El Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó recientemente un documento de Preguntas frecuentes para proporcionar a los trabajadores que experimentan una disputa laboral en el lugar de trabajo orientación sobre cómo buscar el apoyo del departamento para sus solicitudes al Departamento de Seguridad Nacional para la discreción procesal relacionada con la inmigración.

Para que el Departamento de Trabajo cumpla con las leyes que hace cumplir, los trabajadores deben sentirse libres de participar en sus investigaciones y procedimientos sin temor a represalias o consecuencias relacionadas con su estatus migratorio. El departamento ha apoyado durante mucho tiempo el uso de la discreción procesal por parte del DHS, caso por caso, para ciertos trabajadores sujetos a prácticas laborales abusivas y explotadoras.

Durante décadas, el departamento ha conmemorado esta relación a través de acuerdos con funcionarios de inmigración. El Memorando de Entendimiento más reciente de 2011 entre los departamentos de Trabajo y Seguridad Nacional estableció formas en las que los departamentos trabajarán juntos para garantizar que sus respectivas actividades de cumplimiento en el lugar de trabajo civil no entren en conflicto y, en última instancia, avancen en la misión de cada departamento. El MOU reconoce que la aplicación efectiva de la ley laboral es esencial para garantizar salarios y condiciones de trabajo adecuados para todos los trabajadores cubiertos, independientemente de su estatus migratorio, y que la aplicación efectiva de la ley de inmigración es esencial para proteger los derechos laborales de los trabajadores estadounidenses legales.

En respuesta al anuncio de una nueva política de derechos de los trabajadores por parte del Departamento de Trabajo de EE. UU., grupos de la Comisión Blue Ribbon sobre el Trabajo de Inmigrantes publicaron las siguientes declaraciones debajo de los trabajadores y miembros de la Comisión Blue Ribbon: “Durante más de un año, hemos luchado para ganar estas protecciones para los trabajadores en Las Vegas. Hoy levantamos el anuncio del DOL, que muchos más trabajadores en todo el país pueden acceder a las mismas protecciones tan necesarias y tan esperadas”, dijo Rosario Ortiz, trabajadora y miembro del Centro de Trabajadores de Arriba Las Vegas. “Estamos agradecidos por el coraje de los trabajadores de Mississippi que han ayudado a hacer esto posible, alzando la voz y denunciando el abuso en el lugar de trabajo. Pero hoy, nuestra pregunta sigue siendo, ¿cómo y cuándo se beneficiarán los trabajadores de Mississippi con esta política? dijo Lorena Quiroz, directora ejecutiva de Immigrant Alliance for Justice & Equity of Mississippi. “Después de perder a seis de los miembros de nuestra comunidad el año pasado en una fuga de nitrógeno evitable, estamos felices de que DOL haya escuchado la defensa de los grupos de trabajadores en la Comisión Blue Ribbon. Continuaremos presionando como ex trabajadores indocumentados y sus hijos en GAFU para la protección de los trabajadores que han hecho de lugares como Gainesville, GA, la capital avícola del mundo. Espero ansiosamente que el presidente Biden impulse esta iniciativa para que nuestra trabajadora comunidad manufacturera pueda salir de las sombras”, dijo María del Rosario Palacios, cofundadora de GA Familias Unidas.

En nombre de la Comisión Blue Ribbon en pleno: “Si hay progreso hoy es porque los trabajadores inmigrantes en Mississippi, Nevada, Georgia, Connecticut, Nueva Jersey, California, NY y en todo el país han estado haciendo sonar la alarma y exigiendo respeto y reconocimiento a su labor. Hoy, nuestro trabajo apenas ha comenzado a cambiar el rumbo de la crisis de explotación en los Estados Unidos. “Esta política solo será efectiva si los trabajadores son conscientes de que existe y si pueden comprender y participar en el proceso que establece. Evaluaremos esta política en función de los resultados para los muchos jornaleros, trabajadores avícolas y otros que enfrentan abusos en el lugar de trabajo todos los días. Esperamos que el presidente Biden y su administración lo sepan, y damos la bienvenida al secretario Mayorkas y al secretario Marty Walsh del DHS para que se reúnan directamente con los trabajadores para informarles sobre esta política”.

  los trabajadores inmigrantes, inmigrantes, inmigrantes en los Estados Unidos