Photos gracieuseté : NYC DOT

NEW YORK – Dans le cadre d’un événement innovant qui a marqué un changement historique dans le paysage contractuel de la ville, le Département des Transports de la ville de New York (NYC DOT) a organisé son événement annuel «Doing Business with the DOT », attirant plus de 500 propriétaires et dirigeants d'entreprises.

Le rassemblement a témoigné de l'engagement inébranlable du NYC DOT en faveur de la diversité et de l'inclusion, mettant en valeur les progrès transformateurs réalisés. sous la direction du commissaire Ydanis Rodriguez et du maire Eric Adams.

« Le maire Eric Adams et moi sommes profondément déterminés à travailler avec les entreprises appartenant à des minorités et aux femmes, et nous travaillons à l’objectif ambitieux du maire d’attribuer 60 milliards de dollars de contrats municipaux aux M/WBE d’ici 2030. Cet événement fait partie du travail important visant à remplir cet engagement », a déclaré le commissaire Rodriguez.

« Je suis ravi de partager que le NYC DOT ouvre la voie. Au cours de l'exercice 2023, nous sommes fiers d'avoir attribué plus de 207 millions de dollars aux M/WBE, ce qui montre une est passé d'un taux d'utilisation de 10 % l'année précédente à un taux impressionnant de 24 %. Cette réalisation remarquable témoigne de notre engagement envers la diversité et l’inclusion dans le secteur contractuel.

« Le message que nous envoyons de cette administration est que l’emploi est en hausse, la criminalité en baisse et l’affaire est classée. Et c’est ainsi que nous parlons d’attribuer 25 milliards de dollars aux M/WBE d’ici 2026 et 60 milliards de dollars d’ici 2030 », a ajouté Michael Garner, directeur de la diversité des entreprises au bureau du maire.

"Le travail passionnant consiste à adopter ces lois et à créer des programmes qui permettront à la ville la plus grande et la plus importante du monde d'attribuer des contrats non seulement de manière rentable mais aussi inclusive", a-t-il poursuivi.

Tandis que Kevin Kim, commissaire du ministère des Services aux petites entreprises de la ville de New York, a déclaré : « Nous voyons un leadership comme celui du commissaire Rodriguez, passer de 10 % à 24 %. Cela ne se fait pas tout seul. Il faut de l’intentionnalité et comprendre pourquoi nous devons nous diversifier.

« Les M/WBE vont employer beaucoup plus de personnes issues des communautés auxquelles elles appartiennent. Cela aura des impacts sur les familles, les enfants, la prochaine génération, les communautés traditionnellement mal desservies et la ville entière. C’est pourquoi nous nous battons pour cela, parce que c’est bon pour la communauté et c’est une bonne pratique commerciale. »

Pour Lisa Flores, directrice des contrats de la ville de New York et directrice du bureau des services contractuels du maire« Le commissaire Rodriguez est un exemple dès le premier jour, avant que quiconque ne parle des M/WBE. Nous ne voulons pas que ce chiffre augmente ; nous voulons que ce nombre augmente à tous égards afin que tout le monde y ait accès.

« Ce qui est vraiment important pour nous tous dans cette salle, c’est d’établir ces liens pour construire le système ensemble », a-t-elle ajouté.

« Nous espérons apaiser certaines de vos inquiétudes aujourd’hui. La ville est ouverte aux affaires. Oui, nous traversons une crise financière, mais nous sommes toujours ouverts aux affaires. Nous avons de nombreuses opportunités d'élargir notre liste de fournisseurs », a déclaré Carlos Banister, responsable de la diversité au NYC DOT / directeur M/WBE.

Ces dernières années, le DOT de New York a fait des progrès significatifs sous la direction du commissaire Ydanis Rodriguez, en travaillant en collaboration avec le maire Eric Adams pour améliorer les opportunités pour les entreprises appartenant à des minorités. L'engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion s'est traduit par une augmentation notable des contrats attribués à des entreprises appartenant à des minorités, passant de 10 % au moment de la nomination du commissaire Rodriguez à un chiffre impressionnant de 24 % aujourd’hui.

Une approche distinctive employée par NYC DOT consiste à tirer parti des médias ethniques pour interagir avec diverses communautés. Cette initiative a joué un rôle crucial dans la promotion de l’implication des entreprises appartenant à des minorités dans les projets de transport de la ville.

Pour renforcer davantage les liens avec les communautés immigrantes, Le DOT de New York nomme José Reyes, marquant une étape importante. Le rôle de Reyes consiste à améliorer et élargir les relations de l’agence avec les communautés immigrantes, en veillant à ce que leurs voix soient entendues et que leurs besoins soient pris en compte dans le processus décisionnel.

L'engagement du NYC DOT à augmenter les contrats attribués aux entreprises appartenant à des minorités reflète un engagement plus large à favoriser la diversité et l'inclusion dans le paysage économique de la ville. Le leadership du commissaire Rodriguez, ainsi que les approches innovantes et l’engagement communautaire, ont ouvert la voie à un avenir plus inclusif et plus dynamique pour les entreprises de la ville de New York.

L'événement « Doing Business with the DOT », organisé le 30 novembre au 36 Battery Place, a non seulement célébré les réalisations notables du NYC DOT, mais a également fourni une plate-forme permettant aux propriétaires et aux dirigeants d'entreprises de constater par eux-mêmes l'impact transformateur de l'élargissement des opportunités de passation de contrats pour les minorités et les femmes. entreprises appartenant à des propriétaires.

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