Por Greg David, LA CIUDAD

La recuperación de la ciudad de Nueva York se estrelló en un bache en julio con una disminución en los empleos por primera vez este año en medio de más demostraciones del impacto desproporcionado de la recesión pandémica en los trabajadores negros y latinos.

Tres puntos de datos importantes pintan un panorama preocupante para la ciudad:

• Nueva York perdió 14,000 puestos de trabajo en julio, mientras que el resto del país experimentó su mayor crecimiento de empleo en un año, según muestran las cifras publicadas el jueves por el Departamento de Trabajo del estado. La tasa de desempleo local se redujo levemente al 10.5% principalmente porque las personas dejaron de buscar trabajo, en lugar de porque encontraron trabajo. La tasa sigue siendo aproximadamente el doble de la cifra nacional.
• La tasa de desempleo de los trabajadores negros es cuatro puntos porcentuales más alta que la de los blancos. Para los trabajadores latinos, la brecha es de siete puntos porcentuales.
• Incluso los títulos universitarios no parecen ayudar a reducir la brecha racial: casi el 40% de los residentes negros y latinos con educación universitaria están sumidos en ocupaciones de bajos salarios, en comparación con menos del 17% de los neoyorquinos blancos y asiáticos. Eso es según un informe recién publicado del grupo Here to Here, que subraya la desigualdad estructural que dificulta que los trabajadores de color asciendan en la escala económica.

Si bien las estadísticas económicas locales pueden ser volátiles y julio podría ser una aberración, los detalles del informe de empleos del jueves revelaron debilidad en sectores clave de la economía de la ciudad.

Otra señal preocupante: los datos de julio se recopilaron antes de que la tasa de casos de virus comenzara a aumentar, señaló James Parrott, economista del Centro de Asuntos de la Ciudad de Nueva York en la New School.

"El informe es sorprendentemente débil", dijo.

Mientras tanto, las perspectivas locales para agosto y septiembre han empeorado con el estancamiento de los planes de regreso a la oficina y la expiración de algunos beneficios del seguro de desempleo.

'Estamos perdiendo trabajos'

Los empleos de ocio y hostelería continuaron repuntando en julio, con una ganancia de 12,500 en general y 5,000 en restaurantes, aunque eso fue menos que en meses anteriores.

La categoría crucial de servicios financieros y bienes raíces perdió alrededor de 5,000 puestos de trabajo en julio y se mantiene 25,000 puestos por debajo de su pico antes de la pandemia. Esta misma semana, la empresa de servicios financieros State Street anunció planes para cerrar sus oficinas en Manhattan de forma permanente, con algunos empleados reubicados y otros trabajando de forma remota, lo que aumenta la preocupación por el éxodo de estas empresas.

"El gobierno de la ciudad y el estado han estado enviando señales negativas a las empresas durante varios años sobre el poco valor que le dan a la creación de empleo, mientras que otros estados han extendido la alfombra de bienvenida a los grandes empleadores de Nueva York", dijo Kathryn Wylde, presidenta de Partnership. para la ciudad de Nueva York. “No debería sorprendernos que estemos perdiendo puestos de trabajo”.

Los puestos de trabajo en transporte y almacén se redujeron en 8,000, posiblemente en respuesta a la desaceleración del crecimiento de las ventas minoristas en línea.

La categoría de salud y educación normalmente estable también se redujo en casi 8,000 puestos de trabajo con pérdidas en las escuelas y universidades privadas.

“Para el trabajador promedio, estamos muy lejos de una recuperación completa”, dijo Parrott. "Y dado el impacto anterior y más pronunciado que COVID ha tenido en la ciudad de Nueva York en relación con el resto de la nación, una recuperación del mercado laboral local está a cierta distancia en el futuro".

No es solo la tasa de desempleo lo que muestra cuán débil se ha vuelto la recuperación de la ciudad en comparación con el resto del país. La ciudad de Nueva York se mantiene casi 510,000 puestos de trabajo por debajo de su récord antes de la pandemia, una disminución del 11%. Eso es casi cuatro veces el déficit del 2.9% para el país en su conjunto.

La ciudad también está a la zaga de la recuperación en otras partes del estado. Las recaudaciones de impuestos sobre las ventas en todo el estado se dispararon un 21% en julio en comparación con el mismo mes del año pasado, informó esta semana el Contralor del Estado Thomas DiNapoli. Aumento de la ciudad: 14%.

La tasa de desempleo en la ciudad para los trabajadores negros y latinos está por encima del 12%, en comparación con un poco más del 9% para los blancos, según la investigación de Parrott.

El subempleo, que incluye a aquellos con trabajos de medio tiempo que quieren trabajar a tiempo completo y aquellos que han dejado de buscar trabajo, es casi el 20% para los latinos neoyorquinos y más del 17% para los residentes negros, en comparación con el 13% para los blancos que viven en los cinco distritos.

