Fotos cortesía: NYC DOT

NUEVA YORK – En un evento innovador que marcó un cambio histórico en el panorama de contratación de la ciudad, el Departamento de Transporte de la Ciudad de Nueva York (NYC DOT) organizó su evento anual “Doing Business with the DOT”, que atrae a más de 500 empresarios y ejecutivos.

La reunión sirvió como testimonio del compromiso inquebrantable del Departamento de Transporte de la ciudad de Nueva York con la diversidad y la inclusión, mostrando los avances transformadores logrados. bajo el liderazgo del comisionado Ydanis Rodríguez y el alcalde Eric Adams.

“El alcalde Eric Adams y yo estamos profundamente comprometidos a trabajar con empresas propiedad de mujeres y minorías, y estamos trabajando para lograr el ambicioso objetivo del alcalde de otorgar $60 mil millones en contratos municipales a M/WBE para 2030. Este evento es parte del importante trabajo para cumplir con este compromiso”, dijo el Comisionado Rodríguez.

“Me emociona compartir que el NYC DOT está marcando el camino. En el año fiscal 2023, nos enorgullecemos de otorgar más de $207 millones a M/WBE, lo que demuestra una importante de una tasa de utilización del 10% el año anterior a un impresionante 24%. Este notable logro es un testimonio de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en la contratación”.

“El mensaje que estamos enviando desde esta administración es que los empleos están aumentando, el crimen está disminuyendo, el caso está cerrado. Y así es cuando hablamos de otorgar $25 mil millones a M/WBE para 2026 y $60 mil millones para el año 2030”, agregó. Michael Garner, director de Diversidad Empresarial de la oficina del alcalde.

“El trabajo apasionante consiste en tomar esas leyes y crear programas que permitan a la ciudad más grande e importante del mundo adjudicar contratos no sólo de forma rentable sino también inclusiva”, continuó.

Mientras que Kevin Kim, comisionado del Departamento de Servicios para Pequeñas Empresas de la Ciudad de Nueva York, afirmó: “Vemos un liderazgo como el del Comisionado Rodríguez, que pasa del 10% al 24%. Eso no sucede por sí solo. Se necesita intencionalidad y comprensión de por qué necesitamos diversificarnos”.

“Las M/WBE van a emplear a muchas más personas de las comunidades a las que pertenecen. Esto tendrá impactos en las familias, los niños, la próxima generación, las comunidades tradicionalmente desatendidas y en toda la ciudad. Por eso luchamos por esto, porque es bueno para la comunidad y es una buena práctica comercial”.

 Lisa Flores, directora de Contrataciones de la ciudad de Nueva York y directora de la Oficina de Servicios Contractuales de la Alcaldía, “El Comisionado Rodríguez es un ejemplo desde el primer día, antes de que alguien hablara de M/WBE. No queremos que el número simplemente aumente; queremos que ese número aumente en todos los aspectos para que todos tengan acceso”.

"Lo que es realmente importante para todos los que estamos en esta sala es que estamos haciendo esas conexiones para construir el sistema juntos", añadió.

“Esperamos aliviar algunas de sus preocupaciones hoy. La ciudad está abierta a los negocios. Sí, tenemos una crisis financiera, pero todavía estamos abiertos a los negocios. Tenemos muchas oportunidades para ampliar nuestra lista de proveedores”, expresó Carlos Banister, Oficial de Diversidad del NYC DOT / Director M/WBE.

En los últimos años, el NYC DOT ha logrado avances significativos bajo el liderazgo del comisionado Ydanis Rodríguez, trabajando en colaboración con el alcalde Eric Adams para mejorar las oportunidades para las empresas propiedad de minorías. El compromiso con la diversidad y la inclusión ha resultado en un aumento notable en los contratos otorgados a empresas propiedad de minorías. pasando del 10% en el momento del nombramiento del Comisionado Rodríguez a un impresionante 24% en la actualidad.

Un enfoque distintivo empleado por el NYC DOT implica aprovechar los medios étnicos para interactuar con comunidades diversas. Esta iniciativa ha desempeñado un papel crucial en la promoción de la participación de empresas propiedad de minorías en los proyectos de transporte de la ciudad.

Para fortalecer aún más los vínculos con las comunidades de inmigrantes, El DOT de Nueva York nombró a José Reyes, marcando un hito importante. El papel de Reyes implica mejorar y ampliar las relaciones de la agencia con las comunidades de inmigrantes, asegurando que sus voces sean escuchadas y sus necesidades atendidas en el proceso de toma de decisiones.

La dedicación del NYC DOT para aumentar los contratos otorgados a empresas propiedad de minorías refleja un compromiso más amplio para fomentar la diversidad y la inclusión en el panorama económico de la ciudad. El liderazgo del comisionado Rodríguez, junto con enfoques innovadores y participación comunitaria, ha allanado el camino para un futuro más inclusivo y vibrante para las empresas en la ciudad de Nueva York.

El evento "Doing Business with the DOT", celebrado el 30 de noviembre en 36 Battery Place, no solo celebró los notables logros del NYC DOT, sino que también brindó una plataforma para que los propietarios y ejecutivos de empresas fueran testigos de primera mano del impacto transformador de la ampliación de las oportunidades de contratación para minorías y mujeres. -empresas de propiedad.

  negocios, punto de nueva york