Por Daniel Wiessner, Reuters

Una coalición de grupos comerciales y organizaciones sin fines de lucro ha presentado un desafío a una regla de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos de la era Trump que reemplazaría la lotería aleatoria de décadas para otorgar visas de trabajo H-1B con un sistema que favorece a los trabajadores mejor pagados.

Los grupos, incluida la Sociedad Protectora de Animales de Nueva York y Dentists for America, dijeron en una denuncia presentada en un tribunal federal de Washington DC el lunes que la regla de enero favorece arbitrariamente a los trabajadores en áreas urbanas más caras y dificulta que las organizaciones sin fines de lucro compitan con las empresas privadas. para mano de obra extranjera altamente calificada.

Los demandantes también dijeron que la regla no era válida porque fue emitida por el exdirector interino de seguridad nacional Chad Wolf, quien no fue designado adecuadamente para el cargo. Los jueces federales en varios casos que desafiaron otras reglas de la era Trump acordaron que Wolf no fue designado de acuerdo con el orden de sucesión adecuado.

La administración de Biden en febrero retrasó la fecha de vigencia de marzo de la regla a diciembre, diciendo que USCIS necesitaba más tiempo para desarrollar, probar e implementar los cambios requeridos por la regla.

USCIS, parte del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU., No respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Los demandantes, que también incluyen Physicians for American Healthcare Access y el Information Technology Industry Council, están representados por la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración, Joseph & Hall, Kuck Baxter Immigration y Siskind Susser.

Greg Siskind de Siskind Susser dijo que el programa H-1B fue diseñado para asegurar que los trabajadores estadounidenses no sean mal pagados, pero no para "frustrar" los esfuerzos de reclutamiento de organizaciones sin fines de lucro, universidades y hospitales que no pueden pagar tanto como las empresas privadas.

“Esta regla puede haber sonado bien para las personas a las que se les ocurrió la idea, pero causará daños colaterales desastrosos”, dijo Siskind.

La cantidad de visas H-1B que se pueden emitir cada año tiene un límite de 65,000, con 20,000 visas adicionales para trabajadores con títulos avanzados. El sistema de lotería existente se usa cuando el número de solicitudes de visa excede esos límites.

USCIS al adoptar la regla de enero dijo que el programa H-1B ha sido explotado y abusado por empleadores que buscan cubrir puestos de nivel de entrada con salarios más bajos y reducir los costos comerciales generales. Y el sistema de lotería dificulta que las empresas planifiquen su contratación y atraigan al mejor talento internacional, dijo la agencia.

La regla obtuvo el apoyo de algunos grupos de defensa de izquierda que de otro modo se habían opuesto a las políticas de inmigración de la administración Trump. Dijeron que la regla protegería a los trabajadores estadounidenses y reduciría la cantidad de titulares de visas H-1B que reciben un salario insuficiente y, al mismo tiempo, mantendría la cantidad total de visas emitidas.

Pero muchos grupos empresariales se han opuesto al enfoque basado en salarios, diciendo que privaría a las empresas en una variedad de industrias y en áreas de menor costo de la capacidad de satisfacer sus necesidades de fuerza laboral.

Los demandantes se hicieron eco de esas afirmaciones en la demanda del lunes, diciendo que priorizar los niveles salariales equipara incorrectamente el salario con el valor. La regla de USCIS también hace que la elegibilidad H-1B dependa de un solo factor en lugar del enfoque multifacético requerido por la ley federal, dijeron.

La denuncia afirma que la regla es arbitraria y caprichosa, viola la Ley de Procedimiento Administrativo y debe ser revocada.

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