Enfermeras y simpatizantes de hospitales públicos y agencias de la Alcaldía dieron la voz de alarma sobre la crisis de alta rotación y falta de personal que perjudica la atención al paciente

El 25 % de los puestos de personal de enfermería siguen vacantes en los hospitales públicos de la Ciudad de Nueva York y la ciudad gastó la friolera de $197 millones en contratos temporales de enfermeras itinerantes para llenar los vacíos de personal solo en los primeros tres meses de 2022

New York, NY— El miércoles 10 de mayo de 2023, cientos de miembros de NYSNA que trabajan para NYC Health+Hospitals y agencias de la alcaldía se reunieron en Foley Square para hacer sonar la alarma sobre la crisis de falta de personal y alta rotación que amenaza la atención de los pacientes vulnerables que dependen de los servicios de nuestra ciudad. sistema de salud pública. Las enfermeras piden equidad salarial como una cuestión de atención médica y justicia racial, y el reverendo Al Sharpton, líderes electos y aliados se unieron a la manifestación.

Casi 2,000 enfermeras – sumando hasta el 25 % de los puestos de personal de enfermería – faltan en nuestros hospitales públicos después de un éxodo masivo de personal desde 2020 debido a los bajos salarios y al agotamiento por la pandemia. La ciudad gastó la friolera de $197 millones en contratos temporales de enfermeras itinerantes en solo los primeros tres meses de 2022 para llenar esos vacíos de personal. Eso es más de lo que costaría durante todo un año aumentar los salarios de las enfermeras del sector público a la par con los salarios de las enfermeras del sector privado. Incluso con una estimación conservadora, la ciudad probablemente gastó más de quinientos millones de dólares en contratos temporales de enfermeras itinerantes en 2022. A la ciudad de Nueva York le está costando más mantener tan bajos los salarios de las enfermeras.

Nancy Hagans, presidenta de NYSNA, RN, BSN, CCRN dijo: “No hace falta tener un título avanzado en matemáticas para entender que si la ciudad gastó quinientos millones de dólares en enfermeras itinerantes temporales el año pasado, pueden darse el lujo de tomar solo una parte de eso y gastarlo en la paridad salarial para las enfermeras del personal en nuestros hospitales públicos para que cada neoyorquino tenga una enfermera calificada junto a su cama. Es la cosa justa que hacer. Y es lo que se puede hacer desde el punto de vista fiscal”.

Sonia Lawrence, RN, presidenta del NYC Health+Hospitals/Alcaldes Executive Council de NYSNA y enfermera en H+H/Lincoln Hospital dijo: “No podemos tener equidad en salud para nuestros pacientes de hospitales públicos sin la equidad salarial que necesitamos para mantener a las enfermeras al lado de la cama. Nuestros hospitales públicos son la columna vertebral de la atención médica en la ciudad de Nueva York, pero la atención de pacientes vulnerables está en riesgo porque no podemos retener suficientes enfermeras con experiencia. Necesitamos aumentos salariales para que podamos detener la hemorragia de las enfermeras, que se van al sector privado donde pueden ganar $19,000 al año más en su primer año”.

Los líderes electos y aliados se unieron a la manifestación para mostrar su apoyo a las enfermeras, incluidos el reverendo Al Sharpton, el defensor público de la ciudad de Nueva York, Jumaane Williams, el contralor de la ciudad de Nueva York, Brad Lander, el presidente del condado de Manhattan, Mark Levine, el presidente del condado de Brooklyn, Antonio Reynoso, el presidente del condado de Queens, Donovan Richards, ciudad de Nueva York. Consejo Laboral Central, presidente de AFL-CIO, Vincent Alvarez, Comité de Internos y Residentes / SEIU, Comunidades de Nueva York para el Cambio, PSC-CUNY, Campaña para la Salud de Nueva York y miembros del Consejo de la Ciudad de Nueva York Mercedes Narcisse, Carmen De La Rosa, Julie Won, Carlina Rivera, Julie Menin y Rita Joseph.

Los hospitales públicos y las agencias de la alcaldía de la ciudad de Nueva York conforman el sistema de atención médica pública más grande del país y brindan atención a 1.4 millones de neoyorquinos cada año, independientemente del seguro, el estado migratorio o la capacidad de pago. Las enfermeras de Heath+Hospitals/Mayorals System están en medio de las negociaciones del contrato sindical con la ciudad.

