La Commission des droits de l'homme de la ville de New York est une ressource pour aider les travailleurs et les employeurs à comprendre leurs droits et obligations en vertu de la loi sur les droits de l'homme de la ville de New York (NYCHRL). Cet article fournit des informations sur les nouvelles protections en milieu de travail. À partir du 12 mars 2022, la NYCHRL protégera les travailleurs domestiques de la ville de New York contre la discrimination, le harcèlement et les représailles. Cela leur donnera également droit à des aménagements raisonnables.

"Mars 2022 inaugure une expansion importante de la loi sur les droits de l'homme de New York lorsque l'Intro 339-B entre en vigueur", a déclaré Annabel Palma, présidente et commissaire de la Commission des droits de l'homme de New York. « Les travailleurs domestiques, tels que les soignants, les nounous et les femmes de ménage, sont essentiels à la capacité de New Yorker à prospérer, et le travail de soins est un élément essentiel de l'infrastructure de la ville. Notre campagne vise à éduquer les travailleurs domestiques sur leurs droits et protections, et à s'assurer que les employeurs comprennent leurs obligations.

Il y a environ 300,000 XNUMX personnes à New York employées comme domestiques. Les travailleurs domestiques sont particulièrement vulnérables au vol de salaire, aux abus et à la discrimination, et ont été historiquement exclus des lois nationales et étatiques sur le travail et la lutte contre la discrimination. Les travailleurs domestiques sont de manière disproportionnée des femmes de couleur et des immigrées, souvent avec leurs propres responsabilités de soins et n'ont eu que peu ou pas de recours face à la discrimination et au harcèlement sur le lieu de travail.

L'élargissement de la loi interdit la discrimination à l'embauche basée sur l'appartenance à une classe protégée telle que l'âge, la race, le sexe et la religion, entre autres ; interdit les enquêtes sur les salaires et les antécédents de crédit ; et prévoit des aménagements raisonnables pour les employés sur la base de la religion et du handicap, ainsi que des aménagements pour les besoins liés à la grossesse, à l'allaitement et à l'allaitement. Pour se conformer à la loi sur les droits de la personne, les employeurs doivent aviser les employés de leurs droits. Les employés dont les droits ont été violés peuvent déposer une réclamation auprès de la Commission ou d'un autre lieu de leur choix. Certains travailleurs ne sont pas couverts par l'élargissement de la loi, notamment les travailleurs liés à un employeur et ceux qui travaillent de manière occasionnelle et irrégulière.

Qui est un travailleur domestique ayant des droits en vertu de la loi ?
Les protections du NYCHRL s'appliqueront à tous les travailleurs domestiques qui effectuent un travail à New York.

• Les travailleurs domestiques comprennent les nounous, les préposés aux soins à domicile, les femmes de ménage ou tout travailleur employé dans une maison fournissant des services de garde d'enfants, de soins aux personnes âgées, de compagnie ou d'entretien ménager. La plupart des travailleurs à temps plein et à temps partiel sont couverts.

• Exceptions : La loi ne couvre pas ceux qui ne travaillent qu'occasionnellement. Il exclut également les travailleurs apparentés à l'employeur ou à la personne aidée, ainsi que les travailleurs qui offrent des services d'accompagnement et qui sont simultanément à l'emploi d'une agence extérieure. Qui est un employeur ayant des obligations en vertu de la loi? Toute personne qui emploie un travailleur domestique à New York, autrement que sur une base occasionnelle ou irrégulière. Cela inclut les employeurs individuels ainsi que les entreprises. Les agences de placement et les personnes qui aident les travailleurs à trouver un emploi sont également couvertes par la NYCHRL.

• Remarque : Une personne qui emploie ou place ne serait-ce qu'un seul travailleur domestique a des obligations en vertu de la NYCHRL.

Quels sont les droits et obligations dans la nouvelle loi ?
1. Les travailleurs domestiques ont le droit d'être à l'abri de la discrimination.
• Les employeurs ne peuvent pas discriminer les travailleurs domestiques sur la base de leur sexe réel ou perçu, de leur origine nationale, de leur race, de leur statut d'immigration, de leur religion ou de toute autre catégorie protégée par la NYCHRL. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas licencier ou refuser d'embaucher un travailleur domestique, le payer moins, le harceler ou permettre qu'il soit harcelé, ou le traiter autrement moins bien en raison de son appartenance à une classe protégée. • Pour plus d'informations sur les protections contre la discrimination dans l'emploi et les classes protégées en vertu de la NYCHRL, consultez le site Web de la Commission.

2. Les travailleurs domestiques ont droit à des aménagements raisonnables ou à des modifications de leur horaire ou de leurs fonctions pour leur permettre d'accomplir les fonctions essentielles de leur travail.
• Les employés ont droit à des aménagements raisonnables pour les besoins liés au handicap, à la grossesse ou aux conditions médicales connexes, à l'accouchement, à l'allaitement, aux pratiques ou observances religieuses et au statut de victime de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement.

• Si un employeur est conscient qu'un employé peut avoir besoin d'un aménagement raisonnable, il doit engager un dialogue coopératif ou une discussion de bonne foi avec l'employé pour comprendre ses besoins et discuter des aménagements potentiels.

3. Lors de l'embauche, les employeurs ne peuvent pas poser de questions aux travailleurs domestiques sur leur historique de salaire, renseignez-vous sur leur historique de crédit ou demandez-leur de passer un test de dépistage de drogue avant l'embauche pour détecter la marijuana/THC.

4. Les travailleurs domestiques ont le droit d'être informés par écrit des protections contre le harcèlement sexuel et de suivre une formation sur les protections contre le harcèlement sexuel.
• Une fois qu'un travailleur domestique est embauché, son employeur doit lui fournir un avis écrit de ses droits en matière de harcèlement sexuel, afficher un avis en anglais et en espagnol concernant les protections contre le harcèlement sexuel et s'assurer qu'il reçoit une formation annuelle sur les protections de la NYCHRL contre les discriminations fondées sur le sexe. harcèlement.

5. Les travailleurs domestiques ont le droit d'être à l'abri de représailles pour s'être opposés à la discrimination, demander un aménagement raisonnable (voir # 2) ou déposer une plainte NYCHRL.

Les travailleurs domestiques à New York ont-ils des droits en vertu d'autres lois ?
Oui. Les travailleurs domestiques ont droit à des congés payés de sécurité et de maladie, au salaire minimum et à la rémunération des heures supplémentaires, à un (1) jour de repos par semaine et à au moins trois (3) jours de congé payés par an. Les travailleurs domestiques à plein temps ont également droit à l'indemnisation des accidents du travail et à l'assurance invalidité, et certains travailleurs domestiques ont droit à un congé familial payé.

  employeurs, NYC, Droits des travailleurs