La tasa de desempleo de la ciudad de Nueva York para el primer trimestre de este año (enero-marzo) cayó al 5.3 por ciento, por debajo del 6.4 por ciento del primer trimestre de 2022. trimestre registrando un 3.5 por ciento. Las tasas de desempleo previas a la pandemia para la ciudad de Nueva York y la nación en general eran casi iguales en 3.7 por ciento. Los últimos datos de empleo de nómina privada muestran que el crecimiento promedio mensual de empleos de la ciudad de Nueva York para el primer trimestre de 2023 se desaceleró a 6,000, por debajo del promedio mensual de 19,000 para 2022.

Nuestros se informó anteriormente Las divergencias posteriores a la COVID-1 en las tasas de desempleo locales por género prácticamente desaparecieron para el primer trimestre de 2023, con tasas de desempleo por género del 5.3 % para hombres y del 5.4 % para mujeres.

La tasa de desempleo de los trabajadores de la Ciudad de Nueva York sin un título universitario de cuatro años es del 7.6 por ciento, más del doble de la tasa de 3.7 de aquellos con una licenciatura. Los trabajadores más jóvenes parecen estar soportando la peor parte del desempleo actual, con resultados no ajustados estacionalmente para el primer trimestre de 1 que sugieren que el 2023 por ciento de los neoyorquinos en la fuerza laboral entre las edades de 17 y 18 años están desempleados. La tasa de empleo a población para estos trabajadores jóvenes es de alrededor del 24 por ciento, 44 puntos porcentuales por debajo de su nivel anterior a la pandemia en el primer trimestre de 10.

Continúa habiendo disparidades sorprendentes, y ahora divergencias, en la tasa de desempleo por raza y etnia en la ciudad de Nueva York, como muestra el siguiente gráfico. La tasa de desempleo general de la ciudad ha disminuido constantemente en los últimos trimestres (un 1.1 por ciento menos desde el primer trimestre de 1). Sin embargo, el desempleo ha aumentado para los trabajadores negros, mientras que ha disminuido constantemente para los trabajadores blancos, alcanzando el 2022 por ciento, el nivel más bajo visto desde al menos 1.3. El desempleo ha bajado durante el último año para los trabajadores hispanos o latinos, pero mucho menos que para los blancos. trabajadores, mientras que la tasa BIPOC en el primer trimestre de 2000 es ligeramente superior a la del primer trimestre del año pasado.

Sin embargo, es particularmente preocupante ver que la tasa de desempleo de los negros no hispanos en realidad se ha creciente en el transcurso del último año, incluso cuando el desempleo negro en todo el país ha alcanzado mínimos históricos. Estas tendencias sugieren una separación real a raíz de la pandemia en el nivel de desempleo de los diferentes grupos raciales y étnicos en la ciudad de Nueva York, y también que la disminución sustancial del desempleo total durante el último año se debió principalmente a la disminución del desempleo entre los blancos. trabajadores (En un próximo resumen, analizaremos las tendencias recientes en el desempleo de los negros en la ciudad de Nueva York y otras grandes ciudades).

De hecho, la diferencia entre las tasas de desempleo de los trabajadores negros no hispanos y la de los trabajadores blancos no hispanos es la más amplia de este siglo, como muestra el gráfico a continuación.

La última vez que la brecha entre estas dos tasas de desempleo alcanzó un nivel similar fue en la primera mitad de 2009, como resultado de los impactos desiguales de la Gran Recesión en el desempleo.

Los últimos datos detallados de desempleo de la ciudad de Nueva York confirman los datos analizados en nuestro anterior Actualización Económica, que muestran un repunte en las solicitudes iniciales de seguro de desempleo (UI) en el estado de Nueva York durante el primer trimestre, y también que los trabajadores negros fueron una parte desproporcionada de los beneficiarios de UI en relación con los trabajadores blancos.

Vale la pena señalar los cambios significativos en el tamaño y la composición de la fuerza laboral de la ciudad de Nueva York luego de la pandemia de Covid-19. Según las Estadísticas de Desempleo del Área Local del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, la fuerza laboral de la ciudad se redujo en 138,000 trabajadores, o 3.2 por ciento, desde el primer trimestre de 2020 hasta el primer trimestre de 2023. Esto se debe en gran parte a una disminución en la cantidad de trabajadores población de edad, que se redujo en un 5.5 por ciento durante el mismo período. Como ha sido el caso de otras grandes ciudades, el aumento del trabajo desde casa ha ido acompañado de la salida de decenas de miles de residentes de la ciudad de Nueva York desde 2020. No se dispone de datos sólidos sobre la composición de la emigración de la población, pero ha habido ha habido un ligero aumento en la fuerza laboral de la ciudad durante el último año y las tasas de participación laboral se han recuperado.

