NUEVA YORK, NY - Peter A. Hatch, comisionado del Departamento de Protección al Consumidor y Trabajadores (DCWP), anunció hoy que la enmienda a la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York que proporciona una licencia adicional para que los padres vacunen a sus hijos entrará en vigencia mañana. En un esfuerzo por mantener saludable a la ciudad durante la pandemia, la ley enmendada se ha ampliado para proporcionar a los empleados del sector privado que están cubiertos por la Ley de Licencia Pagada Segura y por Enfermedad de la Ciudad de Nueva York cuatro horas adicionales de licencia paga por cada niño menor de 18 años. , por inyección de vacuna. El tiempo se puede utilizar para llevar a su hijo a vacunar o para cuidar a su hijo si experimenta algún efecto secundario de la vacuna. La licencia es retroactiva al 2 de noviembre, el día en que los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) aprobaron las vacunas para niños de 5 a 11 años. El final del año generalmente deja a los trabajadores con saldos de licencia bajos y lleva tiempo acumular la licencia en el nuevo año, por lo que esta nueva licencia adicional es clave para garantizar que los trabajadores puedan despegar para vacunar a sus hijos.

"Estamos orgullosos de ayudar a expandir la innovadora ley de licencia por enfermedad remunerada de la ciudad de Nueva York, esta vez para que los cuidadores tengan suficiente tiempo libre remunerado para llevar a sus hijos a vacunar, especialmente ahora con los mandatos ampliados de vacunas para los niños y a medida que omicron se propaga", dijo Peter A. Hatch, comisionado del DCWP. “Les recuerdo a los empleadores y empleados que las leyes vigentes por enfermedad remunerada ya proporcionan licencia por vacunación o efectos secundarios, ya sean propios o de un miembro de la familia. Esta nueva ley es una expansión crítica de la cantidad de horas de licencia disponibles, lo cual es importante al final del año cuando los saldos de licencia de los trabajadores pueden ser bajos ”.

“La vacuna COVID-19 ayudará a mantener seguros a nuestros niños y, en este momento, muchos de nuestros neoyorquinos más jóvenes siguen sin vacunarse”, dijo Comisionado de Salud Dr. Dave A. Chokshi. “Agradezco al Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador por ofrecer a los padres y cuidadores una licencia adicional para vacunar a sus hijos. Insto a todos a que se tomen el tiempo para vacunar a su hijo hoy ".

Además del nuevo tiempo de licencia, los trabajadores del sector privado tienen derecho a entre 40 y 56 horas de licencia por enfermedad y seguridad. Según la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York, los empleadores con cinco o más empleados y los empleadores de trabajadores domésticos en la Ciudad de Nueva York deben proporcionar licencia pagada por enfermedad y seguridad a los empleados. Los empleadores con menos de cinco empleados y un ingreso neto de $ 1 millón o más, y los empleadores con entre cinco y 99 empleados deben proporcionar 40 horas de licencia pagada. Los empleadores con 100 empleados o más deben proporcionar hasta 56 horas de licencia pagada. Los empleadores con menos de cinco empleados y un ingreso neto de menos de $ 1 millón deben proporcionar licencia por enfermedad y seguridad no remunerada. La licencia por enfermedad y seguridad se acumula a razón de una hora de licencia por cada 30 horas trabajadas y comienza el primer día de empleo del empleado. Los empleadores de cinco o más empleados que no abonan la licencia por enfermedad y seguridad por adelantado el primer día de un nuevo año calendario deben permitir que los empleados transfieran hasta 40 o 56 horas de licencia por enfermedad y seguridad no utilizada de un año calendario al nuevo. año calendario, dependiendo del tamaño del empleador.

Si la necesidad de usar la licencia es previsible, los empleadores pueden requerir hasta siete días de anticipación para usar la licencia acumulada. Si la necesidad es imprevisible, los empleadores pueden requerir un aviso tan pronto como sea posible. Los empleadores pueden exigir documentación para más de tres días laborales consecutivos de licencia, pero es ilegal exigir que la documentación especifique la razón por la que se utiliza. Los empleadores no pueden participar ni amenazar con tomar represalias contra los empleados, lo que incluye el despido y cualquier acto que castigue a un empleado o pueda disuadirlo de ejercer sus derechos conforme a la ley.

Además de la licencia de la ciudad para vacunas de niños, el estado proporciona licencia para las vacunas de los empleados y la licencia de la ciudad se puede utilizar para vacunas de refuerzo. Bajo la Ley de Cambio Temporal de Horarios de la Ciudad, los empleados también pueden solicitar hasta dos días de licencia sin goce de sueldo por vacunación o efectos secundarios para ellos mismos o para cuidar a un miembro de la familia.

DCWP's COVID y licencia por enfermedad remunerada proporciona una descripción general de todas las bajas por enfermedad. Los empleadores y empleados también pueden visitar nyc.gov/trabajadores o llame al 311 (212-NEW-YORK fuera de la ciudad de Nueva York) para obtener más información sobre la Ley de licencia pagada por enfermedad y seguridad de la ciudad de Nueva York, incluida la nueva Aviso de derechos del empleado, que está disponible en 26 idiomas, resúmenes de una página para empleadores y empleados, y el formulario de quejas.

Nunca ha sido más fácil vacunarse contra COVID-19 en Nueva York. Las personas de cinco años o más son elegibles para la vacunación. Las vacunas están disponibles sin costo e independientemente del estado migratorio. Las vacunas de refuerzo ahora están autorizadas para todas las personas mayores de 16 años que estén completamente vacunadas. en un nuevo incentivo anunciado el 21 de diciembre, si recibe su dosis de refuerzo en un sitio de vacunación administrado por la ciudad para fines de 2021, puede recibir una tarjeta de débito prepaga de $ 100. Para encontrar un sitio de vacunación, visite nyc.gov/vaccinefinder o llame al 877-VAX-4NYC (877-829-4692), o vaya a nyc.gov/homevaccine programar una vacunación en casa.

“Con el aumento de casos de Omicron, es más importante que nunca que los niños de cinco años en adelante accedan a vacunas COVID-19 seguras y efectivas. Es igualmente importante que los padres que trabajan y los cuidadores tengan acceso a la licencia por enfermedad adicional necesaria para acompañar a sus hijos a la cita de vacunación ”, dijo. Concejal Diana Ayala. “Me alegra ver que esta ley entre en vigencia en un momento muy necesario para que ningún neoyorquino se vea obligado a elegir entre ir a trabajar o proteger la salud de su hijo”.

"Obtener una licencia por enfermedad con goce de sueldo para recibir una vacuna es exactamente la razón por la que se diseñó el programa", dijo El presidente del condado de Manhattan, Gale A. Brewer, el patrocinador original de la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad. “Y vacunarse funciona para todos: las personas y sus familias, los empleadores y la ciudad en general. Especialmente con el aumento vertiginoso de las tasas de infección por omicron, los empleadores de la ciudad deben hacer todo lo posible para facilitar la vacunación ”.

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