Carlina Rivera, membre du conseil municipal, et Eric Adams, candidat à la mairie, lors d'un rassemblement pour Adams avec des dirigeants latinos au Grand Slam Banquet Hall. – – 13 octobre 2021 (Shutterstock)

Par ville et État NY

Chaque année, lors de la conférence SOMOS, des dirigeants de tout New York se réunissent pour échanger des idées sur les défis auxquels sont confrontés les Latinos et explorer des solutions. Dans la foulée de la conférence plus tôt ce mois-ci, et alors que nous nous préparons pour le début d'une nouvelle administration du maire de New York, on nous rappelle que les Latinos doivent s'unir pour élever nos voix et exercer notre pouvoir pour augmenter notre représentation dans les postes de direction à travers gouvernement.

La ville de New York a un nouveau maire élu. Eric Adams sera le deuxième des deux hommes noirs parmi 110 hommes à être élu maire de notre ville. Nous le félicitons pour sa victoire, nous sommes prêts à le soutenir et l'exhortons à saisir cette opportunité cruciale pour élever la communauté latino. Une nouvelle administration a toujours le potentiel d'apporter de nouvelles opportunités ; l'espoir de surmonter les défis qui affectent tant de New Yorkais et la promesse de nouvelles possibilités pour toutes les communautés. Cependant, cette transition imminente est différente.

Les deux dernières années ont changé sans équivoque et universellement la « normalité » pour tout le monde. Ils ont également exacerbé et accru les disparités préexistantes entre les New-Yorkais. Avec l'avènement de COVID-19, il y avait ceux qui pouvaient « s'abriter sur place » (que ce soit à New York ou ailleurs), travaillant à domicile de manière relativement sûre. Pourtant, il y en avait d'autres qui devaient continuer à s'exposer quotidiennement parce que leurs emplois étaient soudainement jugés «essentiels». Ils n'avaient pas la possibilité de continuer à gagner un revenu dans la sécurité de leur foyer. Leurs emplois étaient considérés comme essentiels à la survie de la ville.

Ce n'est pas une coïncidence si un grand nombre de travailleurs essentiels sont disproportionnellement noirs et latinos, ainsi que des immigrants et des femmes. À New York, les travailleurs de première ligne représentent environ 25 % de la main-d'œuvre globale, mais 75 % des travailleurs de première ligne sont noirs et latinos, et plus de 60 % de femmes. Ils sont nos sous-employés; gagnent les salaires les plus bas et n'ont souvent pas accès à des soins de santé adéquats.

Les communautés latinos souffraient même avant la pandémie. Par exemple, une analyse de 2020 du Center for an Urban Future a révélé que le nombre d'entreprises appartenant à des Hispaniques dans la ville avait diminué ces dernières années. De 2012 à 2017, les chiffres ont diminué de 8.7 % dans l'ensemble de la ville. La baisse la plus spectaculaire au cours de cette période s'est produite dans le Bronx, où les entreprises appartenant à des Hispaniques sont passées de 2,933 2,259 à 23 6.8, soit une perte d'environ 8.1 %. Manhattan et Queens ont connu une baisse beaucoup plus faible de 549 % et 4.6 % respectivement, mais ces pourcentages représentent une perte combinée de XNUMX entreprises appartenant à des Hispaniques. Brooklyn est le seul arrondissement à avoir enregistré une légère augmentation de XNUMX % dans les entreprises appartenant à des hispaniques.

En tant que dirigeants latinos représentant un segment transversal des secteurs de la ville, nous exhortons le maire élu Adams et son équipe de transition à saisir l'opportunité de transformer le leadership de la ville pour refléter sa démographie et donner la priorité à l'identification de dirigeants latinos et latinos qualifiés pour défendre les intérêts et besoins de nos communautés. Ces dirigeants devraient occuper des postes de direction au sein du cabinet exécutif, supervisant les agences et les initiatives qui sont essentielles à l'opportunité, au bien-être et à la dignité que les Latinos et tous les New-Yorkais méritent. Les Latinos devraient être représentés de manière significative dans la prochaine administration, avec une voix critique, ainsi que le pouvoir direct de soutenir la transformation de New York en la ville équitable et juste que nous croyons tous possible.

Selon le recensement américain de 2020, les Hispaniques représentent près de 30 % de la population de la ville, le deuxième groupe le plus important derrière les Blancs. Les changements démographiques entre 2010 et 2020 ont également montré que quatre des arrondissements de la ville, en pourcentage, ont augmenté pour compter plus d'Hispaniques que le total actuel de 19.5% à l'échelle de l'État. Le Bronx a le taux le plus élevé avec 54.8 %, suivi du Queens, de Manhattan et de Staten Island avec respectivement 27.8 %, 23.8 % et 19.6 %. Brooklyn est légèrement à la traîne de l'État avec 18.9 %.

La puissance de ces chiffres se manifeste dans les urnes. En 2022, le conseil municipal comptera 14 des 51 membres d'origine hispanique. Plus particulièrement, il y aura dix Latinas parmi eux. Dans le même temps, les Latinos ont été un élément clé pour aider le maire élu Adam à remporter la primaire démocrate, en particulier dans le Bronx où Adams a recueilli plus de 50% des voix.

Les Latinos font partie intégrante de la reprise de New York. Ils sont engagés politiquement. Pourtant, ils sont encore sous-représentés dans l'administration municipale, en particulier dans les postes de direction. Le regretté Angelo Falcon, dans son rôle de président de l'Institut national pour la politique latino-américaine, a surveillé les données sur cette question. Il est grand temps que les Latinos soient représentés dans tous les secteurs de l'administration municipale. L'équipe de transition d'Adams et la future administration doivent veiller à ce que les Latinos soient nommés et embauchés à un nombre proportionnel de postes à tous les niveaux de son administration en tant que maires adjoints, commissaires, chancelier des écoles et chef de département du NYPD, pour n'en nommer que quelques-uns.

«La représentation compte et peu de places est cet axiome plus vrai que dans le gouvernement. Les citoyens devraient pouvoir regarder le gouvernement et voir des gens qui leur ressemblent, ont des expériences de vie similaires et sont originaires des quartiers où ils habitent. a écrit la Fédération hispanique dans son récent Plan directeur de la politique de La Gran Manzana 2021 NYC pour le nouveau maire et le conseil municipal.

L'intersection de multiples crises au cours des deux dernières années a présenté des défis extraordinaires pour nos communautés. L'élection d'un nouveau maire présente une opportunité tout aussi inédite ; faire autrement, faire mieux. Non pas en s'appuyant sur le statu quo, mais en s'associant aux communautés les plus nécessiteuses, en créant un nouveau paradigme de leadership et en transformant la façon dont nous travaillons ensemble pour répondre aux besoins des New Yorkais. De cette façon, nous pourrons ensemble affronter les défis, les inégalités et les disparités qui ont pesé sur nos communautés pendant si longtemps. Parce que nous croyons qu'ensemble - vraiment ensemble - nous pouvons enfin être à la hauteur de la rhétorique d'être la plus grande ville du monde.

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