Ahora que ha pasado la inauguración y la administración de Biden ha comenzado su trabajo, es un buen momento para que los minoristas hagan un balance de los temas laborales y de empleo que probablemente asumirán prominencia en 2021, y consideren prepararse para enfrentar los desafíos de cada uno de ellos. estos problemas plantean. Sin ningún orden en particular, a continuación se muestran los 10 problemas principales que probablemente mantendrán despiertos a los empleadores minoristas en 2021.

1. Cambios en la Política Federal de Trabajo y Empleo

Con los demócratas en control de la Casa Blanca, el Senado de los Estados Unidos y la Cámara de Representantes de los Estados Unidos, la política laboral y de empleo federal seguramente cambiará en muchos aspectos. Algunos de los cambios clave que pueden afectar a los minoristas incluyen cambios en:

• política laboral, incluidas las nominaciones para miembros de la Junta Nacional de Relaciones Laborales;
• política de inmigración;
• lugar de trabajo seguro; y
• política de salarios y horas, incluidos los cambios anticipados al salario mínimo federal, los requisitos de salario exento y las definiciones de contratista independiente y empleador conjunto según la Ley de Normas Laborales Justas.

2. Cumplimiento de COVID-19

2021 promete traer la proliferación continua de estatutos, ordenanzas y órdenes ejecutivas federales, estatales y locales en constante cambio, así como órdenes de salud pública locales relacionadas con COVID-19 y que abordan cuestiones tales como:

• cierres, capacidad, distanciamiento social, máscaras, etc .;
• requisitos de medidas de protección y evaluación de empleados y clientes;
• informes de pruebas positivas para empleados y clientes;
• reglas, políticas y procedimientos de trabajo desde casa y trabajo remoto;
• requisitos de licencia pagada; y
• requisitos de pago por condiciones de vida peligrosas.

3. Diversidad e inclusión

La diversidad y la inclusión (D&I) seguirán siendo una prioridad para los minoristas a raíz de las protestas de Black Lives Matter de 2020 y otros movimientos de justicia social en 2020. Muchos minoristas mejoraron significativamente su juego en 2020 al crear, implementar y administrar una D&I integral programas e iniciativas de formación. Se espera que esta tendencia continúe en 2021. Además, el presidente Biden puede emitir un requisito proactivo para que los contratistas federales exijan programas y capacitación en D&I o prejuicios implícitos.

Dado el nuevo enfoque y énfasis de la administración en la “equidad”, los minoristas también pueden considerar incluir el concepto de equidad en sus esfuerzos de D&I e incorporar iniciativas para ayudar a apoyar a las comunidades desatendidas. Algunas ideas para hacerlo incluyen:

• crear programas de capacitación y desarrollo que adopten conceptos de equidad y D&I;
• apoyar la inclusión a través de políticas relacionadas con el uso de pronombres preferidos;
• actualizar el diseño y la señalización de los baños de las instalaciones para promover la inclusión;
• garantizar que las políticas de seguridad relacionadas con COVID-19 utilicen un lenguaje inclusivo; y
• promover una cultura de anti-odio a través de políticas en las redes sociales, vestimenta y relaciones respetuosas con los empleados.

Otro desafío para los minoristas en 2021 será incorporar los muchos cambios impulsados ​​por la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos en Bostock v. Condado de Clayton, Georgia. En ese caso, la Corte Suprema sostuvo que, de conformidad con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores cubiertos no pueden discriminar a los solicitantes o empleados por motivos de orientación sexual o identidad de género. La decisión contiene importantes implicaciones para los minoristas en el uso de pronombres y honoríficos, códigos de vestimenta e instalaciones segregadas por sexo.

4. Problemas de cobertura facial del cliente

Siempre que las agencias de salud estén aconsejando a la mayoría de los miembros del público que usen máscaras faciales, lo que podría ser en 2022, es probable que los minoristas se encuentren con algunos clientes que se nieguen a usarlas. Desafortunadamente, los minoristas que adoptan una política estricta de "sin máscara, sin servicio" también pueden enfrentar desafíos legales. La oposición del cliente a las máscaras faciales puede plantear problemas espinosos de discapacidad y acomodación religiosa, y puede llevar a litigios. Sin embargo, los minoristas han tenido cierto éxito en la defensa de estas demandas en los tribunales. En octubre de 2020, un tribunal de distrito de Pensilvania denegó la solicitud de un demandante de una orden judicial preliminar para modificar la política de una cadena de supermercados que requiere que todos los clientes usen máscaras u otras cubiertas faciales, y encontró que la política no discriminaba al demandante por sus discapacidades.

Los desafíos de los clientes para enfrentar las políticas de mascarillas podrían tomar un nuevo giro una vez que una proporción significativa de la población esté vacunada. Los clientes pueden negarse a usar mascarillas faciales alegando que han sido vacunados. Queda por ver si las directrices de salud pública sobre el uso de máscaras faciales cambian en el futuro. Es posible que los minoristas quieran mantenerse informados sobre las últimas directrices de salud pública sobre ese tema.

