En règle générale, les employeurs cherchant à classer leurs employés potentiels ou actuels dans les classifications de visa d'immigrant basés sur l'emploi de première, deuxième et troisième préférence qui nécessitent une offre d'emploi doivent démontrer leur capacité continue à payer le salaire offert au bénéficiaire en priorité. date de la demande d'immigration jusqu'à ce que le bénéficiaire obtienne la résidence permanente légale.

Les orientations mises à jour expliquent que lorsque le bénéficiaire d'un Formulaire I-140, pétition d'immigration pour les travailleurs étrangers, déménage (ou « port ») vers un nouvel employeur en vertu de la loi américaine de 2000 sur la compétitivité au XXIe siècle (AC21) pendant que le formulaire I-140 est en attente, l'USCIS détermine si le demandeur répond aux exigences en matière de capacité de payer uniquement en examiner les faits existants depuis la date de priorité jusqu'au dépôt du formulaire I-140. L'USCIS procède également à d'autres révisions techniques mineures pour améliorer la clarté et la lisibilité, et par ailleurs rationaliser les directives existantes.

Ces orientations, contenues dans Volume 6, partie E, chapitre 4 du manuel des politiques, entre en vigueur immédiatement après sa publication et s'applique prospectivement aux requêtes déposées à compter de cette date. Il s'appuie sur conseils précédents du 15 mars 2023, sur la façon dont l'USCIS analyse la capacité des employeurs à payer le salaire proposé, et est l'un des nombreux récents actions d’accompagnement à l’adaptation des demandeurs de statut.