Le taux de chômage de la ville de New York pour le premier trimestre de cette année (janvier-mars) est tombé à 5.3 %, contre 6.4 % au premier trimestre 2022. La ville continue d'être à la traîne de la performance nationale, avec le taux de chômage global aux États-Unis pour le dernier trimestre à 3.5 %. Les taux de chômage avant la pandémie pour NYC et pour l'ensemble du pays étaient à peu près les mêmes à 3.7 %. Les dernières données sur l'emploi salarié privé montrent que la croissance mensuelle moyenne de l'emploi à New York pour le premier trimestre de 2023 ralentit à 6,000 19,000, contre une moyenne mensuelle de 2022 XNUMX pour XNUMX.

Nos indiqué précédemment les divergences post-Covid dans les taux de chômage locaux par sexe ont pratiquement disparu au premier trimestre 1, avec des taux de chômage sexospécifiques de 2023 % pour les hommes et de 5.3 % pour les femmes.

Le taux de chômage des travailleurs de la ville de New York sans diplôme universitaire de quatre ans est de 7.6 %, soit plus du double du taux de 3.7 % des titulaires d'un baccalauréat. Les jeunes travailleurs semblent porter le poids du chômage actuel, avec des résultats non corrigés des variations saisonnières pour le premier trimestre 1 suggérant que 2023 % des New-Yorkais de la population active âgés de 17 à 18 ans sont au chômage. Le taux d'emploi par rapport à la population de ces jeunes travailleurs est d'environ 24 %, soit 44 points de pourcentage en dessous de son niveau d'avant la pandémie au premier trimestre 10.

Il continue d'y avoir des disparités frappantes, et maintenant des divergences, dans le taux de chômage par race et origine ethnique à New York, comme le montre le graphique ci-dessous. Le taux de chômage global de la ville a régulièrement diminué au cours des derniers trimestres (en baisse de 1.1 % depuis le premier trimestre 1). Néanmoins, le chômage a augmenté pour les travailleurs noirs alors qu'il a régulièrement diminué pour les travailleurs blancs, atteignant 2022 %, le niveau le plus bas observé depuis au moins 1.3. Le chômage a diminué au cours de l'année écoulée pour les travailleurs hispaniques ou latins, mais beaucoup moins que pour les blancs. travailleurs, tandis que le taux de BIPOC au premier trimestre 2000 est légèrement supérieur à celui du premier trimestre de l'année dernière.

Cependant, il est particulièrement préoccupant de voir que le taux de chômage des Noirs non hispaniques a en fait été hausse au cours de l'année dernière – alors même que le chômage des Noirs à l'échelle nationale a atteint des creux historiques. Ces tendances suggèrent une réelle séparation à la suite de la pandémie dans le niveau de chômage des différents groupes raciaux et ethniques à New York, et aussi que la baisse substantielle du chômage total au cours de la dernière année était principalement due à la baisse du chômage chez les Blancs ouvriers. (Dans un prochain mémoire, nous analyserons les tendances récentes du chômage des Noirs à New York et dans d'autres grandes villes.)

En fait, la différence entre les taux de chômage des travailleurs noirs non hispaniques et ceux des travailleurs blancs non hispaniques est à son plus haut niveau au cours de ce siècle, comme le montre le graphique ci-dessous.

La dernière fois que l'écart entre ces deux taux de chômage a atteint un niveau similaire, c'était au premier semestre 2009, en raison des effets inégaux de la Grande Récession sur le chômage.

Les dernières données détaillées sur le chômage à New York confirment les données analysées dans notre Mise à jour économique précédente, qui montrent une augmentation des demandes initiales d'assurance-chômage (UI) dans l'État de New York au cours du premier trimestre, et également que les travailleurs noirs représentaient une part disproportionnée des bénéficiaires de l'assurance-chômage par rapport aux travailleurs blancs.

Il convient de noter les changements importants dans la taille et la composition de la main-d'œuvre de New York à la suite de la pandémie de Covid-19. Selon les statistiques sur le chômage local du Département du travail de l'État de New York, la population active de la ville a diminué de 138,000 3.2 travailleurs, soit 2020 %, entre le premier trimestre de 2023 et le premier trimestre de 5.5. Cela est largement dû à une baisse du nombre de travailleurs population âgée, qui a chuté de 2020 % au cours de la même période. Comme cela a été le cas pour d'autres grandes villes, l'augmentation du travail à domicile s'est accompagnée du départ de dizaines de milliers de résidents de New York depuis XNUMX. Des données solides sur la composition de l'émigration de la population ne sont pas disponibles, mais il y a il y a eu une légère augmentation de la population active de la ville au cours de la dernière année et les taux de participation à la population active ont rebondi.

