Generalmente, los empleadores que buscan clasificar a los empleados actuales o potenciales bajo las clasificaciones de visa de inmigrante basadas en el empleo de primera, segunda y tercera preferencia que requieren una oferta de trabajo deben demostrar su capacidad continua para pagar el salario ofrecido al beneficiario a partir de la prioridad. fecha de la petición de inmigrante hasta que el beneficiario obtenga la residencia permanente legal.

La guía actualizada explica que cuando el beneficiario de un Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros, se muda (o “porta”) a un nuevo empleador bajo la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI de 2000 (AC21) mientras el Formulario I-140 está pendiente, USCIS determina si el peticionario cumple con los requisitos de capacidad de pago solo al revisando los hechos existentes desde la fecha de prioridad hasta la presentación del Formulario I-140. USCIS también está realizando otras revisiones técnicas menores para mejorar la claridad y legibilidad y, de otro modo, simplificar la orientación existente.

Esta guía, contenida en Volumen 6, Parte E, Capítulo 4 del Manual de Políticas, entra en vigencia inmediatamente después de su publicación y se aplica prospectivamente a las peticiones presentadas en esa fecha o después. Se basa en orientación previa del 15 de marzo de 2023, sobre cómo USCIS analiza la capacidad de los empleadores para pagar el salario ofrecido, y es uno de muchos recientes Acciones para apoyar el ajuste de estatus de los solicitantes..