NYC rejoint la coalition multi-états pour soutenir l'effort fédéral visant à donner la priorité aux droits et à la sécurité au travail dans l'application des lois sur l'immigration

NYC rejoint la coalition multi-états pour soutenir l'effort fédéral visant à donner la priorité aux droits et à la sécurité au travail dans l'application des lois sur l'immigration

NEW YORK, NY -Le lundi 15 novembre, le département de la protection des consommateurs et des travailleurs de New York (DCWP) a rejoint une coalition de procureurs généraux - ainsi que plusieurs agences locales à travers le pays - dans une lettre de soutien au département américain de la sécurité intérieure (DHS) prévoit de modifier ses pratiques d'application sur les lieux de travail pour soutenir l'application des protections salariales, de la sécurité au travail, des droits du travail et d'autres lois et normes du travail. Dans la lettre, la coalition met en évidence plusieurs recommandations clés pour s'assurer que les politiques et pratiques d'application de la loi sur l'immigration du DHS facilitent la capacité des responsables de l'application du travail des États et locaux à faire progresser des normes de travail équitables.

"New York est une ville d'immigrants - c'est ce qui fait de nous la métropole prospère que nous sommes", a déclaré Peter A. Hatch, commissaire du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs de la ville de New York (DCWP). "D'abord, les travailleurs immigrés - les mêmes travailleurs qui subissent souvent des conditions d'exploitation sur le lieu de travail - ont fait face à des raids dégradants sur le lieu de travail, puis tant d'autres ont travaillé dur en tant que travailleurs essentiels au plus fort de la pandémie, nous applaudissons donc le changement du DHS dans ses pratiques d'application sur le lieu de travail. En tant qu'agence qui se bat pour tous les travailleurs, quel que soit leur statut, nous espérons que le DHS prendra ces mesures nécessaires pour donner davantage la priorité aux droits et à la sécurité au travail.

Les agences nationales et locales d'application des lois sur le travail enquêtent, poursuivent et statuent sur des milliers de réclamations liées au travail contre des employeurs qui suppriment illégalement les normes du travail et intimident les travailleurs dans l'exercice de leurs droits. Le rôle clé joué par les entités étatiques et locales dans l'application des lois sur le travail en fait des partenaires indispensables dans tout effort visant à développer des protocoles d'application des lois sur l'immigration qui accordent la priorité à la nécessité de protéger les droits des travailleurs. En outre, les immigrés représentent une proportion importante de la main-d'œuvre dans les États et villes respectifs de la coalition. De nombreuses industries vitales dépendent des travailleurs immigrants pour répondre à leurs demandes de main-d'œuvre et fournir des services et des biens essentiels à nos communautés. Dans le même temps, les travailleurs immigrés, en particulier ceux qui ne sont pas autorisés à travailler aux États-Unis, sont particulièrement exposés à des conditions de travail abusives et illégales, et sont particulièrement vulnérables lorsqu'ils mettent ces violations en lumière. En conséquence, les travailleurs peuvent être réticents ou même refuser de poursuivre une affaire ou de témoigner dans une procédure judiciaire de peur que leur employeur réagisse en les signalant, eux ou les membres de leur famille, aux autorités de l'immigration.

Dans la lettre, la coalition - dans un effort pour faire avancer les objectifs mutuels de s'assurer que les lieux de travail à travers le pays respectent les lois du travail, protéger les conditions de travail et défendre les droits et la dignité des travailleurs - exhorte le DHS à envisager un certain nombre de recommandations dans son nouvel effort, notamment pour :

  • Créer un programme d'action différée pour soutenir de manière proactive les travailleurs coopérant avec les organismes chargés de l'application de la législation du travail ;
  • Indiquez clairement que les agences nationales et locales qui appliquent les lois sur le travail peuvent certifier les visas S, T et U ;
  • Limiter l'application sur la base de conseils potentiellement de représailles de la part des employeurs et informer le public que la hotline du DHS ne doit pas être utilisée à de telles fins ;
  • Établir des points de contact clairs pour les agences d'application de la loi nationales et locales afin de répondre rapidement aux préoccupations et de soutenir une communication efficace avec le DHS ;
  • Prendre des mesures pour s'assurer que les travailleurs immigrés et les communautés ont accès aux informations sur leurs droits et leurs protections ;
  • Soutenir les actions privées pour faciliter l'application de la législation du travail, en étendant la protection aux immigrés victimes et témoins de violations du droit du travail ;
  • Interdire les activités d'application de la loi en matière d'immigration dans les palais de justice ou les départements du travail de l'État ou locaux ; et
  • Fournir aux agences nationales et locales chargées de l'application des lois sur le travail l'accès aux témoins détenus en détention civile pour immigrés.

En envoyant la lettre, le Département de la protection des consommateurs et des travailleurs de NYC rejoint les procureurs généraux de Californie, de l'Illinois, du Massachusetts et de New York ; le Département de la protection des consommateurs et des travailleurs de la ville de New York et les bureaux de Seattle des normes du travail et des affaires des immigrants et des réfugiés ; avec les procureurs généraux du Delaware, du New Jersey, du Michigan, du Minnesota, du New Jersey, du Nouveau-Mexique, de Washington et du district de Columbia ; le département du travail et des industries de l'État de Washington, le bureau du procureur du comté de Suffolk (MA), le bureau du procureur du comté de Washtenaw (MI), le bureau des normes du travail de Chicago et la ville de Philadelphie.

Une copie de la lettre est disponible ici.

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