travail du conseil municipal et promoteur de la législation sur les congés de maladie et de sécurité mérités et sur la semaine de travail équitable, il est encourageant de voir nos travailleurs obtenir la justice qu'ils méritent et de voir notre application de la législation du travail produire des résultats positifs. " dit Membre du Conseil Carmen De La Rosa. « Notre main-d'œuvre est l'épine dorsale de notre ville, et les employeurs doivent s'y conformer et agir correctement envers leurs travailleurs. Ceci est un rappel aux entreprises opérant à New York ; nous sommes une ville syndicale et vous devez agir de bonne foi si vous recherchez des affaires dans les limites de notre ville. Nous sommes fiers d’avoir un ministère dédié à la protection des consommateurs et des travailleurs qui veille à ce que les employeurs et les entreprises sans scrupules ne puissent pas nuire à nos travailleurs.

« La ville de New York dispose de lois solides sur la protection des travailleurs, mais leur efficacité dépend de leur application » a déclaré Gale A. Brewer, membre du conseil.. « Crédit au ministère de la Protection des consommateurs et des travailleurs. Il est extrêmement gratifiant de voir que la Loi sur les congés de maladie et de sécurité gagnés, que j'ai adoptée en 2013, reste un recours important pour les travailleurs qui se voient refuser leurs droits. J’attends avec impatience mon travail continu avec le commissaire Mayuga pour sensibiliser les travailleurs à leurs droits.

« Le Conseil central du travail de New York, AFL-CIO, félicite le Département de la protection des consommateurs et des travailleurs pour ses efforts diligents visant à obtenir près de 3 millions de dollars d'aide directe pour plus de 3,570 XNUMX travailleurs de grandes entreprises trouvés en violation des lois sur le travail de notre ville. » a déclaré Vincent Alvarez, président du Conseil central du travail de New York. « La loi sur la semaine de travail équitable et la loi sur les congés de sécurité et de maladie payés de New York sont essentielles à la protection des droits des travailleurs à des horaires prévisibles et à l'utilisation des congés de sécurité et de maladie pour prendre soin d'eux-mêmes ou d'un membre de leur famille. Ces règlements prouvent que les lois seules ne fonctionnent pas si elles ne sont pas appliquées avec fermeté. Nous sommes impatients de continuer à collaborer avec le DCWP alors qu'ils tiennent les employeurs responsables et contribuent à garantir l'équité et la justice pour les familles qui travaillent dans notre ville.

"L'importance de ce règlement va au-delà du chiffre de 2.7 millions de dollars", a déclaré Candis Tall, vice-président exécutif et directeur politique du 32BJ SEIU. « En obtenant près de trois millions de dollars d'aide à plus de 3,000 XNUMX travailleurs, le ministère de la Protection des consommateurs et des travailleurs a délivré un message puissant aux géants du secteur privé comme Amazon, Taco Bell et Domino's Pizza : aucune entreprise ou franchise n'est trop grande ou trop puissante pour être prise en charge. contourner les lois du travail de la ville de New York. Nous remercions la commissaire Mayuga pour son leadership et les efforts inlassables de son ministère pour garantir le respect de la loi sur la semaine de travail équitable.

"Il n'est pas surprenant qu'Amazon ait violé la loi de la ville de New York sur les congés de maladie et de sécurité payés", a affirmé Valérie Plante. Stuart Appelbaum, président, Syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins, RWDSU. « Il n’y a pas de limites à l’avidité de l’une des entreprises les plus riches de l’histoire de la planète. Empêcher les plus marginalisés de notre main-d'œuvre d'accéder à des congés de maladie payés – ceux qui travaillent à temps partiel et les travailleurs à court terme – démontre les valeurs déformées d'Amazon. Sans le travail inlassable du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs de New York (DCWP), ce comportement scandaleux resterait inaperçu et impuni. Nous remercions la commissaire du DCWP, Vilda Vera Mayuga, et tout son personnel dévoué pour leur travail en tenant les entreprises responsables de nos lois.

« La loi sur le maintien en poste des travailleurs de l'épicerie a été adoptée pour garantir que les travailleurs les plus essentiels de notre ville disposent de protections en place pour protéger leurs moyens de subsistance » a déclaré John R. Durso, président de la section locale 338 RWDSU/UFCW. « Le règlement avec Farm Country, qui indemnise directement les travailleurs acharnés qui ont été inexcusablement déplacés sans que ce soit de leur faute en raison d'un simple changement de propriétaire de l'épicerie, souligne que cette loi essentielle fait une différence pour ceux qui souvent sont laissés pour compte dans ces situations. Nous félicitons le ministère de la Protection des consommateurs et des travailleurs pour sa vigilance dans l'application de la loi sur la rétention des travailleurs des épiceries et pour le plaidoyer du ministère en faveur de ceux qui sont employés dans les épiceries de la ville de New York.