Las enfermeras del sector público se están movilizando tras la victoria de la huelga de las enfermeras del sector privado, que obtuvieron contratos innovadores que mejoraron la dotación de personal e incluyeron aumentos salariales del 19.9 por ciento. Con nuevos aumentos para las enfermeras del sector privado, la disparidad salarial para las enfermeras recién graduadas en el sector público será de más de $19,000 por año. Las instalaciones de salud pública de la ciudad de Nueva York atienden principalmente a neoyorquinos negros, marrones e inmigrantes y su personal está compuesto en su mayoría por enfermeras negras, marrones e inmigrantes. La paridad salarial es un tema de salud y equidad racial para la Ciudad de Nueva York.

En una audiencia del Concejo Municipal, Salud + Hospitales Presidente y CEO Dr. Mitchell Katz reconoció que los bajos salarios de las enfermeras de los hospitales públicos están provocando una alta rotación y que las costosas enfermeras itinerantes ahora representan el 25 por ciento del personal de enfermería, lo que contribuye a un déficit presupuestario. En su testimonio, el Dr. Katz dijo que apoya niveles seguros de dotación de personal y reconoció que H+H se ha quedado corto.

Judith Cutchin, DNP, RN, primera vicepresidenta de NYSNA y enfermera en NYC H+H/Woodhull dijo: “La retención de enfermeras es la peor que he visto. Constantemente contratamos, capacitamos y luego vemos cómo se van nuestras nuevas enfermeras debido a la gran diferencia salarial. No podemos lograr el personal seguro y la atención de calidad que merecen nuestros pacientes hasta que tengamos salarios competitivos para las enfermeras. La ciudad gasta más del doble por hora en costosos contratos de enfermeras itinerantes a corto plazo. Pueden permitirse pagar a su personal de enfermería que trabaja arduamente y que está comprometido con nuestras comunidades”.

Alizia McMyers, RN, vicepresidenta del Consejo Ejecutivo de NYC Health+Hospitals and Mayorals de NYSNA y enfermera en H+H/Harlem Hospital dijo: “Queremos estar aquí para nuestros pacientes y asegurarnos de que aquellos que son menos afortunados puedan obtener atención de calidad. Pero todos los días hablo con enfermeras que me dicen que no pueden seguir trabajando aquí con un salario tan bajo. Las enfermeras que se quedan están cansadas y agotadas porque constantemente nos falta personal. Están recogiendo turnos adicionales para ayudar, y ahora existe la presión de no llamar nunca por enfermedad. Cuando la administración trata de llenar los vacíos de personal siendo punitivos y presionando a las enfermeras para que trabajen enfermas, significa que nunca tendremos la oportunidad de recuperarnos. Y eso lleva a más enfermedades, agotamiento y agotamiento”.

Musu King, RN en H+H/Lincoln Hospital dijo: “Como enfermera del Departamento de Emergencias, mi principal preocupación es la seguridad de nuestros pacientes y la seguridad de nuestras enfermeras. Como el único centro de traumatismos de nivel 1 en el Bronx, contamos con ambulancias que traen personas durante todo el día y la noche. Las enfermeras tratan de cubrir a los pacientes de los demás y llenar todos los huecos, pero puede parecer imposible sin suficiente personal. Cuando los pacientes se frustran con los largos tiempos de espera o los retrasos en la atención, se desquitan con nosotros. He visto a pacientes muy enfermos hartarse y salir de la sala de emergencias. La falta de personal conduce a un ciclo de enfermeras frustradas que renuncian porque no pueden brindar a los pacientes la atención para la que fueron capacitadas”.

Peter Pacheco, RN en H+H/Henry J Carter Specialty Hospital, el único centro de cuidados agudos a largo plazo de la ciudad de Nueva York, dijo: “Nuestros pacientes requieren un seguimiento cercano, pero cuando no tenemos suficiente personal, que es diario en al menos un turno o más, eso es imposible. Cuando no tenemos suficiente personal, las evaluaciones no se realizan a tiempo, los medicamentos no se administran a tiempo y estamos ejecutando tareas de enfermería en lugar de brindar a nuestros pacientes la atención de enfermería que queremos brindar y que todo paciente merece. Con una escasez de personal desenfrenada, la supervivencia de todo nuestro sistema de salud pública en la ciudad de Nueva York está en riesgo”.

“La Ciudad no puede darse el lujo de depender de una puerta giratoria de enfermeras de agencias temporales para llenar los vacíos de personal en nuestros hospitales públicos. Es costoso e insostenible. La ciudad debe intensificar y redirigir los recursos hacia un salario justo y una dotación de personal segura para las enfermeras de tiempo completo. Los pacientes, las enfermeras y nuestro sistema de salud merecen algo mejor”, dijo Contralor Brad Lander.

