Por Linda Nwoke

Una oleada reciente e inesperada de migrantes que comenzó en mayo llegó a la ciudad de Nueva York, provocando una oleada de personas que se alojan en los refugios de la ciudad de Nueva York. En una sesión informativa, el alcalde Adams se refirió a la ola actual de casi 3,000 inmigrantes recién llegados. El alcalde Adams, el comisionado del Departamento de Servicios Sociales, Gary Jenkins, y otros funcionarios abordan el aumento y solicitan asistencia al gobierno federal en el asunto. La vida en Nueva York es dura. Algunos afirman estar molestos por la eterna carrera de ratas de la Ciudad, donde todos tienen prisa. Alto costo de vida, calles llenas de basura, vecinos groseros, mal comportamiento, ruido y casas caras con infraestructura obsoleta.

Por supuesto, también hay muchos aspectos positivos asociados con la Gran Manzana, como sus brazos de bienvenida a los inmigrantes. También es una tierra de oportunidades y nuevos comienzos para los soñadores que quieren hacer realidad sus sueños a través de carreras y empresas. Por lo tanto, personas de todo el mundo abandonan sus países de origen y viajan a la ciudad, ya sea por elección o sin ella; casos recientes de migrantes dijeron que fueron engañados u obligados a venir a Nueva York por funcionarios de Texas.

Para esas personas, la vida en la ciudad de Nueva York puede parecer un doble golpe, ¡especialmente para aquellos que no tienen la información necesaria sobre qué hacer y dónde ir para buscar ayuda! Estos inmigrantes enfrentarán desafíos únicos en la sociedad en el mercado y el lugar de trabajo. Sin embargo, seguirán buscando una vida mejor y enfrentarán muchas barreras en la nueva Ciudad.

Desafíos que enfrentan muchos inmigrantes
Independientemente de su situación, muchos inmigrantes enfrentan desafíos similares, que van desde condiciones leves hasta extremas. Sin embargo, los más frecuentes incluyen:

1. Barreras del idioma
Comunicarse con los demás es una habilidad importante para sobrevivir en cualquier lugar nuevo. Mucha gente puede conversar en inglés o español; sin embargo, algunos pueden tener que aprender alguno de estos idiomas. La incapacidad de un inmigrante para comunicarse de manera efectiva a menudo afecta su experiencia de atención y la calidad de las decisiones informadas que toman.

2. Diferencias culturales
Muchos migrantes enfrentan barreras culturales y de comunicación constantes que van desde la religión, las costumbres sociales y los patrones de comportamiento. Estos han llevado a la desconfianza y el miedo a los inmigrantes.

3. Vivienda inasequible
La vivienda es un problema importante para muchos inmigrantes. Son vulnerables debido a la dificultad de encontrar viviendas dignas y seguras pero asequibles. Curiosamente, un trabajo bien remunerado da como resultado la capacidad de pagar una casa segura, pero se correlaciona con el estatus legal de un inmigrante.

4. Barreras a los Servicios Médicos Gratuitos
El miedo a la deportación, la discriminación y las limitaciones financieras han contribuido a que los inmigrantes duden en buscar y acceder a muchos programas gratuitos de atención médica. A veces, las familias inmigrantes renuncian a la atención médica necesaria porque temen la discriminación. Muchos inmigrantes sin parientes en la ciudad a veces ingresan a los refugios para personas sin hogar sobrecargados, que tienen una capacidad limitada. Desafortunadamente, las viviendas caras hacen que muchos inmigrantes que también luchan con habilidades lingüísticas limitadas se sientan inseguros y no deseados. En un informe reciente, una inmigrante venezolana embarazada de seis meses informó que le dieron un lugar para quedarse. Aún así, no pudo encontrar a nadie que le diera información sobre cómo acceder a la atención médica para ella y su hijo por nacer.

Desafíos que enfrentan los trabajadores inmigrantes en la ciudad de Nueva York
Los inmigrantes son el grupo más propenso a enfrentar discriminación en el trabajo para aquellos con un nombramiento. La mayoría de las veces, los inmigrantes recién llegados tienen un conocimiento limitado sobre los procesos dentro de muchos mercados laborales, lo que constituye una base para la privación de derechos. A pesar de los años de experiencia, los profesionales inmigrantes enfrentan dificultades para obtener el reconocimiento de las credenciales académicas extranjeras, lo que se suma a los numerosos obstáculos para encontrar un empleo decente y construir un sustento estable. Para sobrevivir, muchos inmigrantes recurren a hacer cualquier trabajo a pesar de enfrentar varios desafíos, que incluyen oportunidades de empleo limitadas, pago injusto, trato discriminatorio y muchos otros.

Casos de Estudio
En marzo de 2020, más cerca del pico de la pandemia en Nueva York, Yolanda (nombre ficticio), una limpiadora doméstica, fue a un centro médico privado para buscar tratamiento para el COVID-19 con su esposo después de contraer el COVID y le facturaron alrededor de $400 . “No hubo ayuda del gobierno y tuvimos que seguir luchando todos los días para sobrevivir”, dijo Yolanda. Una organización local sin fines de lucro recaudó una pequeña cantidad para ayudarlos a mantenerse a flote. El mismo año, Ramos se contagió de COVID mientras trabajaba como mesero y ayudante de camarero durante casi dos años en una cafetería de donas. Después de estar en cuarentena durante más de cuatro semanas, se acercó a su empleador para una fecha de reanudación. Aun así, lo despidieron porque el negocio iba lento. Por lo tanto, no tenía trabajo y no se le pagaba ninguna licencia por enfermedad.

