NUEVA YORK, NY – La comisionada del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP), Vilda Vera Mayuga, celebró hoy el décimo aniversario del hito de la ciudad. Ley de licencia remunerada por seguridad y enfermedad. La ley, que entró en vigor en abril de 2014, tuvo un alcance histórico y ahora ofrece a más de 3.8 millones de empleados el derecho legal a tomar licencia laboral remunerada para cuidar de ellos mismos y de sus familias. En ese momento, la ciudad de Nueva York era la séptima (y más grande) jurisdicción en crear el derecho legal a la licencia por enfermedad y se convirtió en un modelo para que otras jurisdicciones promulgaran leyes similares.
“Ningún trabajador debería tener que elegir entre cuidar de sí mismo o de un familiar enfermo y su trabajo y, debido a la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad y Seguridad, no tienen que hacerlo”, dijo el alcalde Adams. “Hoy celebramos el décimo aniversario del derecho a licencia remunerada por seguridad y enfermedad, así como la constante expansión de este derecho a más trabajadores en más formas, incluso a través de los casi $10 millones que nuestra administración ha asegurado para casi 10 trabajadores. quienes tuvieron que soportar violaciones de la ley. Los millones de neoyorquinos que trabajan en toda nuestra ciudad tienen derecho a la dignidad, el respeto y deben tener la protección que necesitan para sustentar a sus familias en crecimiento. Nuestra administración seguirá luchando en nombre de la clase trabajadora y este aniversario sirve como un recordatorio importante de lo lejos que hemos llegado”.
“Salvaguardar el trato justo en los lugares de trabajo de nuestra ciudad es un esfuerzo constante”, dijo la comisionada del DCWP, Vilda Vera Mayuga. "La Ley de Licencia Pagada por Seguridad y Enfermedad literalmente salvó vidas durante lo peor de la pandemia de COVID-19, y estamos orgullosos de celebrar 10 años garantizando que la fuerza laboral de nuestra ciudad tenga derecho a cuidar de sí mismos y de sus seres queridos".
Desde el inicio de la Administración Adams, el DCWP ha cerrado 470 casos de licencia pagada por seguridad y enfermedad, asegurando más de $9.8 millones en restitución para casi 23,000 trabajadores.
DCWP lanzó una campaña masiva de concientización pública en 2014 para informar a empleadores y trabajadores sobre los derechos de los trabajadores según la ley, incluida la organización de docenas de eventos con funcionarios electos, distritos de mejora empresarial, cámaras de comercio y más. DCWP también publicó miles de anuncios en inglés y español, envió correos a casi medio millón de empresas y trabajó en asociación con juntas comunitarias y más de una docena de agencias hermanas para difundir información a los neoyorquinos. A lo largo de los años y con la expansión de la ley, DCWP ha seguido organizando campañas de concientización pública y realizando actividades de divulgación sobre este derecho.
Desde 2014, DCWP ha recibido más de 3,600 quejas sobre posibles violaciones de la ley y ha cerrado más de 2,900 investigaciones, asegurando
La ley también ha sido modificada varias veces desde 2014 para ampliar quién está cubierto, la duración de la licencia y cómo se puede utilizar. En 2018 la ley expandido incluir licencia segura, brindando a los trabajadores el derecho a tomar licencia para buscar servicios sociales o tomar otras medidas de seguridad para ellos o un miembro de su familia si son víctimas de cualquier acto o amenaza de violencia doméstica o contacto sexual no deseado, acoso o derechos humanos. tráfico. En 2020, el beneficio aumentó de 40 horas a 56 horas de licencia para trabajadores de empresas con 100 o más empleados en la ciudad de Nueva York. A partir de 2024, los trabajadores podrán presentar demandas privadas por violaciones de la ley, ampliando sus opciones de reparación legal.
El aniversario de hoy se produce cuando el alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, tomó medidas a principios de este año para apoyar a las familias de la clase trabajadora y hacer que el gobierno de la ciudad sea más favorable a las familias para miles de empleados al ampliar la licencia parental y familiar remunerada para los trabajadores municipales no sindicalizados.
