Le congé payé supplémentaire pour les vaccinations des enfants entre en vigueur le 24 décembre, disponible rétroactivement au 2 novembre

Le congé payé supplémentaire pour les vaccinations des enfants entre en vigueur le 24 décembre, disponible rétroactivement au 2 novembre

NEW YORK, NY – Le commissaire du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs (DCWP), Peter A. Hatch, a annoncé aujourd'hui que l'amendement à la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés de New York, qui prévoit un congé supplémentaire pour que les parents puissent faire vacciner leurs enfants, entre en vigueur demain. Dans un effort pour maintenir la ville en bonne santé pendant la pandémie, la loi modifiée a été élargie pour fournir aux employés du secteur privé qui sont couverts par la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés de New York quatre heures supplémentaires de congé payé par enfant de moins de 18 ans. , par injection de vaccin. Le temps peut être utilisé pour emmener leur enfant se faire vacciner ou pour s'occuper de son enfant s'il ressent des effets secondaires du vaccin. Le congé est rétroactif au 2 novembre, jour où les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ont approuvé les vaccins pour les enfants de 5 à 11 ans. La fin de l'année laisse généralement les travailleurs avec de faibles soldes de congés et il faut du temps pour accumuler les congés au cours de la nouvelle année. Ce nouveau congé supplémentaire est donc essentiel pour garantir que les travailleurs puissent partir faire vacciner leurs enfants.

"Nous sommes fiers d'aider à étendre la loi révolutionnaire sur les congés de maladie payés de New York, cette fois afin que les soignants aient suffisamment de temps libre payé pour emmener leurs enfants se faire vacciner, surtout maintenant avec des mandats de vaccination élargis pour les enfants et à mesure que l'omicron se propage", a déclaré Commissaire DCWP Peter A. Hatch. «Je rappelle aux employeurs et aux employés que les lois actuelles sur les maladies payées prévoient déjà un congé pour la vaccination ou les effets secondaires, que ce soit les vôtres ou ceux d'un membre de la famille. Cette nouvelle loi est une expansion critique du nombre d'heures de congé disponibles, ce qui est important à la fin de l'année lorsque les soldes de congés des travailleurs peuvent être faibles.

"Le vaccin COVID-19 aidera à assurer la sécurité de nos enfants, et à l'heure actuelle, trop de nos plus jeunes New-Yorkais ne sont pas vaccinés", a déclaré Commissaire à la santé Dr Dave A. Chokshi. «Je suis reconnaissant au ministère de la Protection des consommateurs et des travailleurs d'avoir offert aux parents et aux soignants un congé supplémentaire pour faire vacciner leurs enfants. J'exhorte tout le monde à prendre le temps de faire vacciner votre enfant aujourd'hui.

En plus du nouveau temps de congé, les travailleurs du secteur privé ont droit à entre 40 et 56 heures de congé de sécurité et de maladie. En vertu de la loi de New York sur les congés de maladie et de sécurité payés, les employeurs de cinq employés ou plus et les employeurs de travailleurs domestiques à New York doivent fournir des congés de sécurité et de maladie payés aux employés. Les employeurs comptant moins de cinq employés et un revenu net de 1 million de dollars ou plus et les employeurs comptant entre cinq et 99 employés doivent accorder 40 heures de congé payé. Les employeurs de 100 employés ou plus doivent accorder jusqu'à 56 heures de congés payés. Les employeurs ayant moins de cinq employés et un revenu net inférieur à 1 million de dollars doivent fournir des congés de maladie et de sécurité non payés. Les congés de sécurité et de maladie s'accumulent à raison d'une heure de congé pour 30 heures travaillées et commencent le premier jour d'emploi de l'employé. Les employeurs de cinq employés ou plus qui ne pré-chargent pas les congés de sécurité et de maladie le premier jour d'une nouvelle année civile doivent permettre aux employés de reporter jusqu'à 40 ou 56 heures de congés de sécurité et de maladie non utilisés d'une année civile à la nouvelle année civile, selon la taille de l'employeur.

Si le besoin d'utiliser les congés est prévisible, les employeurs peuvent exiger jusqu'à sept jours de préavis pour utiliser les congés accumulés. Si le besoin est imprévisible, les employeurs peuvent exiger un préavis dès que possible. Les employeurs peuvent exiger des documents pour plus de trois jours ouvrables consécutifs de congé, mais il est illégal d'exiger que ces documents précisent la raison de leur utilisation. Les employeurs ne peuvent pas exercer ou menacer de représailles contre les employés, ce qui comprend le licenciement et tout acte qui punit un employé ou est susceptible de dissuader un employé d'exercer ses droits en vertu de la loi.

En plus du congé municipal pour les vaccinations des enfants, l'État prévoit un congé pour les vaccinations des employés et le congé municipal peut être utilisé pour les rappels. En vertu de la loi sur les changements d'horaires temporaires de la ville, les employés peuvent également demander jusqu'à deux jours de congé sans solde pour la vaccination ou les effets secondaires pour eux-mêmes ou pour s'occuper d'un membre de la famille.

DCWP COVID et congés de maladie payés donne un aperçu de tous les congés de maladie. Les employeurs et les employés peuvent également visiter nyc.gov/workers ou appelez le 311 (212-NEW-YORK en dehors de New York) pour plus d'informations sur la loi NYC Paid Safe and Sick Leave Law, y compris les nouvelles exigences Avis d'employé de droits, qui est disponible en 26 langues, des aperçus d'une page pour les employeurs et les employés, et le formulaire de plainte.

Il n'a jamais été aussi facile de se faire vacciner contre le COVID-19 à New York. Les personnes âgées de cinq ans et plus sont éligibles à la vaccination. Les vaccins sont disponibles gratuitement et quel que soit le statut d'immigration. Les rappels de vaccins sont désormais autorisés pour toute personne de 16 ans et plus entièrement vaccinée. Dans un nouvel incitatif annoncé le 21 décembre, si vous recevez votre dose de rappel dans un site de vaccination géré par la ville d'ici la fin de 2021, vous pouvez recevoir une carte de débit prépayée de 100 $. Pour trouver un site de vaccination, visitez nyc.gov/vaccinefinder ou appelez le 877-VAX-4NYC (877-829-4692), ou allez à nyc.gov/homevaccine programmer une vaccination à domicile.

« Avec l'augmentation des cas d'Omicron, il est plus important que jamais que les enfants de cinq ans et plus aient accès à des vaccins COVID-19 sûrs et efficaces. Il est tout aussi important que les parents qui travaillent et les gardiens aient accès aux congés de maladie supplémentaires nécessaires pour accompagner leurs enfants à leur rendez-vous de vaccination », a déclaré Membre du conseil Diana Ayala. "Je suis heureux de voir cette loi entrer en vigueur à un moment bien nécessaire afin qu'aucun New-Yorkais ne soit obligé de choisir entre aller travailler ou protéger la santé de son enfant."

"Obtenir un congé de maladie payé pour se faire vacciner est exactement la raison pour laquelle le programme a été conçu", a déclaré Le président de l'arrondissement de Manhattan, Gale A. Brewer, le parrain initial de la loi sur les congés de maladie payés. «Et se faire vacciner fonctionne pour tout le monde – les individus et leurs familles, les employeurs et la ville dans son ensemble. Surtout avec la montée en flèche des taux d'infection à l'omicron, les employeurs de la ville doivent faire tout leur possible pour faciliter l'obtention du vaccin.

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