Los trabajadores inmigrantes que denuncien violaciones laborales estarán protegidos bajo esta nueva política

Los trabajadores inmigrantes que denuncien violaciones laborales estarán protegidos bajo esta nueva política

Por Aaron Reichlin-Melnick, Immigration Impact

Los trabajadores inmigrantes que son víctimas de la explotación laboral a menudo se enfrentan a una elección difícil. Pueden permanecer callados por temor a la deportación o presentarse para denunciar conductas coercitivas. Sobre esa elección se vislumbra la posibilidad de que el empleador tome represalias llamando al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) de EE. UU. o tome otras medidas adversas, lo que podría amenazar la capacidad del inmigrante para permanecer en los Estados Unidos.

Ahora, gracias a una nueva política del Departamento de Seguridad Nacional, los trabajadores inmigrantes han recibido un escudo: una promesa de ICE de que cualquier trabajador que se presente para denunciar abusos laborales estará protegido contra la deportación.

Bajo la nueva politica, anunció el 13 de enero, los trabajadores inmigrantes que sean víctimas o testigos de cualquier violación de los derechos laborales pueden recibir una “acción diferida”, un permiso temporal para permanecer legalmente en los Estados Unidos. La acción diferida también viene junto con la elegibilidad para solicitar una autorización de trabajo.

Este nuevo proceso amplía otras políticas favorables a los trabajadores adoptadas por la administración Biden. En octubre de 2021, el secretario Mayorkas emitió un memorando en el que ordenaba al DHS que detuviera las redadas grandes en los lugares de trabajo y, en cambio, concentrara sus esfuerzos en atacar a los empleadores sin escrúpulos.

En conjunto, estas políticas representan algunos de los esfuerzos más fuertes de cualquier administración presidencial para proteger a los inmigrantes vulnerables de la explotación laboral.

También socavan un argumento clave de la derecha antiinmigrante, que a menudo ha acusado a los liberales de apoyar a los inmigrantes porque quieren una subclase explotable de trabajadores. Al ofrecer a los trabajadores un beneficio claro para denunciar violaciones laborales, el programa protegerá todos trabajadores mientras persigue a los empleadores que están cometiendo violaciones legales mucho más graves. En lugar de enfrentar a inmigrantes y trabajadores nativos, esta política alinea los intereses de todos los trabajadores para luchar contra aquellos que explotan la mano de obra.

¿Cómo funciona este proceso?

El proceso para obtener la acción diferida por ser víctima de una violación laboral es similar al proceso para obtener una Visa U para víctimas de un delito grave. Para ser elegible para la acción diferida, un trabajador primero deberá informar la violación al Departamento de Trabajo (DOL), la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o cualquier agencia laboral estatal o local.

Una vez que se haya presentado la denuncia, el trabajador debe enviar una solicitud a la agencia laboral para obtener una "Declaración de interés" que exprese que la agencia cree que el trabajador ha estado cooperando con la agencia laboral en la investigación y el enjuiciamiento de la violación laboral y merece discrecionalidad procesal. por su apoyo.

DOL, que ya ha preparó un FAQ para personas que buscan declaraciones de interés, indica que “evaluará cada solicitud caso por caso”, considerando cinco factores separados. Es probable que otras agencias hagan lo mismo. Los factores son los siguientes:

  1. La necesidad del DOL de contar con testigos para llevar a cabo la investigación y hacer cumplir la infracción.
  2. Si la discrecionalidad procesal de inmigración apoya el interés del DOL en responsabilizar a los infractores.
  3. Si los trabajadores están siendo objeto de represalias.
  4. Si la aplicación de la ley de inmigración contra los trabajadores podría impedir la capacidad del DOL para hacer cumplir las leyes laborales.
  5. La probabilidad de que los empleadores utilicen la aplicación de la ley de inmigración (o la amenaza de hacerlo) para socavar la capacidad del DOL para hacer cumplir las leyes en un área determinada.

Si la agencia está de acuerdo con la solicitud del trabajador de una Declaración de interés, entonces preparará la Declaración junto con la orientaciones establecido en el nuevo proceso y enviarlo a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS), junto con el envío de una copia al trabajador.

Después de que el trabajador reciba esta copia de la agencia laboral, debe enviar una solicitud por escrito de acción diferida a USCIS, junto con la Declaración de interés. El trabajador también debe presentar evidencia que demuestre que cumple con los criterios del programa, información biográfica, cualquier evidencia adicional que respalde un ejercicio favorable de discreción y una solicitud de autorización de empleo.

Finalmente, una vez que USCIS haya recibido toda esta información, determinará si otorga al trabajador la acción diferida. Si se otorga, el trabajador recibiría un permiso de trabajo y permiso para permanecer en los Estados Unidos por un período de tiempo determinado (generalmente dos años).

¿Protegerá esto a los trabajadores?

Muchos trabajadores inmigrantes, tanto indocumentados como aquellos aquí con visas de trabajo temporales, se niegan a denunciar violaciones laborales por temor a represalias del empleador que afectarán su estatus migratorio. Los empleadores corruptos a menudo han evadido graves consecuencias por su malversación debido a este temor.

Incluso cuando los trabajadores se presentaban, ICE a veces los deportaba de todos modos, incluso en medio de la investigación. Esto sucedió de manera infame en 2019, cuando un trabajador indocumentado herido en el derrumbe del Hard Rock Hotel en Nueva Orleans fue deportado semanas después del desastre, a pesar de que estaba trabajando activamente con los investigadores de la agencia laboral.

La administración de Biden tiene como objetivo asegurarse de que situaciones como esa no vuelvan a ocurrir. Esto puede dar nueva confianza a muchas personas que antes tenían demasiado miedo de presentarse, incluso cuando se han producido violaciones graves.

Si este nuevo proceso tiene éxito, creará un equivalente administrativo de la Visa U, pero para infracciones laborales. Sin embargo, el Congreso autorizó el proceso de Visa U y proporciona un camino a largo plazo hacia el estatus legal permanente. Por el contrario, la acción diferida es solo temporal y puede ser rescindida por una futura administración. Como resultado, es posible que muchos trabajadores aún se sientan nerviosos por presentarse, sabiendo que las reformas positivas de la administración Biden pueden no durar.

A pesar de este riesgo, no hay duda de que este es un paso crítico en la dirección correcta para proteger a los trabajadores inmigrantes y alinear sus intereses con los de los trabajadores nativos.

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