Por WCB | 8 de enero de 2024

WCB se asociará con las autoridades estatales y federales para obtener protección temporal para los trabajadores que ejercen su derecho a presentar reclamos de compensación laboral Se basa en el compromiso de la gobernadora Kathy Hochul de proteger a los trabajadores en el estado de Nueva York, independientemente de su estatus migratorio

La Junta de Compensación para Trabajadores (Junta) del Estado de Nueva York se ha unido a un esfuerzo estatal más amplio para proteger a los trabajadores no ciudadanos de represalias y deportaciones durante conflictos laborales, una extensión de las protecciones implementadas en 2023 por la administración Biden.

A través de una asociación interinstitucional con el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. (DHS), la Junta trabajará ahora con trabajadores no ciudadanos (incluidos trabajadores indocumentados) y sus defensores para obtener protección temporal contra el procesamiento y la posible deportación, así como la capacidad de trabajar legalmente en Estados Unidos, si el trabajador es parte de un reclamo de compensación laboral. Esta acción protegerá a los trabajadores no ciudadanos de empleadores sin escrúpulos que los amenazan con despedirlos u otras formas de represalias por cooperar con una investigación de la Junta o ejercer su derecho a presentar un reclamo de compensación laboral por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

“La Junta está comprometida a proteger a todos los trabajadores en el estado de Nueva York, incluidos los trabajadores inmigrantes y con salarios bajos que se encuentran entre los que corren mayor riesgo de ser víctimas de violaciones de la Ley de Compensación para Trabajadores por parte de los empleadores”. dijo la presidenta de la junta, Clarissa Rodríguez.. “Para cumplir con ese compromiso, debemos protegernos contra el uso del estatus migratorio como herramienta de represalia contra los trabajadores que hacen valer sus derechos legales”.

Los trabajadores inmigrantes y con salarios bajos son particularmente vulnerables a la explotación en el lugar de trabajo porque a menudo se muestran reacios a denunciar lesiones, hablar en nombre de compañeros de trabajo que han resultado lesionados en el trabajo o cooperar en investigaciones de sus empleadores por temor a posibles consecuencias si ellas hacen.

Según el plan de la Junta, la Junta presentará una carta al DHS en apoyo de cualquier solicitud de discreción procesal que incluye, entre otros, acción diferida o libertad condicional, así como autorización de trabajo, en nombre de los trabajadores indocumentados afectados por la compensación laboral del empleador. investigaciones. Es necesario otorgar dicha ayuda para garantizar a estos trabajadores la seguridad de cooperar con las investigaciones de la Junta, para combatir el temor a represalias contra ellos y para garantizar que la Junta pueda responsabilizar a los empleadores por el incumplimiento de la ley.

Más información sobre el proceso de acción diferida está disponible en el Página web del Departamento de Seguridad Nacional.

Elizabeth Jordan, codirectora jurídica de Make the Road New York, dijo: “Apoyamos firmemente la participación de la Junta de Compensación para Trabajadores en el programa de protección de trabajadores del Departamento de Seguridad Nacional. Los trabajadores inmigrantes sufren lesiones desproporcionadamente en el lugar de trabajo debido a las industrias en las que trabajan y su vulnerabilidad a la explotación. A menudo los empleadores intimidan a sus empleados inmigrantes para disuadirlos de presentar un reclamo ante la Junta. El impacto de esta disuasión conduce a lugares de trabajo peligrosos y a la retirada prolongada, si no permanente, de los trabajadores lesionados de la fuerza laboral”.

Charlene Obernauer, directora ejecutiva del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de Nueva York, dijo: “Durante demasiado tiempo, los trabajadores inmigrantes sin estatus se han sentido demasiado intimidados por los riesgos de deportación como para presentar reclamos de compensación laboral. Esta nueva colaboración entre agencias permitirá a los trabajadores defender sus derechos y obtener la compensación que merecen si se lesionan en el trabajo”.

Maureen Hussain, Directora Jurídica, Centro de Justicia Laboral de Nueva York, dijo: “Con demasiada frecuencia escuchamos que los trabajadores han sido amenazados con perder sus trabajos si informan de un accidente en el lugar de trabajo o intentan tomarse un tiempo libre para curar una lesión. Para los trabajadores inmigrantes, lo que está en juego puede ser aún mayor, ya que empleadores sin escrúpulos amenazan con llamar al ICE. El apoyo de la Junta a la acción diferida ayuda a calmar estas amenazas, que a menudo impiden que los trabajadores hagan valer sus derechos”.

Las acciones anunciadas por la Junta se alinean con una serie de esfuerzos de la gobernadora Kathy Hochul para proteger y apoyar a los inmigrantes en todo el estado de Nueva York y evitar que empleadores sin escrúpulos utilicen la expulsión para evadir las leyes laborales estatales. En mayo, el Gobernador pidió al gobierno federal que agilizar autorización de trabajo para solicitantes de asilo. En febrero, el gobernador Hochul anunció la expansión del Programa de Vías Profesionales para Inmigrantes Altamente Calificados del Estado de Nueva York, que ayuda a los nuevos estadounidenses a encontrar trabajos que coincidan con sus habilidades y experiencia. En octubre de 2021, ella firmó la legislación proteger a los inmigrantes indocumentados de las amenazas de informar su estatus migratorio.

  New York, trabajadores indocumentados, junta de compensacion de trabajadores