Gobernadores negros, asiáticos e hispanos de Nueva YorkLos trabajadores siguen cobrando menos que sus colegas blancos, una disparidad impulsada por un patrón persistente de bajos salarios para las mujeres de color en las filas municipales, según un nuevo estudio difundido por El consejo de la ciudad el martes.

El estudio refleja Niveles salariales en todos los puestos municipales. a 2021, último período para el que hay datos disponibles.

A partir de 2021, los empleados de color del gobierno de la ciudad ganaron $0.84 por cada $1 pagado en salario a los trabajadores blancos, encontró el estudio. Dos tercios de la brecha salarial de 0.16 dólares se debe a salarios dispares para empleadas de color, mientras que los salarios rezagados para los empleados masculinos de color representan el tercio restante, según el estudio, que el Consejo debe realizar anualmente en virtud de una ley adoptada en 2019.

El último estudio encontró que las persistentes brechas salariales son en gran medida el resultado de la “segregación ocupacional”, en la que las mujeres y las personas de color se concentran en puestos de trabajo que pagan menos.

El informe no muestra si las disparidades han mejorado desde Alcalde Adams asumió el cargo el 1 de enero de 2022.

Aún así, el último informe del Consejo parece mostrar algunas Progreso en el frente de equidad salarial del gobierno de la ciudad. en comparación con años anteriores.

A partir de 2019, los empleados negros de la ciudad habían ganado $0.71 por cada dólar que recibía un trabajador blanco, mientras que los empleados hispanos ganaban $0.75 y los empleados asiáticos ganaban $0.85 por cada dólar ganado por un empleado blanco. Informe sobre equidad salarial de 2022 del Consejo Incluso cuando ambos padres biológicos vivían con el niño, los hogares casados eran más pacíficos que los que convivían, descubrió el Sr. Zill.

Algunas agencias que históricamente han carecido de diversidad racial y de género continúan viendo una fuerza laboral homogénea, dice el último informe del Consejo.

El  El FDNY es un ejemplo especialmente claro, siendo sus empleados 62% blancos y 12% mujeres, informó el Consejo. El estudio también muestra que el Departamento de Sanidad está formado por sólo un 9% de mujeres y un 51% de blancos.

En esta sesión se han presentado en el Ayuntamiento cuatro proyectos de ley que buscan promover la diversidad en las altas esferas del gobierno municipal.

Uno de esos proyectos de ley, que se discutirá en una audiencia del Concejo esta semana, establecería un nuevo puesto de consejero municipal dentro del Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad que sería responsable de ofrecer asesoramiento profesional a los empleados de la ciudad.

"Cada miembro de nuestra diversa fuerza laboral debe recibir una compensación justa por su arduo trabajo, independientemente de su raza o género", dijo la presidenta del Consejo Adrienne Adams (D-Queens) en un comunicado que acompaña al estudio del martes.

"La equidad salarial no es sólo una cuestión de justicia racial, de género y económica, sino que también fomenta una cultura de inclusión y respeto que mejora la capacidad de la ciudad para retener su fuerza laboral talentosa".