Una organización sin fines de lucro, Make the Road, lo refirió al Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP) de Nueva York, donde presentó una queja en 2021 sobre su licencia por enfermedad no remunerada. El Departamento aseguró más de $1500 como compensación de su empleador un año después como licencia por enfermedad no pagada de Ramos. Letita (nombre ficticio), una inmigrante indocumentada, trabajaba como técnica de uñas en un salón de belleza que pagaba su salario tarde. Cuando se enfermó, su empleador dedujo dinero de sus ganancias. Tenía demasiado miedo de luchar por su derecho debido a su estatus migratorio por temor a ser deportada. Sin embargo, presentó una queja ante DCWP en octubre de 2020. Después de una investigación, DCWP arregló más de $600 seis meses después con su empleador por la licencia por enfermedad no remunerada.

Rol del DCWP, anteriormente, el Departamento de Asuntos del Consumidor (DCA)
La división lucha por los derechos de los trabajadores en la ciudad de Nueva York, independientemente de su estatus migratorio y el trabajo. En una reciente conferencia de prensa étnica, Vilda VeraMayuga, Comisionada del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la Ciudad de Nueva York (DCWP), dijo: “Queremos ser muy claros. No importa su estatus migratorio, estamos aquí para luchar por sus derechos”.

En algunos casos revisados, se encontró que los empleadores no habían adoptado, compartido o cumplido con las políticas de seguridad y licencia por enfermedad de la Ciudad. Aunque se esperaba que distribuyeran y publicaran el Aviso de derechos de los empleados en sus diversos lugares de trabajo, asegurando que todos los empleados, actuales y futuros, sean conscientes de sus derechos a la seguridad y la licencia por enfermedad. Según el DCWP, todos los trabajadores, especialmente los trabajadores inmigrantes, deben conocer algunas de estas leyes, que formaron la base de una reunión de prensa. La comisionada Vera-Mayuga reiteró tres puntos: Primero, la ley protege los salarios y paga los días de enfermedad. En segundo lugar, el respeto a los horarios de trabajo de los empleados y la adecuada notificación en los restaurantes de comida rápida. Y por último, las garantías y derechos de los 'deliveristas' de la industria basada en apps de alimentos, incluyendo la fecha de inicio de su salario mínimo a partir de enero de 2023.

La Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad Remunerada
Cualquier trabajador doméstico, empleado a tiempo parcial o completo en empresas u organizaciones sin fines de lucro en la ciudad de Nueva York, debe tener derecho a casi 56 horas (dependiendo del tamaño de la operación de su empleador) de licencia por enfermedad y seguridad. El período es para cuidarse o atender la necesidad de un familiar. Ahora incluye 4 horas adicionales de licencia por enfermedad (por niño por vacuna) para vacunar a sus hijos.

Ley de semana laboral justa de la ciudad de Nueva York La ley se aplica a la mayoría de los trabajadores con un horario predecible, como los del comercio minorista, la comida rápida o la seguridad de los servicios públicos.
•Para los trabajadores de comida rápida, la ley estipula que deben tener un horario semanal regular, los empleados pueden recibir un pago adicional por cambios de horario y tienen derecho a trabajar nuevos turnos. Además, la ley protege a los empleados de reducción de horas, despidos y despidos ilegales.
•Para los trabajadores de seguridad de servicios públicos y venta al por menor, sus empleadores deben avisarles con al menos 72 horas de anticipación sobre los horarios de trabajo. El empleador no puede hacer cumplir los cambios de horario de última hora y los turnos de guardia sin la notificación adecuada.

Derechos de los trabajadores de entrega de NYC
Los trabajadores temporales, específicamente los trabajadores de entrega de restaurantes basados ​​en aplicaciones, tienen derechos independientemente de su estado migratorio. Estos incluyen el derecho a una bolsa isotérmica gratuita para la entrega de alimentos después de seis entregas. También tienen derecho a un mayor control sobre su elección de entregas, notificación anticipada de los detalles de la entrega y un mejor acceso a los baños del restaurante cuando recogen los pedidos. La ley también permite obtener más información sobre el pago, el derecho a recibir el pago al menos una vez por semana y la tasa de pago mínimo de la Ciudad a partir del primero de enero de 2023. En general, tienen derecho a un pago justo y rutas más seguras.

Debido al esfuerzo del Departamento en colaboración con varias organizaciones sin fines de lucro locales y comunitarias, se respetan y protegen los derechos de los trabajadores, incluidos los derechos de los trabajadores inmigrantes. Manuel Castro, Comisionado de la Oficina de Asuntos de Inmigrantes (MOIA) de la Alcaldía, quien también participó en la conferencia de prensa, habló sobre la importancia de proteger a todos los inmigrantes del fraude y la violación de sus derechos como trabajadores.

El comisionado Castro explicó: “La administración del alcalde Eric Adams está trabajando con todas las agencias para proteger a los inmigrantes, informarles sobre sus derechos y brindarles servicios”. También aconsejó a los inmigrantes: “No importa si reciben su salario en cheque o en efectivo; documente siempre sus horas de trabajo y busque ayuda”. Para presentar una queja, llame al 311 o busque nyc.gov/DCWP.

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