Gouverneurs noirs, asiatiques et hispaniques de New Yorkt les travailleurs continuent d’être moins bien payés que leurs collègues blancs, une disparité due à une tendance persistante aux bas salaires pour les femmes de couleur dans les rangs municipaux, selon une nouvelle étude publiée par Le conseil municipal mardi.

L’étude reflète niveaux de salaire pour tous les postes municipaux à compter de 2021, dernière période pour laquelle des données sont disponibles.

En 2021, les employés de couleur du gouvernement municipal gagnaient 0.84 $ pour chaque dollar versé en salaire aux travailleurs blancs, selon l’étude. Les deux tiers de l’écart salarial de 1 $ sont dus à des salaires disparates pour les employées de couleur, tandis que les salaires en retard pour les employés masculins de couleur représentent le tiers restant, selon l'étude que le Conseil a menée. doit effectuer chaque année en vertu d’une loi adoptée en 2019.

La dernière étude révèle que les écarts salariaux persistants sont en grande partie le résultat d’une « ségrégation professionnelle », dans laquelle les femmes et les personnes de couleur sont concentrées dans des titres d’emploi moins bien rémunérés.

Le rapport ne montre pas si les disparités se sont améliorées depuis Maire Adams a pris ses fonctions le 1er janvier 2022.

Pourtant, le dernier rapport du Conseil semble montrer certains progrès sur le front de l’équité salariale du gouvernement municipal par rapport aux années précédentes.

En 2019, les employés noirs de la ville gagnaient 0.71 $ sur chaque dollar gagné par un travailleur blanc, tandis que les employés hispaniques gagnaient 0.75 $ et les employés asiatiques gagnaient 0.85 $ sur chaque dollar gagné par un employé blanc. le rapport sur l'équité salariale 2022 du Conseil trouvé.

Certaines agences qui ont historiquement manqué de diversité raciale et de genre continuent de voir un effectif homogène, indique le dernier rapport du Conseil.

Les Le FDNY constitue un exemple particulièrement frappant, avec 62 % d'employés blancs et 12 % de femmes, a rapporté le Conseil. Le ministère de l’Assainissement ne compte que 9 % de femmes et 51 % de blancs, montre également l’étude.

Quatre projets de loi ont été présentés au conseil municipal au cours de cette session, visant à promouvoir la diversité aux échelons supérieurs du gouvernement municipal.

L'un de ces projets de loi, qui sera discuté lors d'une audience du Conseil cette semaine, créerait un nouveau poste de conseiller municipal au sein du Département des services administratifs de la ville, qui serait chargé d'offrir des conseils de carrière aux employés de la ville.

"Chaque membre de notre main-d'œuvre diversifiée devrait être rémunéré équitablement pour son travail acharné, sans distinction de race ou de sexe", a déclaré la présidente du Conseil Adrienne Adams (Démocrate-Queens) dans un communiqué accompagnant l'étude de mardi.

« L'équité salariale n'est pas seulement une question de justice raciale, de genre et économique, mais elle favorise également une culture d'inclusion et de respect qui améliore la capacité de la ville à retenir sa main-d'œuvre talentueuse.