Les infirmières et les sympathisants des hôpitaux publics et de la mairie ont tiré la sonnette d'alarme sur la crise du roulement élevé et du manque de personnel qui nuit à la prise en charge des patients

25% des postes d'infirmières du personnel restent vacants dans les hôpitaux publics de New York et la ville a dépensé 197 millions de dollars en contrats temporaires d'infirmières de voyage pour combler les lacunes en personnel au cours des trois premiers mois de 2022 seulement

New York, NY- Le mercredi 10 mai 2023, des centaines de membres de la NYSNA qui travaillent pour NYC Health + Hospitals et les agences municipales se sont rassemblés à Foley Square pour tirer la sonnette d'alarme sur la crise du manque de personnel et du roulement élevé qui menace les soins aux patients vulnérables qui dépendent de notre ville. système de santé publique. Les infirmières demandent l'équité salariale en tant que question de soins de santé et de justice raciale, et ont été rejointes lors du rassemblement par le révérend Al Sharpton, des dirigeants élus et des alliés.

Près de 2,000 XNUMX infirmières - totalisant jusqu'à 25 % des postes d'infirmiers du personnel - manquent dans nos hôpitaux publics après un exode massif de personnel depuis 2020 en raison de la faiblesse des salaires et de l'épuisement dû à la pandémie. La ville a dépensé 197 millions de dollars en contrats temporaires d'infirmières de voyage au cours des trois premiers mois de 2022 seulement pour combler ces lacunes en matière de personnel. C'est plus qu'il n'en coûterait sur une année entière pour augmenter les salaires des infirmières du secteur public à parité avec ceux des infirmières du secteur privé. Même selon une estimation prudente, la ville a probablement dépensé plus d'un demi-milliard de dollars en contrats temporaires d'infirmières de voyage en 2022. Cela coûte plus cher à New York de maintenir le salaire des infirmières si bas.

Présidente de la NYSNA Nancy Hagans, RN, BSN, CCRN a déclaré: «Il ne faut pas un diplôme supérieur en mathématiques pour comprendre que si la ville a dépensé un demi-milliard de dollars en infirmières temporaires de voyage l'année dernière, elle peut se permettre de n'en prendre qu'une partie et de la dépenser pour la parité salariale des infirmières. dans nos hôpitaux publics afin que chaque New Yorkais ait une infirmière qualifiée à son chevet. C'est ce qu'il faut faire. Et c'est la chose à faire sur le plan fiscal.

Sonia Lawrence, infirmière autorisée, présidente du NYC Health+Hospitals/Mayorals Executive Council de la NYSNA et infirmière à l'hôpital H+H/Lincoln a déclaré: «Nous ne pouvons pas avoir d'équité en matière de santé pour nos patients des hôpitaux publics sans l'équité salariale dont nous avons besoin pour garder les infirmières au chevet du patient. Nos hôpitaux publics sont l'épine dorsale des soins de santé à New York, mais les soins aux patients vulnérables sont menacés car nous ne pouvons pas retenir suffisamment d'infirmières expérimentées. Nous avons besoin d'augmentations de salaire pour que nous puissions arrêter les hémorragies des infirmières, qui partent pour le secteur privé où elles peuvent gagner 19,000 XNUMX $ de plus par an la première année.

Des dirigeants élus et des alliés se sont joints au rassemblement pour montrer leur soutien aux infirmières, notamment le révérend Al Sharpton, l'avocat public de NYC Jumaane Williams, le contrôleur de NYC Brad Lander, le président de l'arrondissement de Manhattan Mark Levine, le président de l'arrondissement de Brooklyn Antonio Reynoso, le président de l'arrondissement de Queens Donovan Richards, NYC Conseil central du travail, président de l'AFL-CIO Vincent Alvarez, comité des stagiaires et des résidents / SEIU, communautés de New York pour le changement, PSC-CUNY, campagne pour la santé de New York et membres du conseil municipal de New York Mercedes Narcisse, Carmen De La Rosa, Julie Won, Carlina Rivera, Julie Menin et Rita Joseph.

Les hôpitaux publics et les agences municipales de la ville de New York constituent le plus grand système de santé public du pays et fournissent des soins à 1.4 million de New Yorkais chaque année, quel que soit leur statut d'assurance ou d'immigration, ou leur capacité à payer. Les infirmières du système Heath+Hospitals/Mayorals sont en train de négocier une convention collective avec la ville.

