Por Linda Nwoke

La temporada de otoño/otoño trae muchos cambios notables: colores cambiantes, días más cortos y temperaturas más bajas. La reducción progresiva de las horas de luz también afecta a nuestro organismo, incluyendo leves estados de tristeza y ansiedad. A pesar de los tiempos cambiantes, el COVID-19 continúa al acecho, manteniendo a la nación y su sistema en todos los niveles al límite. Anticipándose a los tiempos cambiantes, se revisan las políticas. El Servicio de Aduanas e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) anunció recientemente su intención de acelerar la renovación de los documentos de autorización de trabajo para trabajadores específicos.

En agosto de 2021, la agencia publicó una guía de asesoramiento integral para apoyar a los funcionarios gubernamentales y otros empleadores vitales de los trabajadores. Operadores dentro de la infraestructura crítica esencial sobre formas de reducir y prevenir la propagación de COVID-19 entre estas fuerzas laborales. El documento completo detalla todas las categorías relevantes de trabajadores que califican como Fuerza laboral de infraestructura crítica esencial.

El mes pasado, el 20 de octubre de 2022, el departamento publicó una directriz actualizada que aborda específicamente la demora y la decisión de acelerar la renovación y aprobación de los documentos de autorización de trabajo (EAD) para dos categorías críticas de trabajadores: trabajadores de la salud/salud pública y trabajadores de cuidado infantil.

Según la guía inicial de USCIS, más de 20 categorías de trabajadores alistados califican bajo HealthCare/Public Health para la autorización de trabajo acelerada (EAD) que se está implementando:

•Se necesitan trabajadores por COVID-19 u otras enfermedades

•Proveedores de servicios de salud

•Trabajadores requeridos para la atención directa de pacientes, salud integral y espectro de salud pública.

•Trabajadores que apoyan el transporte hacia y desde el centro de atención médica y las citas con los proveedores

•Trabajadores que prestan servicios de lavandería, alimentación, reprocesamiento de equipos médicos y gestión de residuos.

•Trabajadores que administran planes de salud, facturación e información de salud (no remotos)

•Trabajadores que realizan funciones de ciberseguridad en centros sanitarios y de salud pública (no remotos)

•Trabajadores (no remotos) que actúan en nombre de entidades de atención médica, incluidas las coaliciones de atención médica

•Vendedores y proveedores de equipos médicos

•Trabajadores de organizaciones manufactureras y afines que operan y gestionan actividades asociadas al COVID-19

•Personal de farmacia, incluidos los trabajadores necesarios para mantener recetas ininterrumpidas y otros trabajadores para operaciones de farmacia

•Trabajadores y materiales necesarios para realizar la prueba de sangre y el punto de atención para la detección de recién nacidos, así como trabajadores y materiales necesarios para las pruebas de diagnóstico confirmatorio y el inicio del tratamiento.

•Trabajadores de salud en el hogar que van a los hogares de personas con enfermedades crónicas complejas y/o discapacidades para brindar cuidados de enfermería y/o de la vida diaria.

•Trabajadores en establecimientos minoristas especializados en productos y suministros médicos.

•Trabajadores de salud pública y salud ambiental, como:

-Trabajadores especializados en salud ambiental previenen la transmisión de la enfermedad COVID-19.

•Trabajadores de salud pública/salud comunitaria (no remotos).

•Proveedores de servicios humanos, especialmente para poblaciones en riesgo como:

-Proveedores de comidas a domicilio y servicios de ama de casa para adultos mayores frágiles, confinados en el hogar.

-Proveedores de servicios de asistencia personal

•Los proveedores de salud en el hogar brindan servicios de atención médica para personas que viven de forma independiente en la comunidad con apoyo y asistencia

-Trabajadores que brindan servicios humanos -Entidades gubernamentales y contratistas que trabajan en apoyo de los servicios necesarios para apoyar la respuesta al COVID-19

-Trabajadores para proveedores y servicios que apoyan la telesalud efectiva

-Proveedores de servicios mortuorios

•Los trabajadores que califican bajo Childcare Workers incluyen:

-Trabajadores de Cuidado Infantil (39-9011) y “Maestros de Educación Especial” (25-2011) y (25-9042)

Para aquellos que califican para un EAD acelerado como trabajador de la salud o de cuidado infantil, como se define en la lista de orientación detallada de USCIS, debe realizar una solicitud para el procesamiento acelerado de la solicitud de EAD.

La evidencia requerida incluye prueba de profesión (empleo actual o potencial inmediato) como trabajador de atención médica o cuidado de niños, como una carta de verificación de empleo, declaración de ingresos reciente o talones de pago) y estado migratorio válido actual.

El proceso acelerado solo incluye a aquellos con estatus migratorio pendiente pero válido por más de 90 días y una Solicitud de Autorización de Empleo del Formulario I-765 inicial.

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