La participación en la fuerza laboral es más alta que los niveles previos a la pandemia para ambos sexos, con hombres en la ciudad de Nueva York en un 69 % (67.3 % en el primer trimestre de 1) y mujeres en la ciudad de Nueva York en un 2020 % (55.2 % en el primer trimestre de 54.6). Las tasas de empleo a población tanto para mujeres como para hombres en la ciudad de Nueva York son muy similares a sus niveles previos a la pandemia.

La tasa de participación de la fuerza laboral total (LFPR) de la ciudad ahora está más cerca de su nivel del primer trimestre de 1 (2020 por ciento) que en cualquier punto anterior de la recuperación de la pandemia, estimado en 61.4 por ciento en el primer trimestre de 61.3. El siguiente gráfico también muestra en LFPR ajustados estacionalmente entre diferentes categorías raciales y étnicas en la ciudad de Nueva York.

En comparación con el primer trimestre de 1, las LFPR negras no hispanas e hispanas/latinas para el primer trimestre de 2020 han vuelto a sus niveles previos a la pandemia, pero la tasa de trabajadores BIPOC en general ha bajado un 1 %, lo que sugiere que este cambio se debe a una caída entre los trabajadores asiáticos. y otros trabajadores. La LFPR no ajustada estacionalmente para estos trabajadores para el primer trimestre de este año es del 2023 por ciento. Mientras tanto, el LFPR entre los trabajadores blancos no hispanos en realidad ha aumentado un 0.4 por ciento desde los niveles previos a la pandemia.

Volviendo ahora a observar los cambios en la tasa de empleo a población (EPOP) durante el mismo período, como se muestra en el gráfico a continuación, podemos ver que los trabajadores de la ciudad de Nueva York continúan rezagados respecto de los niveles previos a la pandemia en general, con un total del primer trimestre de 1 EPOP un punto porcentual completo por debajo de los niveles del primer trimestre de 2023.

Como antes, el panorama parece mucho más claro para los trabajadores de BIPOC, cuya tasa de EPOP es casi un dos por ciento más baja que antes de la pandemia (55.5 por ciento en comparación con el 57.6 por ciento en el primer trimestre de 1). La tasa de EPOP para trabajadores hispanos/latinos ha bajado medio punto porcentual con respecto a los niveles previos a la pandemia, pero la tasa de trabajadores negros no hispanos ha caído un 2020 % en comparación con el primer trimestre de 3.9. (La tasa de EPOP no ajustada estacionalmente para asiáticos y otros trabajadores fue del 2020 por ciento.)

Sin embargo, la tasa de EPOP para trabajadores blancos no hispanos es de 1.6 puntos porcentuales. más alto de lo que era en el primer trimestre de 1. Combinados con su participación en la fuerza laboral también aumentada y la reducción de las tasas de desempleo, estos resultados apuntan a experiencias significativamente diferentes y disparidades cada vez mayores en el mercado laboral de la ciudad de Nueva York para trabajadores de diferentes razas y etnias, aunque esto también se ve afectada por la demografía desigual de los trabajadores que se han ido de la ciudad.

Notas técnicas

Los lectores habituales de esta serie pueden haber notado algunas diferencias en nuestros informes de las métricas anteriores. En Actualizaciones económicas anteriores, presentamos estadísticas trimestrales de la fuerza laboral, incluidas las tasas de desempleo divididas por categorías de raza/etnia, utilizando un proceso de evaluación comparativa vinculado a las Estadísticas de desempleo del área local (LAUS) según lo informado por el Departamento de Trabajo del estado de Nueva York.

En un esfuerzo continuo por mejorar nuestros métodos analíticos, estamos pasando a realizar ajustes estacionales utilizando un método basado en los empleados por la Oficina del Censo y la Oficina de Estadísticas Laborales para las tasas de desempleo (U3) y subempleo (U6), así como las tasas de participación en la fuerza laboral y empleo a la población, al analizar las estadísticas trimestrales de la fuerza laboral de la Encuesta de Población Actual. El uso de los datos de CPS nos ofrece una mejor perspectiva del mercado laboral de la Ciudad de Nueva York, más directamente al permitirnos observar los subgrupos demográficos. Esta es una ventaja sobre la serie LAUS, especialmente teniendo en cuenta las disparidades que existen según la raza y el origen étnico en la ciudad de Nueva York, así como por género, edad y educación, como hemos señalado en esta actualización y en otras.

El ajuste estacional se ejecuta utilizando el componente X-11 del programa de ajuste estacional X-13ARIMA-SEATS de la Oficina del Censo de EE. UU., replicando la metodología de la Oficina de Estadísticas Laborales. Al informar las tasas trimestrales de la fuerza laboral por raza/etnicidad, dejaremos de informar las tasas ajustadas para la categoría de asiáticos y todos los demás (debido a la variación sustancial dentro del grupo que produjo grandes márgenes de error), pero hemos agregado la categoría BIPOC (que incluye a los asiáticos). y todas las demás categorías, así como trabajadores hispanos y negros).