5. Problemas de acceso para discapacitados

Los reclamos de accesibilidad de sitios web han estado molestando a los minoristas durante muchos años y continuarán en el futuro hasta que un caso llegue a la Corte Suprema o el Departamento de Justicia de EE. UU. Emita una guía. Mientras tanto, los minoristas continuarán navegando en esta área de la ley en evolución sin ninguna dirección de los poderes judicial o legislativo.

Los minoristas también pueden esperar que los desafíos a las tarjetas de regalo para clientes con discapacidad visual continúen en 2021. En 2020, se presentaron una gran cantidad de demandas alegando que los minoristas debían ofrecer tarjetas de regalo en Braille a los clientes con discapacidad visual. En abril de 2020, un juez de un tribunal de distrito federal en el Distrito Sur de Nueva York emitió una decisión desestimando reclamos similares. Esa decisión se encuentra ahora en apelación en la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de los Estados Unidos.

6. Litigio COVID-19

Aunque se han presentado demandas relacionadas con el COVID-19, los minoristas no se han visto muy afectados por los litigios de los clientes que afirman haber contraído el COVID-19 en las tiendas. Sin embargo, hasta febrero de 2021, se han presentado cerca de 200 demandas relacionadas con COVID-19 contra minoristas de todo el país. Los tipos de reclamos que se están presionando en esas demandas incluyen: discriminación por discapacidad, falta de proporcionar y pagar beneficios de licencia por enfermedad y otros, falta de notificación bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (WARN), despido injustificado y represalias. Últimamente, los empleados han presentado demandas alegando que sus empleadores no cumplieron con los protocolos de seguridad de COVID-19, especialmente en California. Los reclamos en esos casos van desde reclamos de denunciantes hasta reclamos por molestias públicas.

7. Vacunas COVID-19

Muchos minoristas están considerando exigir que sus empleados se vacunen contra COVID-19. Otros minoristas han decidido no exigir que sus empleados se vacunen y, en cambio, esperan poder incentivar a sus empleados para que acepten vacunarse contra COVID-19. Algunos de los incentivos que los minoristas están considerando ofrecer incluyen bonificaciones únicas, tiempo libre pagado o no remunerado, costos de viaje y cuidado de niños asociados con la obtención de la vacuna y acceso a clínicas en el lugar. Sin embargo, ofrecer tales incentivos no está exento de riesgos, ya que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Puede encontrar que dichos programas de incentivos van en contra de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes impuestas por la EEOC. La EEOC aún no ha emitido una guía sobre este tema, pero varios grupos de empleadores específicos de la industria, incluido el comercio minorista, han estado instando a la agencia federal a que lo haga.

8. Preguntas complicadas sobre la licencia

Los minoristas solían pensar que navegar por la compleja red de requisitos de licencia bajo la ADA, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y las leyes de compensación para trabajadores era complicado. Con la incorporación de la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First (FFCRA) y la proliferación de leyes estatales y locales que rigen la licencia relacionada con COVID-19, navegar por la compleja red de requisitos de licencia superpuestos se ha vuelto aún más difícil. Desafortunadamente, no existe una solución rápida para los minoristas. Los minoristas pueden querer considerar cuidadosamente todas las diversas leyes estatales, locales y federales que rigen la licencia antes de tomar decisiones sobre la licencia.

9. Uso de marihuana medicinal

A pesar de (o quizás debido a) la pandemia, cinco estados (Arizona, Mississippi, Montana, Nueva Jersey y Dakota del Sur) legalizaron recientemente el uso recreativo y / o médico de la marihuana. La legalización de la marihuana plantea preguntas desafiantes en el lugar de trabajo relacionadas con las pruebas de detección de drogas, adaptaciones para discapacitados, seguridad en el lugar de trabajo, contratación y despido, entre otras cuestiones. Los minoristas pueden querer mantenerse al tanto de las leyes estatales cambiantes relacionadas con la marihuana a medida que más y más estados promulgan medidas para legalizar el uso recreativo y / o médico de la marihuana.

10. Cambios en las leyes estatales y locales

Por último, es posible que los minoristas quieran seguir atentos a los cambios en las leyes estatales y locales en 2021. En 2020, varios estados (p. Ej., Colorado y Virginia) promulgaron cambios radicales en sus leyes relacionadas con cuestiones de salarios y horas, licencias por enfermedad pagadas y paga equidad. En muchos otros estados, los aumentos del salario mínimo entraron en vigor a principios de 2021. A medida que el panorama político continúa cambiando y la pandemia se vuelve más controlada, los minoristas pueden esperar un enfoque renovado en los cambios estatales y locales. Se espera que los temas de actualidad para los minoristas incluyan la programación predictiva, el salario mínimo, las horas extraordinarias, las vacaciones pagadas y la equidad salarial.

  diversidad inclusión e igualdad, personas, empleo, inmigración, mano de obra, los trabajadores.