Por Chris Tobias, abogado de Union.nyc

La compensación para trabajadores es un sistema ordenado por el gobierno que paga beneficios monetarios a los trabajadores que se lesionan o discapacitan durante su empleo. La compensación para trabajadores es un tipo de seguro que ofrece a los empleados compensación por lesiones o discapacidades sufridas debido a su empleo. La compensación para trabajadores es un tipo de seguro que ofrece a los empleados compensación por lesiones o discapacidades sufridas debido a su empleo. La compensación para trabajadores, el seguro o el reemplazo de salario se otorgan a los empleados lesionados en el trabajo. Según la ley del estado de Nueva York, la compensación para trabajadores cubre a los empleados que trabajan en negocios con fines de lucro y excluye a la mayoría de los contratistas independientes.

Puntos para recordar
•La compensación para trabajadores es una forma de seguro que paga a los trabajadores que se lesionan o quedan discapacitados debido a su trabajo.

•Aceptar los beneficios de compensación para trabajadores significa que el empleado renuncia al derecho de demandar a su empleador.

•La mayoría de los planes de compensación ofrecen cobertura de honorarios médicos relacionados con lesiones sufridas como resultado directo del empleo.

•La compensación de trabajadores no es lo mismo que los beneficios de desempleo o el seguro de discapacidad.

Suspensión de los beneficios de compensación para trabajadores
Son muchas las circunstancias en las que particulares o empresas pueden dejar de prestar determinados servicios. Por ejemplo, no pagar las facturas mensuales de servicios públicos podría resultar en el cese de la electricidad y otros servicios. De manera similar, las compañías de seguros pueden suspender el pago de los beneficios de compensación para trabajadores bajo ciertas circunstancias. Sin embargo, es posible que pueda lograr que la compañía de seguros continúe brindando beneficios de varias maneras. A menudo, si sus beneficios terminan demasiado pronto, es mejor hablar con un abogado de compensación laboral para que lo ayude a determinar sus opciones. Con la ayuda de un abogado, es posible que pueda presentar problemas ante la comisión de compensación para trabajadores de su estado para restablecer sus beneficios.

Los beneficios de compensación para trabajadores no son permanentes
Es importante tener en cuenta que los beneficios de compensación para trabajadores están destinados a ser temporales, con algunas excepciones. El objetivo principal de los beneficios de compensación para trabajadores es brindarle el apoyo financiero que necesita para recuperarse y regresar al trabajo después de un accidente laboral y las lesiones posteriores. Los beneficios podrían cubrir una variedad de gastos, incluidas las facturas médicas y los salarios perdidos como resultado del tiempo libre del trabajo para curarse. En última instancia, los beneficios de compensación para trabajadores están destinados a ayudarlo a recuperarse lo suficiente como para volver a trabajar dentro de un período de tiempo razonable después de un accidente. En algunos casos, los proveedores de atención médica pueden determinar que un trabajador no se recuperará más allá de cierto punto y es elegible para beneficios de permanencia. La pérdida permanente de la función corporal y la incapacidad para volver al trabajo también podrían justificar los beneficios por incapacidad permanente.

Por qué una compañía de seguros podría dejar de pagar los beneficios de compensación para trabajadores
Algunas de las razones por las que una compañía de seguros podría cortar los beneficios incluyen:

•Un proveedor de atención médica determina que un trabajador ha alcanzado un nivel de mejoría médica máxima, lo que significa que el trabajador no se recuperará más y no se beneficiará de ningún tratamiento adicional.

•El médico designado por la compañía de seguros determina que un beneficiario sufre de una condición médica preexistente que no justifica los beneficios de compensación.

•La compañía de seguros del empleador determina que el trabajador no sufrió una lesión como resultado de un accidente relacionado con el trabajo.

•Un proveedor de atención médica proporciona un informe escrito que indica que un trabajador puede regresar al trabajo.

Independientemente de las circunstancias, es posible que pueda presentar problemas ante la comisión de compensación para trabajadores de su estado para apelar la decisión de cortar los beneficios. A partir de ahí, la comisión programará una fecha de audiencia específica para discutir su caso.

Consulte con un Abogado de Compensación de Trabajadores
Si no recibe los beneficios de compensación para trabajadores y cree que aún califica para recibirlos, debe hablar con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores que pueda brindarle algunos consejos adicionales sobre estos asuntos. Un abogado confiable lo ayudará a determinar si tiene un caso y puede ayudarlo a buscar el restablecimiento de los beneficios de una compañía de seguros. Llame al 855-768-8845 para programar una cita hoy.

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