Par Amir Khafagy | 2 novembre 2023

Le conseil municipal de New York a adopté aujourd'hui une loi historique établissant la première déclaration des droits des travailleurs de la ville, une victoire pour les travailleurs immigrés.

Le projet de loi, qui a été présenté pour la première fois par Shahana Hanif, membre du conseil de Brooklyn, en mai, obligerait plusieurs services municipaux ainsi que les organisations communautaires et syndicales à créer une déclaration des droits des travailleurs qui détaillerait les droits et les protections garantis aux travailleurs par les lois fédérales et étatiques. , et les lois locales, quel que soit leur statut d'immigration.

Les employeurs seraient tenus de fournir une copie de la facture aux employés nouvellement embauchés et seraient également tenus de l'afficher à un endroit visible sur le lieu de travail. La facture doit être affichée en anglais ainsi que dans la langue principale parlée par au moins 5 % des employés. Tout employeur qui ne respecte pas la nouvelle loi recevra un avertissement d'un délai de 30 jours pour corriger ou contester la violation. Les violations ultérieures entraîneront une amende de 500 $.

Le projet de loi fait suite à l'annonce par la gouverneure Kathy Hochul le mois dernier d'un initiative à l'échelle de l'État cela mettrait en relation les demandeurs d’asile ayant obtenu une autorisation de travail légale et les employeurs disposés à les embaucher. Pour ceux qui n'ont pas d'autorisation de travail fédérale, les législateurs des États envisagent également de délivrer un permis de travail spécifique à New York dans le but de faire sortir les demandeurs d'asile des refuges et de vivre de manière indépendante.

Avec autant de demandeurs d’asile à la recherche d’un emploi, l’exploitation sur le lieu de travail – déjà courante dans des emplois comme la construction et le nettoyage où ils travaillent généralement – ​​est en augmentation. Hanif a déclaré que la ville a connu une « augmentation du harcèlement sur le lieu de travail », notamment le vol de salaires, le manque de congés de maladie payés et l’interdiction aux travailleurs d’adhérer à un syndicat.

Une déclaration des droits des travailleurs aiderait à informer les immigrants nouvellement arrivés sur leurs droits et leurs protections, a déclaré Hanif.

Pour garantir l'impact le plus large, le projet de loi exige que le Département de la protection des consommateurs et des travailleurs, le Bureau du maire chargé des affaires d'immigration et la Commission des droits de l'homme de la ville de New York travaillent en collaboration avec les groupes syndicaux pour sensibiliser le public au projet de loi sur les travailleurs. des droits à travers des événements de sensibilisation et des ateliers publics. Les travailleurs recevraient des informations sur la manière d'adhérer à un syndicat, à quoi s'attendre si des agents de l'ICE se rendent sur un lieu de travail, les conditions d'éligibilité fédérales au statut de protection temporaire et la législation du travail.

Hanif a déclaré que l'un des points forts du projet de loi est qu'il rassemble toutes les protections juridiques qui existent pour les travailleurs en un seul endroit.

« L’idée derrière la déclaration des droits des immigrants est de simplement compiler les protections existantes pour garantir que la main-d’œuvre immigrée, quel que soit son statut juridique, reconnaisse ses droits en matière de salaire minimum, d’heures supplémentaires, de congés de maladie payés, d’horaires équitables et du droit de former une association. syndicat », a-t-elle déclaré. «C'est vraiment l'essentiel. Nous disposons de diverses protections à New York, mais elles ne sont pas regroupées au même endroit.

Parmi les défenseurs du projet de loi, le Conseil central du travail de la ville de New York (NYCCLC) a été l'un de ses plus grands partisans. En tant que plus grande fédération syndicale régionale du pays, représentant 300 syndicats locaux, la NYCCLC veut s'assurer que les immigrants nouvellement arrivés ne soient pas exploités par des employeurs sans scrupules.

« Nous disons que si nous sommes assez rapides pour les mettre au travail, sommes-nous tout aussi prompts à les informer de leurs droits dans ce travail afin qu’ils ne soient pas exploités ? a déclaré Lucia Gomez, directrice politique du NYCCLC.

Maintenant que le projet de loi a été adopté par le conseil, il doit être signé par le maire Adams. Son bureau a indiqué que le maire n'opposerait pas son veto au projet de loi. Une fois adoptée, la nouvelle loi sera mise en œuvre dans un délai de 30 jours. Dans une déclaration à Documented, Amaris Cockfield, l'attachée de presse adjointe du maire Adams, a souligné que le maire avait une longue expérience en matière de soutien aux travailleurs immigrés.

«Pendant 22 mois en tant que maire et des années auparavant, le maire Adams a défendu les travailleurs immigrés et tous les cols bleus de New York», a-t-elle déclaré. « Lutter pour de meilleurs salaires et conditions de travail pour les 60,000 XNUMX Deliveristas de la ville et pour le droit de dizaines de milliers de nouveaux arrivants de travailler et de subvenir aux besoins de leur famille.

Gomez espère que l'administration Adams donnera la priorité à la distribution d'informations sur la déclaration des droits des travailleurs dans les centres d'accueil des demandeurs d'asile. Même si elle est consciente que le projet de loi n’est pas une panacée globale, elle le considère comme une tentative modeste mais importante de lutter contre les abus en milieu de travail.

« Pour nous, à ce stade, c'est une étape », a-t-elle déclaré. « Ce n'est pas comme si cela allait changer le paysage, mais ce que nous disons, c'est qu'il faut s'assurer que les gens soient bien informés. »

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