“Desde la implementación de la Ley de Licencia Pagada por Seguridad y Enfermedad hace diez años, su impacto en la promoción de la salud, la seguridad y la atención de los trabajadores neoyorquinos ha sido monumental”, dijo la presidenta del Consejo, Adrienne Adams. “Las protecciones garantizadas por este proyecto de ley, junto con las campañas de concientización pública que lo acompañan para informar a los trabajadores sobre sus derechos, los esfuerzos incansables para responsabilizar a los empleadores y la expansión continua de esta legislación para adaptarla a nuestra creciente fuerza laboral, encarnan nuestro objetivo colectivo de promulgar y aplicar de manera efectiva implementar leyes que construyan una ciudad más fuerte para todos. Agradezco al Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador por su trabajo para ayudar a garantizar el bienestar de nuestros trabajadores y sus seres queridos”.
"Durante mi mandato como Comisionado del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador, la licencia pagada por seguridad y enfermedad fue crucial y significativa para millones de neoyorquinos, para ellos y sus familias", dijo la concejal Julie Menin, presidenta del Comité de Consumidores y Trabajadores. Proteccion. “Desde la promulgación de esta ley histórica, docenas de otras jurisdicciones han seguido el ejemplo otorgando a millones de estadounidenses licencia por enfermedad remunerada. Estoy orgulloso del trabajo que hicimos para promover la ley, incluida una campaña de concientización pública en su primer año. Agradezco a la agencia por su trabajo para hacer cumplir esta ley monumental”.
“Como presidente del Comité de Servicio Civil y Trabajo del Concejo Municipal y patrocinador de la legislación sobre tiempo ganado de seguridad y enfermedad y semana laboral justa, es alentador ver que nuestros trabajadores obtienen la justicia que merecen y ver que nuestra aplicación de la ley laboral produce resultados positivos. ”, dijo la concejal Carmen De La Rosa. “Durante diez años, la Licencia Pagada por Seguridad y Enfermedad ha permitido a las familias de clase trabajadora un alivio para garantizar que ellos y sus seres queridos sean atendidos sin poner en peligro su empleo, al tiempo que brinda a las agencias un mecanismo para responsabilizar a los empleadores. Nuestra fuerza laboral es la columna vertebral de nuestra ciudad y los empleadores deben hacer lo correcto por ellos. Agradecemos al Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador por garantizar que los empleadores sin escrúpulos cumplan con la ley”.
“La aprobación de la Ley de Licencia Pagada por Seguridad y Enfermedad requirió cuatro años de promoción ininterrumpida y creación de coaliciones”, dijo el concejal Gale A. Brewer. “Fue una idea radical darle a aproximadamente un millón de neoyorquinos el derecho fundamental a un día libre remunerado cuando ellos o un miembro de su familia se enferma y protegerlos del despido si se quedan en casa. El argumento a favor de la ley siempre fue sobre sentido común y justicia. Consagraba el principio de que un lugar de trabajo debe ser seguro, justo y respetuoso de la vida de los trabajadores. Fue, y sigue siendo, un logro tremendo del que todos los neoyorquinos imparciales pueden estar orgullosos”.
"A Better Balance se enorgulleció de ayudar a liderar la increíble coalición de defensores, sindicatos, proveedores de salud y más en la lucha para aprobar con éxito una ley universal de licencia por enfermedad remunerada en Nueva York hace diez años", dijo Sherry Leiwant, copresidenta y copresidenta. fundador de Un Mejor Equilibrio. “Con el liderazgo audaz y tenaz de nuestro patrocinador, el concejal Gale Brewer, trabajamos incansablemente para conseguir apoyo para el proyecto de ley para que millones de neoyorquinos pudieran tener acceso a licencia por enfermedad remunerada. Esta victoria histórica hizo que el tiempo de enfermedad fuera por fin un derecho para los trabajadores de la ciudad de Nueva York (el 40% de los cuales anteriormente no tenía tiempo de enfermedad remunerado) pero también allanó el camino para la aprobación de leyes similares en 15 estados y la mayoría de las ciudades importantes, extendiendo este derecho crítico a los 57 millones de estadounidenses que ahora están cubiertos por leyes de tiempo de enfermedad remunerada. Diez años después, esto sigue siendo un logro enorme y este programa continúa marcando una gran diferencia en las vidas de los neoyorquinos”.
“En abril de 2014, la ciudad dio un paso audaz para mejorar los derechos de los trabajadores neoyorquinos con la aprobación de la Ley Pagada de Seguridad y Enfermedad”, dijo Manny Pastreich, presidente de 32BJ SEIU. “Una década después, deberíamos celebrar los impactos de esta legislación innovadora. La Ley Pagada de Seguridad y Enfermedad salvó vidas durante lo peor de la pandemia de COVID-19 y sentó las bases para futuras regulaciones y legislación que se basen en la ley para garantizar un trato justo en los espacios de trabajo de Nueva York. La 32BJ se enorgullece de haber apoyado esta legislación y de conmemorar su aprobación”.