En vertu des Normes sur l’information et les communications, les organismes doivent rendre leurs sites et applications Web accessibles. Ils y parviennent en conformant leurs sites Web au niveau AA des Web Content Accessibility Guidelines (WCAG). Loi sur la semaine de travail équitable, les employeurs de restauration rapide de la ville de New York doivent offrir aux travailleurs des horaires réguliers, des horaires de travail 14 jours à l'avance qui sont conformes à l'horaire régulier, une prime pour les changements d'horaire, la possibilité de refuser de travailler des heures supplémentaires et la possibilité de travailler nouvellement disponible. changements avant d’embaucher de nouveaux travailleurs. Les employeurs de restauration rapide ne peuvent pas non plus planifier un quart de « fermeture » à moins que le travailleur n’y consente par écrit et ne reçoive une prime de 100 $ pour effectuer le quart de travail. De plus, les employeurs de restauration rapide ne peuvent pas licencier ou réduire les heures d'un travailleur de plus de 15 pour cent sans motif valable. Les employeurs de restauration rapide doivent afficher l'avis, Droits des travailleurs de la restauration rapide à New York, où les employés peuvent facilement le voir et dans la langue principale d'au moins cinq pour cent des travailleurs sur un lieu de travail. Les employeurs et les employés peuvent visiter nyc.gov/workers ou appelez le 311 (212-NEW-YORK en dehors de la ville de New York) pour plus d'informations sur la loi, y compris un vue d'ensemble de la loi, les informations relatives au dépôt d'une plainte, les informations requises politique de discipline progressiste, différents modèles de signalétique à afficher, ainsi que  FAQ. Les plaintes peuvent être déposées de manière anonyme. Il est illégal pour les employeurs d'exercer des représailles contre les employés qui ont déposé une plainte.

Sous New York Loi sur les congés de sécurité et de maladie payés, les employés couverts ont le droit d'utiliser un congé de maladie et de sécurité pour prendre soin d'eux-mêmes ou d'un membre de leur famille et de demander l'aide des services juridiques et sociaux ou de prendre d'autres mesures de sécurité si l'employé ou un membre de sa famille peut être victime d'un acte. ou menace de violence domestique ou de contact sexuel non désiré, de harcèlement criminel ou de traite d'êtres humains. Les employeurs et les employés peuvent visiter nyc.gov/workers ou appelez le 311 (212-NEW-YORK en dehors de New York) pour plus d'informations sur la loi de New York sur les congés de sécurité et de maladie payés, y compris les Avis de droits des employés en plusieurs langues, des aperçus d'une page pour les employeurs et les employés, et pour déposer une plainte.

En vertu des Normes sur l’information et les communications, les organismes doivent rendre leurs sites et applications Web accessibles. Ils y parviennent en conformant leurs sites Web au niveau AA des Web Content Accessibility Guidelines (WCAG). Loi sur la rétention des employés d'épicerie, les nouveaux propriétaires d'épiceries à New York doivent conserver les employés de l'ancien propriétaire pendant une période de transition de 90 jours après un changement de contrôle ou de propriété du magasin. Les employeurs et les employés peuvent visiter nyc.gov/workers ou appelez le 311 (212-NEW-YORK en dehors de New York) pour plus d'informations sur la Grocery Worker Retention Act de la ville de New York.

Depuis 2014, DCWP a reçu plus de 5,900 2,800 plaintes concernant des violations potentielles sur le lieu de travail de toutes les lois qu'elle applique, clôturé plus de 51 68,000 enquêtes et obtenu plus de XNUMX millions de dollars en dédommagements et en sanctions civiles pour plus de XNUMX XNUMX travailleurs dans toutes les affaires sur le lieu de travail.

Les cas du DCWP ont été traités par l'enquêteur Jimmy Kristrom, l'enquêteur Ryan McGuire, l'enquêteur Rebecca Kwan, l'enquêteur Christopher Dunn, l'enquêteur superviseur Juana Abreu, l'enquêteur superviseur Alex Moran, l'enquêteur superviseur Peter Donna, la directrice des enquêtes Margot Finkel, l'avocate du personnel Maria Jennings et l'avocate du personnel Marlee. Belford, avocate du personnel Olivia Wade, avocate du personnel Gabo Gutierrez, avocate principale de l'application des lois Caroline Friedman, avocate principale de l'application de la loi John De Vito, directrice des litiges Emily Hoffman, scientifique des données Amanda Gallear, scientifique des données principale David Rauch, directrice de la science des données Elizabeth Major, économiste du travail Mike Papadopoulos et le directeur exécutif des politiques et analyses Sam Krinsky du Bureau des politiques et normes du travail du DCWP, sous la supervision de la sous-commissaire Elizabeth Wagoner.

  département de protection des consommateurs et des travailleurs, Droits des travailleurs