Par Janet Howard

Alors que nous célébrons la Journée de l’égalité salariale en 2024, l’importance de cette journée reste plus forte que jamais. Malgré des décennies de progrès et de plaidoyer, l’écart salarial entre hommes et femmes persiste, nous rappelant le travail qui reste à accomplir pour parvenir à une véritable égalité sur le lieu de travail.

La Journée de l'égalité salariale symbolise le moment où les revenus d'une femme moyenne rattrapent ceux d'un homme moyen l'année précédente. Cette journée rappelle brutalement les disparités qui persistent en matière de rémunération selon le sexe. En 2024, cet écart reste un problème urgent à l’échelle mondiale, transcendant les frontières et les secteurs.

Même si des progrès ont été accomplis pour réduire l’écart, les progrès ont été lents. Les facteurs contribuant à la persistance de l’écart salarial sont multiples et complexes. Ils incluent la ségrégation professionnelle, où les femmes sont souvent concentrées dans les domaines les moins bien rémunérés, ainsi que les préjugés implicites et les pratiques discriminatoires dans les processus d'embauche et de promotion.

Selon le Center for American Progress, données de 2022 montrent que le revenu annuel médian des femmes travaillant à temps plein toute l'année était de 52,360 84 dollars, soit seulement XNUMX cents pour chaque dollar gagné par les hommes, avec des écarts beaucoup plus importants, en particulier pour les femmes noires et hispaniques, par rapport aux hommes blancs non hispaniques. Toutes les femmes, quel que soit le nombre d'heures travaillées au cours de l'année, gagnaient généralement 41,320 78 $ par an, soit XNUMX cents pour chaque dollar gagné par tous les hommes. 

La discrimination est l’un des facteurs qui contribuent à cet écart, entraînant une perte de salaire de plusieurs milliers de dollars pour les femmes tout au long de leur carrière. C'est pourquoi nous avons besoin du Loi sur l'équité salariale. S’il est adopté, ce projet de loi historique :

• Renforcer les protections existantes en matière d’égalité de rémunération.
• Interdire les représailles contre les travailleurs qui discutent de leur salaire ou contestent la discrimination salariale.
• Limiter la dépendance des employeurs à l’égard de l’historique des salaires.
• Rapprochez-nous de l’égalité salariale.

En cette Journée de l’égalité salariale, dites à votre sénateur d’adopter la Paycheck Fairness Act.

En outre, l'impact de la maternité sur les revenus des femmes ne peut être surestimé. La pénalité liée à la maternité, terme utilisé pour décrire la baisse des revenus que subissent les femmes après avoir eu des enfants, exacerbe l’écart salarial. Malgré les efforts visant à promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les politiques de congé parental, les femmes sont toujours confrontées à des défis importants pour concilier évolution de carrière et responsabilités de soins.

La pandémie de COVID-19 a également exacerbé les inégalités existantes au sein de la main-d’œuvre. Les femmes, en particulier les femmes de couleur et celles occupant des emplois à faible salaire, ont été touchées de manière disproportionnée par les pertes d’emploi et l’augmentation des responsabilités en matière de soins. La pandémie a mis en évidence le rôle essentiel de nombreux secteurs à prédominance féminine, comme la santé et l’éducation, mais ces travailleuses continuent d’être sous-évaluées et sous-payées.

Réduire l’écart salarial nécessite une approche multidimensionnelle impliquant des changements politiques, la responsabilité des entreprises et des changements culturels. La mise en œuvre et l’application des lois sur l’égalité salariale, la promotion de la transparence salariale et le soutien aux parents qui travaillent sont des étapes essentielles dans la bonne direction. De plus, les organisations doivent donner la priorité aux initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion pour créer des lieux de travail plus équitables. 

Les individus peuvent également plaider en faveur du changement. Ils peuvent négocier une rémunération équitable, soutenir les entreprises ayant des pratiques salariales transparentes et sensibiliser à l’écart salarial. 

Alors que nous célébrons la Journée de l’égalité salariale en 2024, réfléchissons aux progrès réalisés et réaffirmons notre engagement dans la poursuite continue de l’égalité des sexes sur le marché du travail. En travaillant ensemble pour s’attaquer aux causes profondes de l’écart salarial et en éliminant les obstacles systémiques, nous pouvons créer un avenir dans lequel tous les individus seront valorisés et rémunérés équitablement pour leurs contributions, quel que soit leur sexe.

  salaire égal, écart salarial