“La Sociedad de Servicio Comunitario de Nueva York (CSS) fue una Uno de los primeros defensores de la licencia por enfermedad remunerada. y un destacado defensor de la aprobación de la histórica ley de 2013 de la ciudad de Nueva York y su ampliación en 2014, que garantiza a los trabajadores el derecho a la licencia por enfermedad como norma laboral básica”, afirmó David R. Jones, presidente y director ejecutivo de Community Service Society of New York. (CSS). “Esa ley ha logrado permitir que los trabajadores se queden en casa cuando sea necesario para cuidar de sus propias enfermedades o de sus familiares enfermos sin perder su salario o su empleo, y evitar contagiar enfermedades a sus compañeros de trabajo, clientes y viajeros. CSS también se enorgulleció de ser parte del impulso exitoso de una campaña educativa en toda la ciudad, con anuncios en farmacias e instituciones de atención médica, alertando a los trabajadores y a las comunidades marginadas sobre sus derechos a la licencia por enfermedad remunerada. El décimo aniversario de esta ley es un momento apropiado para agradecer a todos los funcionarios electos que ayudaron a hacer posible la ley y reconocer que la capacidad de mantener la salud no es un privilegio que puedan disfrutar los ricos o los que trabajan en trabajos administrativos o en grandes empresas. Es una protección que todos los trabajadores merecen”.
"La Asociación Carroll Gardens está encantada de honrar hoy los 10 años de la licencia remunerada por enfermedad y seguridad de la ciudad de Nueva York con nuestros socios en el movimiento por la justicia laboral", dijo Ben Fuller-Googins, subdirector de la Asociación Carroll Gardens. “Hemos visto de primera mano cuán transformadora ha sido esta legislación para miles de trabajadores domésticos, históricamente excluidos de protecciones similares, en toda la ciudad. Esta ley brindó a los trabajadores, muchos de ellos por primera vez, la oportunidad de cuidar de sí mismos y de sus seres queridos sin temor a perder el trabajo o ser despedidos. Esperamos más iniciativas como esta, junto con organizaciones asociadas y funcionarios electos, para continuar construyendo nuestra ciudad como líder en justicia económica y un hogar seguro y solidario para los trabajadores, sin importar las circunstancias”.
“Al conmemorar el décimo aniversario de la Ley de Licencia Pagada por Seguridad y Enfermedad de la Ciudad de Nueva York, celebramos una década de impacto tangible en las vidas de las familias trabajadoras en toda nuestra ciudad”, dijo Vincent Alvarez, presidente del Consejo Laboral Central de la Ciudad de Nueva York. AFL-CIO. “Esta legislación histórica no sólo ha brindado a millones de trabajadores la capacidad crucial de cuidar de sí mismos y de sus seres queridos sin temor a perder su empleo; también ha reforzado la salud pública y fortalecido la economía de nuestra ciudad. Agradecemos al DCWP por su continua colaboración para garantizar que las empresas rindan cuentas y que los trabajadores reciban educación sobre sus derechos según la ley”.
Bajo la ciudad de Nueva York Ley de licencia remunerada por seguridad y enfermedad, los empleados cubiertos tienen derecho a utilizar la licencia de seguridad y enfermedad para el cuidado y tratamiento de ellos mismos o de un miembro de su familia y a buscar asistencia de servicios legales y sociales o tomar otras medidas de seguridad si el empleado o un miembro de su familia puede ser víctima de cualquier acto. o amenaza de violencia doméstica o contacto sexual no deseado, acecho o trata de personas. Los empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/trabajadores o llame al 311 (212-NEW-YORK fuera de Nueva York) para obtener más información sobre la Ley de Licencia Pagada por Seguridad y Enfermedad de la Ciudad de Nueva York, incluido el requisito Aviso de Derechos del Empleado en varios idiomas y presentar una queja.
Los trabajadores pueden presentar una queja en línea o llamar al 311 si creen que sus derechos han sido violados. Las quejas se pueden presentar de forma anónima. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados por utilizar licencias de seguridad y enfermedad o por presentar quejas.
El Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador celebra 10 años de licencia remunerada por seguridad y enfermedad añadido por El diario del inmigrante on
Ver todas las publicaciones de The Immigrant's Journal →