Par Linda Nwoke

Une vague récente et inattendue de migrants qui a commencé dès le mois de mai est arrivée à New York, provoquant une vague de personnes séjournant dans des refuges à New York. Lors d'un briefing, le maire Adams a abordé la vague actuelle de près de 3,000 XNUMX migrants nouvellement arrivés. Le maire Adams, le commissaire du ministère des Services sociaux, Gary Jenkins, et d'autres responsables s'attaquent à la montée subite en demandant au gouvernement fédéral de l'aide en la matière. La vie à New York est dure. Certains se disent agacés par l'éternelle foire d'empoigne de la City, où tout le monde est pressé. Coût de la vie élevé, rues encombrées, voisins impolis, comportement déplorable, bruit et maisons chères avec des infrastructures obsolètes.

Bien sûr, il y a aussi de nombreux points positifs associés à la Big Apple, comme ses bras accueillants pour les immigrants. C'est aussi une terre d'opportunités et de nouveaux départs pour les rêveurs qui veulent réaliser leurs rêves à travers les carrières et les entreprises. Ainsi, des personnes du monde entier quittent leur pays d'origine et se rendent dans la ville par choix ou sans - des cas récents de migrants ont déclaré avoir été trompés ou forcés à venir à New York par des responsables du Texas.

Pour ces personnes, la vie à New York peut sembler être un double coup dur, en particulier pour ceux qui n'ont pas les informations nécessaires sur ce qu'il faut faire et où aller chercher de l'aide ! Ces immigrants seront confrontés à des défis uniques dans la société à travers le marché et le lieu de travail. Pourtant, ils continueront à chercher une vie meilleure et seront confrontés à de nombreux obstacles dans la nouvelle ville.

Défis rencontrés par de nombreux immigrants
Quelle que soit leur situation, de nombreux immigrants sont confrontés à des défis similaires, allant de conditions légères à extrêmes. Cependant, les plus répandus incluent:

1. Barrières linguistiques
Communiquer avec les autres est une compétence importante pour la survie dans n'importe quel nouvel endroit. Beaucoup de gens peuvent converser en anglais ou en espagnol ; cependant, certains devront peut-être apprendre l'une de ces langues. L'incapacité d'un immigrant à communiquer efficacement affecte souvent son expérience de soins et la qualité de la prise de décision éclairée qu'il prend.

2. Différences culturelles
De nombreux migrants sont confrontés à des barrières de communication et culturelles permanentes allant de la religion, des coutumes sociales et des modèles de comportement. Celles-ci ont conduit à la méfiance et à la peur des immigrés.

3. Logement inabordable
Le logement est un problème important pour de nombreux immigrants. Ils sont vulnérables en raison de la difficulté à trouver un logement décent, sûr mais abordable. Fait intéressant, un emploi bien rémunéré donne la possibilité de s'offrir une maison sûre, mais est en corrélation avec le statut juridique d'un immigrant.

4. Obstacles aux services médicaux gratuits
La peur de l'expulsion, la discrimination et les limitations financières ont contribué à l'hésitation des immigrants à rechercher et à accéder à de nombreux programmes de soins de santé gratuits. Parfois, les familles immigrantes renoncent aux soins de santé dont elles ont besoin parce qu'elles craignent la discrimination. De nombreux immigrants sans parents dans la ville entrent parfois dans les refuges pour sans-abri débordés, qui ont une capacité limitée. Malheureusement, le prix élevé des logements laisse de nombreux immigrants qui sont également aux prises avec des compétences linguistiques limitées se sentir en danger et non désirés. Dans un rapport récent, une immigrante vénézuélienne enceinte de six mois a déclaré qu'on lui avait donné un logement. Pourtant, elle n'a trouvé personne pour lui donner des informations sur la façon d'accéder aux soins médicaux pour elle-même et son enfant à naître.

Défis auxquels sont confrontés les travailleurs immigrés à New York
Les immigrants sont le groupe le plus susceptible d'être victime de discrimination au travail pour ceux qui ont un rendez-vous. La plupart du temps, les immigrants nouvellement arrivés ont une connaissance limitée des processus au sein de nombreux marchés du travail, ce qui constitue une base pour la privation de leurs droits. Malgré les années d'expérience, les professionnels immigrants ont de la difficulté à faire reconnaître leurs diplômes universitaires étrangers, ce qui s'ajoute aux nombreux obstacles à la recherche d'un emploi décent et à la construction d'un gagne-pain stable. Pour survivre, de nombreux immigrants ont recours à n'importe quel emploi malgré divers défis, notamment des possibilités d'emploi limitées, des paiements injustes, un traitement discriminatoire et bien d'autres.

Études de cas
En mars 2020, plus près du pic de la pandémie à New York, Yolanda (nom fictif), une femme de ménage, s'est rendue dans un établissement médical privé pour se faire soigner pour le COVID-19 avec son mari après avoir contracté le COVID et a été facturée environ 400 $ . "Il n'y a eu aucune aide du gouvernement et nous avons dû continuer à lutter chaque jour pour survivre", a déclaré Yolanda. Une organisation à but non lucratif locale a collecté une petite somme pour les aider à rester à flot. La même année, Ramos a contracté le COVID alors qu'il travaillait comme serveur et serveur pendant près de deux ans dans un magasin de beignets au café. Après avoir été mis en quarantaine pendant plus de quatre semaines, il a approché son employeur pour une date de reprise. Pourtant, il a été licencié parce que les affaires étaient lentes. Ainsi, il n'avait pas d'emploi et n'était pas payé de congé de maladie.