Parte del problema, dijo el presidente de la Cámara de Comercio de Brooklyn, Randy Peers, es que las empresas propiedad de personas de color han sido las más afectadas por la pandemia y tienden a emplear una fuerza laboral más diversa. Esto muestra la necesidad de apoyo, especialmente ayuda financiera, para las empresas propiedad de minorías, agregó.

Un impulso de oleoducto

La pandemia solo ha empeorado lo que ya era un abismo entre los trabajadores de color y los trabajadores blancos que no se reduce ni siquiera con títulos universitarios, según un nuevo estudio de Here to Here, un grupo con sede en el Bronx que busca crear una mejor canalización de empleos. para los jóvenes neoyorquinos de color.

Here to Here descubrió que solo el 14% de los residentes negros y latinos nacidos en el lugar están en ocupaciones que pagan salarios medios o altos, aunque constituyen la mitad de la fuerza laboral.

Mientras tanto, el 40% de los neoyorquinos negros e hispanos con títulos universitarios trabajan en ocupaciones de bajos salarios, más del doble de la cifra de los blancos.

“Nueva York enfrenta un desafío en el mercado laboral que otros enfrentan”, dijo Lazar Treschan, vicepresidente de políticas e impacto. “La mayoría de los lugares tienen problemas con la fuga de cerebros. Obtenemos tanto talento de otros lugares que es un desafío competir con ellos ".

Para lidiar con ese problema, Here to Here aboga por una reforma educativa en las escuelas de la ciudad y especialmente en la City University of New York que enfatiza el aprendizaje práctico y las pasantías.

"Muchas empresas quieren experiencia práctica, incluso para pasantías".

El grupo se une a un creciente coro de reformas de muchas organizaciones, como el Centro para un Futuro Urbano y la Coalición de Empleo y Capacitación de la Ciudad de Nueva York, las cuales están pidiendo en voz alta una renovación de los programas de desarrollo de la fuerza laboral de la ciudad para ayudar a los neoyorquinos de color. compite por los miles de empleos tecnológicos que se crean aquí.

“Ningún estudiante universitario tiene las habilidades prácticas para realizar trabajos remunerados”, dijo Gabe Forman de Duro UAS, una empresa de nueva creación con sede en el sur del Bronx que está desarrollando sistemas de monitoreo autónomo de bajo costo para el agua. "Muchas empresas quieren experiencia práctica, incluso para pasantías".

Forman ha creado una unidad de fuerza laboral separada que ha ayudado a 300 estudiantes a pasar por programas que les brindan pasantías y habilidades para obtener trabajos mejor pagados.

Sus cinco ingenieros se unieron a la empresa después de realizar prácticas en Duro. Su compañía también es parte de Here to Here Pathways to Prosperity NYC, una organización que intenta generar apoyo público para las reformas de capacitación laboral.

Otro miembro de Pathways, el Sistema de Salud Montefiore con sede en el Bronx, ha creado una serie de programas para impulsar a los estudiantes hacia trabajos mejor pagados en el cuidado de la salud.

Un programa, llamado Invest, ofrece pasantías remuneradas, orientación profesional y ayuda con todo, desde el cuidado infantil hasta las necesidades de ropa. Financiado por subvenciones del Ayuntamiento, los nueve participantes desde 2018 han conseguido trabajos en el sistema.

Observando el impacto de la vacuna

Francis Catalino-Rosario, una estudiante de Hostos Community College que ha hecho una pasantía en Montefiore Medical Center desde que estaba en la escuela secundaria, está trabajando en el mostrador de atención al cliente este verano.

“Soy la primera persona que ves cuando vienes al hospital”, dijo.

Las pasantías la han ayudado financieramente con la universidad y le han dado una experiencia crucial, agregó la joven de 19 años.

“Cuando estaba en la escuela secundaria quería ser doctora, pero las pasantías me han convencido de que soy una persona sociable y espero convertirme en enfermera titulada”, dijo.

Mientras tanto, una clave para el futuro a corto plazo puede depender del éxito de la regla del alcalde Bill de Blasio de que solo las personas vacunadas pueden ingresar a restaurantes, tiendas, museos y otros espacios interiores.

"Todavía tenemos más de 100,000 puestos de trabajo por debajo de los niveles prepandémicos en la industria", señala Andrew Rigie, director ejecutivo de New York Hospitality Alliance. "Estoy esperando ver qué impacto significativo, si lo hay, tendrá en el empleo el nuevo requisito de vacunas para los trabajadores de restaurantes y comedores interiores, ya que se puede argumentar que algunas personas pueden regresar al trabajo porque se sienten más seguras".

Al mismo tiempo, es probable que el aumento esperado de trabajadores que regresan a sus oficinas después del Día del Trabajo se retrase hasta finales del otoño. Y la expiración de algunos beneficios por desempleo a principios de septiembre podría significar $ 500 millones menos que fluyen hacia la ciudad cada semana.

“Agosto no se ve bien”, advirtió Parrott.

Esta historia fue publicada originalmente el [19 de agosto de 2021] por LA CIUDAD."

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