La participation à la population active est supérieure aux niveaux pré-pandémiques pour les deux sexes, avec des hommes de New York à 69 % (67.3 % au premier trimestre 1) et des femmes de New York à 2020 % (55.2 % au premier trimestre 54.6). Les taux d'emploi par rapport à la population pour les femmes et les hommes à New York sont très similaires à leurs niveaux d'avant la pandémie.

Le taux d'activité total de la population active (LFPR) de la ville est désormais plus proche de son niveau du premier trimestre 1 (2020%) qu'il ne l'a été à tout moment de la reprise après la pandémie, estimé à 61.4% au premier trimestre 61.3. Le graphique suivant montre également aux LFPR désaisonnalisés parmi différentes catégories raciales et ethniques à New York.

Par rapport au premier trimestre 1, les LFPR noirs non hispaniques et hispaniques/latins pour le premier trimestre 2020 sont revenus à leurs niveaux d'avant la pandémie, mais le taux pour les travailleurs BIPOC dans l'ensemble est en baisse de 1 %, ce qui suggère que ce changement est dû à une baisse parmi les Asiatiques. et d'autres travailleurs. Le LFPR non désaisonnalisé pour ces travailleurs pour le premier trimestre de cette année est de 2023 %. Pendant ce temps, le LFPR parmi les travailleurs blancs non hispaniques a en fait augmenté de 0.4% par rapport aux niveaux pré-pandémiques.

En ce qui concerne maintenant l'évolution du taux d'emploi par rapport à la population (EPOP) au cours de la même période, comme indiqué dans le graphique ci-dessous, nous pouvons voir que les travailleurs de la ville de New York continuent d'être globalement à la traîne par rapport à leurs niveaux d'avant la pandémie, avec le total du premier trimestre 1 EPOP un point de pourcentage complet en dessous des niveaux du premier trimestre 2023.

Comme auparavant, le tableau semble beaucoup plus sombre pour les travailleurs du BIPOC, dont le taux EPOP est inférieur de près de 55.5 % à ce qu'il était avant la pandémie (57.6 % contre 1 % au premier trimestre 2020). Le taux EPOP pour les travailleurs hispaniques/latins est en baisse d'un demi-point de pourcentage par rapport aux niveaux d'avant la pandémie, mais le taux pour les travailleurs noirs non hispaniques a chuté de 3.9 % par rapport au premier trimestre de 2020. (Le taux EPOP non désaisonnalisé pour les travailleurs asiatiques et autres était de 58.5 %.)

Le taux EPOP pour les travailleurs blancs non hispaniques est cependant de 1.6 point de pourcentage augmentation qu'au premier trimestre 1. Combinés à leur participation accrue à la population active et à la baisse des taux de chômage, ces résultats indiquent des expériences significativement différentes - et des disparités croissantes sur - le marché du travail de la ville de New York pour les travailleurs de différentes races et ethnies, bien que cela est également affectée par la démographie inégale des travailleurs qui ont quitté la ville.

Notes techniques

Les lecteurs réguliers de cette série ont peut-être remarqué certaines différences dans nos rapports sur les mesures ci-dessus. Dans les dernières mises à jour économiques, nous avons communiqué des statistiques trimestrielles sur la population active, y compris les taux de chômage divisés par catégories de race/ethnicité, en utilisant un processus d'analyse comparative lié aux statistiques sur le chômage local (LAUS) telles que rapportées par le Département du travail de l'État de New York.

Dans un effort continu d'amélioration de nos méthodes d'analyse, nous procédons à une désaisonnalisation en utilisant une méthode basée sur celles employées par le Census Bureau et le Bureau of Labor Statistics pour les taux de chômage (U3) et de sous-emploi (U6), ainsi que les taux de participation au marché du travail et d'emploi par rapport à la population, lors de l'analyse des statistiques trimestrielles sur la population active de la Current Population Survey. L'utilisation des données CPS nous offre un meilleur aperçu du marché du travail de la ville de New York, plus directement en nous permettant d'examiner des sous-groupes démographiques. C'est un avantage par rapport à la série LAUS, en particulier compte tenu des disparités qui existent selon les races et les ethnies à New York, ainsi que selon le sexe, l'âge et l'éducation, comme nous l'avons noté dans cette mise à jour et d'autres.

La désaisonnalisation est effectuée à l'aide de la composante X-11 du programme de désaisonnalisation X-13ARIMA-SEATS du US Census Bureau, reproduisant la méthodologie du Bureau of Labor Statistics. Dans la déclaration des taux trimestriels de la population active par race/ethnie, nous cesserons de déclarer les taux ajustés pour la catégorie Asiatique et tous les autres (en raison d'une variance intra-groupe importante qui a produit de grandes marges d'erreur), mais nous avons ajouté la catégorie BIPOC (qui comprend les Asiatiques et tous les autres). et toutes les autres catégories, ainsi que les travailleurs hispaniques et noirs).