Une organisation à but non lucratif, Make the Road, l'a référé au Département de la protection des consommateurs et des travailleurs (DCWP) de New York, où il a déposé une plainte en 2021 concernant son congé de maladie non payé. Le Département a obtenu plus de 1500 2020 $ à titre de compensation de son employeur un an plus tard en tant que congé de maladie non payé de Ramos. Letita (nom fictif), une immigrée sans papiers, travaillait comme technicienne des ongles dans un salon de beauté qui payait son salaire en retard. Lorsqu'elle est tombée malade, son employeur a déduit de l'argent de ses revenus. Elle avait trop peur de se battre pour son droit en raison de son statut d'immigration de peur d'être expulsée. Cependant, elle a déposé une plainte auprès du DCWP en octobre 600. Après une enquête, le DCWP a réglé plus de XNUMX $ six mois plus tard avec son employeur pour le congé de maladie non payé.

Rôle du DCWP, anciennement le Département de la consommation (DCA)
La division se bat pour le droit des travailleurs à New York, quel que soit leur statut d'immigration et leur emploi. Lors d'une récente conférence de presse ethnique, Vilda VeraMayuga, commissaire du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs (DCWP) de la ville de New York, a déclaré : « Nous voulons être très clairs. Peu importe votre statut d'immigration, nous sommes ici pour défendre vos droits.

Dans certains cas examinés, il a été constaté que les employeurs n'avaient pas adopté, partagé ou respecté les politiques de sécurité et de congé de maladie de la Ville. Bien qu'ils soient censés distribuer et afficher l'Avis sur les droits des employés dans leurs différents lieux d'affaires, s'assurer que tous les employés - actuels et futurs - prennent connaissance de leurs droits à des congés de maladie et de sécurité. Selon le DCWP, tous les travailleurs, en particulier les travailleurs immigrés, doivent être au courant de certaines de ces lois, qui ont fait l'objet d'une conférence de presse. La commissaire Vera-Mayuga a réitéré trois points : premièrement, la loi protège les salaires et paie les congés de maladie. Deuxièmement, le respect des horaires de travail des employés et une notification adéquate dans les restaurants à service rapide. Et enfin, les garanties et les droits des "deliveristas" de l'industrie basée sur les applications alimentaires, y compris la date de début de leur salaire minimum à partir de janvier 2023.

La loi sur les congés de maladie et de sécurité payés
Tout travailleur domestique, employé à temps partiel ou à temps plein dans des entreprises ou des organisations à but non lucratif à New York, doit noter son droit à près de 56 heures (selon la taille de l'entreprise de son employeur) de congé de maladie et de sécurité. La période est de prendre soin de vous ou de subvenir aux besoins d'un membre de la famille. Il inclut désormais 4 heures supplémentaires d'arrêt de travail (par enfant et par injection) pour faire vacciner vos enfants.

Loi sur la semaine de travail équitable de la ville de New York La loi s'applique à la plupart des travailleurs ayant un horaire prévisible, comme ceux du commerce de détail, de la restauration rapide ou de la sécurité des services publics.
•Pour les travailleurs de la restauration rapide, la loi stipule qu'ils doivent avoir un horaire hebdomadaire régulier, les employés peuvent être payés en plus pour les changements d'horaire et ils ont le droit de travailler de nouveaux quarts de travail. En outre, la loi protège les employés contre la réduction des heures, les licenciements et les licenciements illégaux.
• Pour les travailleurs de la sécurité des services publics et de la vente au détail, leur employeur doit leur donner un préavis d'au moins 72 heures des horaires de travail. L'employeur ne peut pas imposer des changements d'horaire de dernière minute et des quarts de travail sur appel sans notification adéquate.

Droits des livreurs de NYC
Les travailleurs à la tâche, en particulier les livreurs de restaurants basés sur des applications, ont des droits quel que soit leur statut d'immigration. Ceux-ci incluent le droit à un sac isotherme de livraison de nourriture gratuit après six livraisons. Ils ont également droit à plus de contrôle sur leur choix de livraisons, à un préavis des détails de livraison et à un meilleur accès aux toilettes du restaurant lorsqu'ils récupèrent les commandes. La loi permet également d'obtenir plus d'informations sur le paiement, le droit d'être payé au moins une fois par semaine et le taux de salaire minimum de la Ville à partir du 2023er janvier XNUMX. Dans l'ensemble, ils ont droit à un salaire équitable et à des itinéraires plus sûrs.

Grâce aux efforts du Département en collaboration avec diverses organisations à but non lucratif locales et communautaires, les droits des travailleurs, y compris les droits des travailleurs immigrés, sont respectés et protégés. Manuel Castro, commissaire du bureau du maire aux affaires des immigrés (MOIA), qui a également participé à la conférence de presse, a parlé de l'importance de protéger tous les immigrés contre la fraude et la violation de leurs droits en tant que travailleurs.

Le commissaire Castro a expliqué : « L'administration du maire Eric Adams travaille avec toutes les agences pour protéger les immigrants, les informer de leurs droits et fournir des services. Il a également conseillé aux immigrants : « Peu importe que vous receviez votre salaire en chèque ou en espèces ; documentez toujours vos heures de travail et demandez de l'aide. Pour déposer une plainte, composez le 311 ou recherchez nyc.gov/DCWP.

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