Por Janet Howard

Al conmemorar el Día de la Igualdad Salarial en 2024, la importancia de este día sigue siendo tan poderosa como siempre. A pesar de décadas de progreso y promoción, la brecha salarial de género persiste, lo que nos recuerda el trabajo que aún queda por hacer para lograr una verdadera igualdad en el lugar de trabajo.

El Día de la Igualdad Salarial simboliza cuando los ingresos de una mujer promedio alcanzan lo que ganó el hombre promedio el año anterior. Este día sirve como un claro recordatorio de las disparidades que persisten en la remuneración según el género. En 2024, esta discrepancia seguirá siendo un problema apremiante a nivel mundial, que trascenderá fronteras e industrias.

Si bien se han logrado avances para reducir la brecha, el progreso ha sido lento. Los factores que contribuyen a la persistencia de la brecha salarial son multifacéticos y complejos. Incluyen la segregación ocupacional, donde las mujeres a menudo se concentran en campos peor pagados, así como sesgos implícitos y prácticas discriminatorias en los procesos de contratación y promoción.

Según el Centro para el Progreso Americano, datos de 2022 muestran que los ingresos anuales medios de las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año fueron de $52,360, o solo 84 centavos por cada dólar ganado por los hombres, con brechas mucho más amplias, particularmente para las mujeres negras e hispanas, en comparación con los hombres blancos no hispanos. Todas las mujeres, independientemente del número de horas trabajadas durante el año, normalmente ganaban 41,320 dólares al año, o 78 centavos por cada dólar ganado por todos los hombres. 

La discriminación es uno de los factores que contribuyen a esta brecha, causando miles de dólares en salarios perdidos para las mujeres a lo largo de sus carreras. Por eso necesitamos el Ley de Equidad de Cheques. Si se aprueba, este proyecto de ley histórico:

• Fortalecer las protecciones existentes para la igualdad salarial.
• Prohibir las represalias contra los trabajadores que discuten sobre su salario o cuestionan la discriminación salarial.
• Limitar la dependencia de los empleadores del historial salarial.
• Acérquenos un paso más a la igualdad salarial.

Este Día de la Igualdad Salarial, dígale a su senador que apruebe la Ley de Equidad Salarial.

Además, no se puede subestimar el impacto de la maternidad en los ingresos de las mujeres. La penalización por maternidad, término utilizado para describir la disminución de los ingresos que experimentan las mujeres después de tener hijos, exacerba la brecha salarial. A pesar de los esfuerzos por promover el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las políticas de licencia parental, las mujeres aún enfrentan desafíos importantes para equilibrar el avance profesional con las responsabilidades de cuidado.

La pandemia de COVID-19 también ha exacerbado las desigualdades existentes en la fuerza laboral. Las mujeres, en particular las de color y las que tienen empleos con salarios bajos, se han visto afectadas de manera desproporcionada por la pérdida de empleos y el aumento de las responsabilidades de cuidado. La pandemia puso de relieve el papel esencial de muchas industrias dominadas por mujeres, como la atención sanitaria y la educación, pero estas trabajadoras siguen estando infravaloradas y mal pagadas.

Para abordar la brecha salarial se requiere un enfoque multifacético que implique cambios de políticas, responsabilidad corporativa y cambios culturales. Implementar y hacer cumplir leyes sobre igualdad salarial, promover la transparencia salarial y apoyar a los padres que trabajan son pasos esenciales en la dirección correcta. Además, las organizaciones deben priorizar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión para crear lugares de trabajo más equitativos. 

Los individuos también pueden abogar por el cambio. Pueden negociar una compensación justa, apoyar a las empresas con prácticas salariales transparentes y crear conciencia sobre la brecha salarial. 

Al celebrar el Día de la Igualdad Salarial en 2024, reflexionemos sobre los avances logrados y comprometámonos nuevamente con la búsqueda continua de la igualdad de género en la fuerza laboral. Trabajando juntos para abordar las causas fundamentales de la brecha salarial y desmantelando las barreras sistémicas, podemos crear un futuro en el que todas las personas sean valoradas y compensadas de manera justa por sus contribuciones, independientemente de su género.

  igualdad de salarios, brecha salarial