NUEVA YORK, NY –El lunes 15 de noviembre, el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la Ciudad de Nueva York (DCWP) se unió a una coalición de fiscales generales, así como a varias agencias locales en todo el país, en una carta de apoyo al Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU. (DHS) planear cambiar sus prácticas de cumplimiento en el lugar de trabajo para respaldar el cumplimiento de las protecciones salariales, la seguridad en el lugar de trabajo, los derechos laborales y otras leyes y normas laborales. En la carta, la coalición destaca varias recomendaciones clave para garantizar que las políticas y prácticas de cumplimiento de la ley de inmigración del DHS faciliten la capacidad de los funcionarios de cumplimiento laboral estatales y locales para promover estándares laborales justos.

“Nueva York es una ciudad de inmigrantes, es lo que nos convierte en la metrópolis próspera que somos”, dijo Peter A. Hatch, comisionado del Departamento de Protección al Consumidor y Trabajadores de la Ciudad de Nueva York (DCWP). “Primero, los trabajadores inmigrantes, los mismos trabajadores que a menudo experimentan condiciones laborales de explotación, enfrentaron redadas degradantes en el lugar de trabajo, luego muchos trabajaron como trabajadores esenciales durante el apogeo de la pandemia, por lo que aplaudimos el cambio de DHS en sus prácticas de aplicación en el lugar de trabajo. Como agencia que lucha por todos los trabajadores independientemente de su estatus, esperamos que el DHS tome estos pasos necesarios para priorizar aún más los derechos y la seguridad en el lugar de trabajo ”.

Las agencias de cumplimiento laboral estatales y locales investigan, procesan y adjudican miles de reclamos relacionados con el trabajo contra empleadores que suprimen ilegalmente las normas laborales e intimidan a los trabajadores para que no ejerzan sus derechos. El papel clave que juegan las entidades estatales y locales en la aplicación de la ley laboral los convierte en socios indispensables en cualquier esfuerzo por desarrollar protocolos de aplicación de la inmigración que prioricen la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores. Además, los inmigrantes constituyen una proporción significativa de la fuerza laboral en los respectivos estados y ciudades de la coalición. Muchas industrias vitales dependen de los trabajadores inmigrantes para satisfacer sus demandas laborales y proporcionar servicios y bienes críticos a nuestras comunidades. Al mismo tiempo, los trabajadores inmigrantes, especialmente aquellos que no están autorizados para trabajar en los Estados Unidos, son particularmente susceptibles a condiciones laborales abusivas e ilegales, y son especialmente vulnerables cuando se descubren estas violaciones. Como resultado, los trabajadores pueden mostrarse reacios o incluso negarse a seguir un caso o testificar en un procedimiento legal por temor a que su empleador responda denunciándolos a ellos oa sus familiares a las autoridades de inmigración.

En la carta, la coalición, en un esfuerzo por promover los objetivos mutuos de garantizar que los lugares de trabajo en todo el país cumplan con las leyes laborales, proteger las condiciones laborales y defender los derechos y la dignidad de los trabajadores, insta al DHS a considerar una serie de recomendaciones en su nuevo esfuerzo, que incluye:

• Crear un programa de acción diferida para apoyar proactivamente a los trabajadores que cooperan con las agencias de aplicación de la ley laboral;
• Explique que las agencias estatales y locales que hacen cumplir las leyes del lugar de trabajo pueden certificar las visas S, T y U;
• Limitar la aplicación de la ley sobre la base de sugerencias potencialmente represivas de los empleadores e informar al público que la línea directa del DHS no debe usarse para tales fines;
• Establecer puntos de contacto claros para las agencias de cumplimiento laboral estatales y locales para abordar rápidamente las inquietudes y apoyar una comunicación efectiva con el DHS;
• Tomar medidas para garantizar que los trabajadores inmigrantes y las comunidades tengan acceso a información sobre sus derechos y protecciones;
• Apoyar acciones privadas para facilitar la aplicación de las leyes laborales, extendiendo la protección a inmigrantes víctimas y testigos de violaciones laborales;
• Prohibir las actividades de aplicación de la ley de inmigración en los juzgados o departamentos laborales estatales o locales; y
• Proporcionar a las agencias estatales y locales de aplicación del trabajo acceso a los testigos detenidos en detención civil de inmigración.

Al enviar la carta, el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la Ciudad de Nueva York se une a los Procuradores Generales de California, Illinois, Massachusetts y Nueva York; el Departamento de Protección al Consumidor y Trabajador de la Ciudad de Nueva York y las Oficinas de Normas Laborales y Asuntos de Inmigrantes y Refugiados de Seattle; junto con los Procuradores Generales de Delaware, Nueva Jersey, Michigan, Minnesota, Nueva Jersey, Nuevo México, Washington y el Distrito de Columbia; el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington, la Oficina del Fiscal de Distrito del Condado de Suffolk (MA), la Oficina del Fiscal del Condado de Washtenaw (MI), la Oficina de Normas Laborales de Chicago y la Ciudad de Filadelfia.

Una copia de la carta está disponible. esta página.

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