Les infirmières du secteur public se mobilisent dans la foulée d'une victoire de grève pour les infirmières du secteur privé, qui ont remporté des contrats révolutionnaires qui ont amélioré la dotation en personnel et inclus des augmentations de salaire de 19.9 %. Avec de nouvelles augmentations pour les infirmières du secteur privé, l'écart salarial pour les infirmières nouvellement diplômées du secteur public sera de plus de 19,000 XNUMX $ par année. Les établissements de santé publique de NYC servent principalement des New-Yorkais noirs et bruns et immigrés et sont dotés principalement d'infirmières noires et brunes et immigrées. La parité salariale est une question de santé et d'équité raciale pour la ville de New York.

Lors d'une audience du conseil municipal, Président et chef de la direction de Health + Hospitals, Dr Mitchell Katz reconnu que les bas salaires du personnel infirmier des hôpitaux publics entraînent un roulement élevé et que les infirmières qui voyagent cher représentent désormais 25 % du personnel infirmier, ce qui contribue à un déficit budgétaire. Dans son témoignage, le Dr Katz a déclaré qu'il soutenait des niveaux de dotation sûrs et a reconnu que H + H était en deçà.

Judith Cutchin, DNP, RN, NYSNA Première vice-présidente et infirmière à NYC H+H/Woodhull a déclaré : « La rétention des infirmières est la pire que j'aie jamais vue. Nous embauchons, formons et voyons constamment nos nouvelles infirmières partir en raison de l'énorme différence de salaire. Nous ne pourrons pas obtenir la dotation en personnel sécuritaire et les soins de qualité que nos patients méritent tant que nous n'aurons pas des salaires concurrentiels pour les infirmières. La ville dépense plus de deux fois plus par heure en contrats coûteux d'infirmières itinérantes à court terme. Ils peuvent se permettre de payer leurs infirmières qui travaillent dur et qui sont engagées envers nos communautés.

Alizia McMyers, infirmière autorisée, vice-présidente du NYC Health+Hospitals and Mayorals Executive Council de la NYSNA et infirmière à l'hôpital H+H/Harlem a déclaré : « Nous voulons être là pour nos patients et veiller à ce que ceux qui sont moins fortunés puissent obtenir des soins de qualité. Mais chaque jour, je parle à des infirmières qui me disent qu'elles ne peuvent pas se permettre de continuer à travailler ici avec un salaire aussi bas. Les infirmières qui restent sont fatiguées et épuisées parce que nous manquons constamment de personnel. Ils prennent des quarts de travail supplémentaires pour aider, et maintenant il y a une pression pour ne jamais appeler malade. Lorsque l'administration essaie de combler les lacunes en matière de dotation en étant punitive et en faisant pression sur les infirmières pour qu'elles travaillent malades, cela signifie que nous n'avons jamais la chance de récupérer. Et cela conduit à encore plus de maladies, d'épuisement et d'épuisement professionnel.

Musu King, inf. à l'hôpital H+H/Lincoln a déclaré : « En tant qu'infirmière du service des urgences, ma principale préoccupation est la sécurité de nos patients et la sécurité de nos infirmières. En tant que seul centre de traumatologie de niveau 1 dans le Bronx, nous avons des ambulances qui transportent les gens toute la journée et toute la nuit. Les infirmières essaient de couvrir les patients les unes des autres et de combler tous les trous, mais cela peut sembler impossible sans suffisamment de personnel. Lorsque les patients sont frustrés par les longs délais d'attente ou les retards dans les soins, ils s'en prennent à nous. J'ai vu des patients très malades en avoir marre et quitter la salle d'urgence. La pénurie de personnel entraîne un cycle d'infirmières frustrées qui démissionnent parce qu'elles ne peuvent pas donner aux patients les soins pour lesquels elles ont été formées.

Peter Pacheco, RN au H+H/Henry J Carter Specialty Hospital, le seul établissement de soins intensifs de longue durée de la ville de New York, a déclaré: «Nos patients nécessitent une surveillance étroite, mais lorsque nous sommes en sous-effectif – ce qui est quotidien dans au moins un quart de travail ou plus – c'est impossible. Lorsque nous manquons de personnel, les évaluations ne sont pas faites à temps, les médicaments ne sont pas administrés à temps et nous effectuons des tâches infirmières au lieu de donner à nos patients les soins infirmiers que nous voulons donner et que chaque patient mérite. Avec un manque de personnel endémique, la survie de l'ensemble de notre système de santé publique à New York est en danger.

« La Ville ne peut pas se permettre de compter sur une porte tournante d'infirmières d'agences temporaires pour combler les lacunes en personnel dans nos hôpitaux publics. C'est coûteux et insoutenable. La Ville doit intensifier et rediriger les ressources vers une rémunération équitable et une dotation sûre pour les infirmières à temps plein. Les patients, les infirmières et notre système de santé méritent mieux », a déclaré Contrôleur Brad Lander.