“Nuestros héroes de la salud han sacrificado mucho por nuestra ciudad durante los últimos tres años, arriesgando sus propias vidas para salvar a otros todos los días mientras se desataba la pandemia de COVID-19. Antes, durante y después de los peores días de la pandemia, estos trabajadores de primera línea han servido a nuestras familias con gracia y dignidad, y merecen ser tratados de la misma manera por quienes los emplean”, dijo El presidente del condado de Queens, Donovan Richards Jr. “Golpear ollas y sartenes no es suficiente, ya es hora de que apoyemos firmemente a quienes han mantenido a nuestra ciudad en pie durante este tiempo sin precedentes en nuestra historia, especialmente a nuestros héroes de la salud del sector público. Esto significa mejores salarios, condiciones de trabajo seguras y un contrato justo. Hagámoslo. Ahora."

“Las enfermeras del sector público que atienden a los pacientes más vulnerables de nuestra ciudad necesitan un contrato justo para garantizar que los trabajadores de Nueva York que dependen de nuestro sistema de salud pública reciban la atención compasiva y de calidad que merecen”. dicho Consejo Laboral Central de la Ciudad de Nueva York, AFL-CIO Presidente Vincent Alvarez. “La disparidad salarial entre las enfermeras del sector público y privado ahora ha resultado en una crisis de escasez de personal que está socavando activamente la calidad de la atención al paciente y amenazando la salud pública. Necesitamos invertir en la salud de nuestra ciudad y sus trabajadores esenciales, no desperdiciar dinero en contratos a corto plazo que mantienen bajos los salarios de las enfermeras permanentes. El Movimiento Laboral de la Ciudad de Nueva York apoya a NYSNA y a nuestras enfermeras de Health+Hospitals para exigir el contrato que necesitan para continuar brindando una atención excepcional a los pacientes y las comunidades a las que sirven”.

“Las enfermeras brindan atención crítica y apoyo a los pacientes; debemos establecer contratos laborales justos para las enfermeras que aseguren que sus derechos estén protegidos, y que reciban una compensación justa y tengan un ambiente de trabajo seguro. Los contratos justos no solo benefician a las enfermeras sino también a los pacientes, ya que contribuyen a la prestación de servicios de atención médica de calidad a la comunidad en general”, dijo Concejal Marjorie Velázquez, Presidenta del Comité de Protección al Consumidor y al Trabajador.

“Para asegurarse de que los neoyorquinos reciban la mejor atención posible, los hospitales deben implementar estándares seguros de dotación de personal y pagar a las enfermeras de manera justa. Una disparidad salarial persistente y cada vez peor está perjudicando a nuestros hospitales públicos y a los 1.4 millones de neoyorquinos atendidos por el sistema de hospitales públicos al año. Apoyo a las enfermeras que luchan por una dotación de personal segura y equidad salarial con el sector privado”, dijo Concejal Carlina Rivera.

“No podemos ignorar la crisis en curso en nuestro sistema de atención médica, ya que la falta de personal pone en peligro la vida de los pacientes y la capacidad de las enfermeras para atender. Las enfermeras son el sustento del sistema de atención médica y ahora es el momento de que la ciudad de Nueva York implemente la paridad salarial, que es un tema de justicia en la atención médica. Nuestras enfermeras públicas merecen un asiento en la mesa para fortalecer el sistema de salud de la ciudad y merecen un contrato justo ahora”, dijo Concejal Julie Menin.

Las enfermeras de los hospitales públicos y las agencias de la alcaldía de la Ciudad de Nueva York han sido las más afectadas por la pandemia de COVID-19. Según una encuesta de miembros, uno de cada dos enfermeros de H+H se ha contagiado de COVID en el trabajo. En los primeros meses de la pandemia, la mayoría de los miembros de NYSNA que murieron de COVID-19 en el frente eran del sector público. Aunque los miembros de H+H/ Mayorals representan el 35 % de los miembros de NYC de NYSNA, representaron el 53 % de las muertes.

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La Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York representa a más de 42,000 miembros en el Estado de Nueva York. Somos el sindicato y la asociación profesional más grande de Nueva York para enfermeras registradas. NYSNA es una afiliada de National Nurses United, AFL-CIO, el sindicato y asociación profesional de enfermeras registradas más grande y de más rápido crecimiento del país, con más de 225,000 miembros en todo el país.