«Nos héros de la santé ont tant sacrifié pour notre ville au cours des trois dernières années, risquant leur propre vie pour en sauver d'autres chaque jour alors que la pandémie de COVID-19 faisait rage. Avant, pendant et après les pires jours de la pandémie, ces travailleurs de première ligne ont servi nos familles avec grâce et dignité, et ils méritent d'être traités de la même manière par ceux qui les emploient », a déclaré Donovan Richards Jr, président de l'arrondissement du Queens. «Cogner sur des casseroles et des poêles ne suffit pas, il est plus que temps que nous soutenions fermement ceux qui ont maintenu notre ville debout pendant cette période sans précédent de notre histoire, en particulier nos héros de la santé du secteur public. Cela signifie un meilleur salaire, des conditions de travail sûres et un contrat équitable. Faisons-le. Maintenant."

"Les infirmières du secteur public qui s'occupent des patients les plus vulnérables de notre ville ont besoin d'un contrat équitable pour garantir que les travailleurs new-yorkais qui dépendent de notre système de santé publique reçoivent les soins de qualité et compatissants qu'ils méritent." a dit Conseil central du travail de NYC, président de l'AFL-CIO, Vincent Alvarez. « La disparité salariale entre les infirmières des secteurs privé et public a maintenant entraîné une crise de sous-effectif qui compromet activement la qualité des soins aux patients et menace la santé publique. Nous devons investir dans la santé de notre ville et de ses travailleurs essentiels, et non gaspiller de l'argent dans des contrats à court terme qui maintiennent le salaire des infirmières permanentes à un bas niveau. Le NYC Labour Movement se tient aux côtés de la NYSNA et de nos infirmières Health+Hospitals pour exiger le contrat dont elles ont besoin afin de continuer à fournir des soins exceptionnels aux patients et aux communautés qu'elles desservent.

« Les infirmières fournissent des soins critiques et un soutien aux patients; nous devons établir des contrats de travail équitables pour les infirmières qui garantissent que leurs droits sont protégés, qu'elles reçoivent une rémunération équitable et qu'elles ont un environnement de travail sûr. Des contrats équitables profitent non seulement aux infirmières mais aussi aux patients, car ils contribuent à la prestation de services de santé de qualité à l'ensemble de la communauté », a déclaré Membre du conseil Marjorie Velázquez, présidente de la commission de la protection des consommateurs et des travailleurs.

«Afin de s'assurer que les New-Yorkais reçoivent les meilleurs soins possibles, les hôpitaux doivent mettre en œuvre des normes de sécurité en matière de personnel et rémunérer équitablement les infirmières. Une disparité salariale persistante et qui s'aggrave nuit à nos hôpitaux publics et aux 1.4 million de New-Yorkais desservis par le système hospitalier public chaque année. Je soutiens les infirmières qui luttent pour une dotation en personnel sécuritaire et l'équité salariale avec le secteur privé », a déclaré Membre du conseil Carlina Rivera.

«Nous ne pouvons pas ignorer la crise actuelle de notre système de santé, car le manque de personnel met en danger la vie des patients et la capacité des infirmières à servir. Les infirmières sont la bouée de sauvetage du système de santé et le moment est venu pour la ville de New York de mettre en œuvre la parité salariale qui est une question de justice sanitaire. Nos infirmières publiques méritent une place à la table du renforcement du système de santé de la ville et elles méritent un contrat équitable maintenant », a déclaré Membre du conseil Julie Menin.

Les infirmières des hôpitaux publics et des agences municipales de New York ont ​​supporté le poids de la pandémie de COVID-19. Selon un sondage auprès des membres, un infirmier H+H sur deux a été infecté par le COVID au travail. Au cours des premiers mois de la pandémie, la majorité des membres de la NYSNA décédés du COVID-19 en première ligne appartenaient au secteur public. Bien que les membres H + H / Mayorals représentent 35% des membres NYC de NYSNA, ils ont représenté 53% des décès.

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La New York State Nurses Association représente plus de 42,000 225,000 membres dans l'État de New York. Nous sommes le plus grand syndicat et association professionnelle de New York pour les infirmières autorisées. La NYSNA est affiliée à National Nurses United, AFL-CIO, le syndicat et l'association professionnelle d'infirmières autorisées le plus important et à la croissance la plus rapide du pays, avec plus de XNUMX XNUMX membres dans tout le pays.